Сервер для управления отделами кадров

Сервер для управления отделами кадров купить в Москве цены выбор по параметрам и характеристикам выбрать готовое решение расчет

Ит решения для управления отделами кадров - сервер, сетевые хранилища расчет и подбор продажа серверов, конфигуратор сервера по параметрам, цена сервер, купить сервер, выбрать сервер, подобрать сервер

Модели широкого потребления серверного оборудования подходят всем технологическим компаниям, а также широкий спектр профессиональных услуг может сочетаться с правильными гибкими решениями, наиболее подходящими для вашей организации и ее целей.








Intel® Xeon® Processor
    
Последнее обновление цен в конфигураторе:

 

 
Конфигуратор серверов Dell EMC PowerEdge
с ценами
 
   
 

Официальная Гарантия производителя 3 года (ProSupport и NBD on Site) с выездом инженера Dell на место установки сервера на следующий день после обращения. (подробнее..)

Любой покупатель оборудования Dell, корпоративный заказчик или конечный пользователь, в случае неисправности должен обратиться в центр технической поддержки Dell по бесплатному телефону «горячей линии»:

8-10-800-20971044 или 8 (499) 500-8393 - поддержка ProSupport и NBD on Site
8-10-800-21561044 или 8 (499) 500-8391 - другие пакеты поддержки

1 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России круглосуточно без выходных и праздничных дней, с 07:00 до 20:00 по Московскому времени в рабочие дни на русском языке, в остальное время – на английском языке;

2 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России, доступен с 10:00 до 18:00 по Московскому времени в рабочие дни;

Перед звонком в центр технической поддержки необходимо определить тип сервисной поддержки продукта, требующего ремонта. Определить уровень текущего пакета сервисной поддержки можно на сайте https://www.dell.com/support/home/us/en/04/ сервисному коду Service TAG или экспресс сервисному коду Express Service Code. Сервисный код представляет собой 7-значную алфавитно-цифровую последовательность и расположен на наклейке на нижней или задней поверхности клиентского оборудования, для серверов, систем хранения и сетевого оборудования наклейку располагают на задней поверхности или на выдвижном пластиковом лейбле с синей пометкой EST на передней панели. Экспресс сервисный код представляет собой код системы, переведенный в цифровой формат. Оба указанных кода могут использоваться взаимозаменяемо.

Расширение или продление гарантии: для любого владельца оборудования Dell, корпоративного заказчика или конечного пользователя, в период действия первоначальной гарантии имеется возможность продлить её срок (максимально до 5 лет с момента первоначальной продажи) и/или повысить уровень сервисной поддержки, например, с базовой гарантии до ProSupport.

ИТ Решение под высокопроизводительные данные для офиса
IT Решение под задачи поставщиков услуг
Сервер для управления печатью принтера и устройствами
Сервер для организации безопасности сети от уязвимостей
Сервер для шифрования данных защиты данных организации
Сервер для производительности ИТ-инфраструктуры и мониторинга журналов

Сервер для управления отделами кадров

Узнайте больше о программном обеспечении для управления компенсациями

Что вы должны знать о программном обеспечении для управления компенсациями

Программное обеспечение для управления компенсациями помогает персоналу в разработке и управлении планами компенсаций, от создание бюджета для распределения ассигнований. Эти решения улучшают взаимодействие между персоналом, отдельными сотрудниками и всей рабочей силой в целом. Они также дают менеджерам понимание, необходимое для принятия решений о вознаграждениях на основе результатов работы сотрудников и их развития в компании. Кроме того, эти решения предоставляют человеческим ресурсам повышенную прозрачность при принятии решений о компенсации в масштабах всей компании и критериях оплаты труда сотрудников. Между тем, программное обеспечение для управления компенсациями обеспечивает безопасность конфиденциальной информации о заработной плате и готовит финансовую информацию компании для аудитов. Эти решения часто интегрируются с программным обеспечением для управления эффективностью, основным персоналом и системой расчета заработной платы.

Разработка стратегий — программное обеспечение для управления компенсациями в реальном времени предоставляет информацию о текущем состоянии вознаграждения сотрудников в рамках весь рынок. Это решение структурирует процесс компенсации, позволяя применять правила компании к базе данных программного обеспечения. Это решение структурирует компенсацию, предоставляя такие функции, как даты выплат, администрирование зарплат, учет вознаграждений, масштабирование заработной платы, повышение ставок и бонусы. Программное обеспечение для управления компенсациями учитывает рыночные стандарты и обеспечивает соответствие шкалы заработной платы и комиссионных этим стандартам. Кроме того, поскольку программное обеспечение для управления компенсациями автоматизирует создание отчетов и бюджетов, пользователи могут применять все эти данные при обновлении и редактировании своих стратегий компенсации. Кроме того, некоторые продукты предоставляют аналитику данных, которая дает более глубокое представление как о численности сотрудников компании, так и о рыночных сравнениях.

Сокращение времени — можно сравнить программное обеспечение для управления компенсациями к самообслуживанию людей-решение для управления информацией. До разработки этого инструмента управление людскими ресурсами должно было записывать рабочие часы, время в пути, премии, стоимость жизни, рыночные стандарты и т. Д. В электронных таблицах, во многом подобно отчетам о расходах. Этот устаревший метод не только занимал много времени и энергии, но и занимался подготовкой к проверкам. Это был сложный и трудоемкий процесс.

Кроме того, программное обеспечение для управления компенсациями создало единую систему баз данных для пользователей. управлять и просматривать всю информацию о зарплате сотрудников. Программное обеспечение автоматически рассчитывает ставки и повышает их на основе стоимости жизни и конкурентных рынков, что способствует прозрачности в организации. Эти новые процессы экономят энергию и ресурсы менеджеров по персоналу и заработной плате за счет сокращения времени обработки ранее исчерпывающей задачи. Программное обеспечение также объединяет возможности тестирования и прогнозирования с другими функциями автоматического управления самообслуживанием.

Зачем использовать программное обеспечение для управления компенсациями?

Программное обеспечение для управления компенсациями помогает компаниям создавать, определять и управлять своей стратегией компенсации , Компании используют программное обеспечение для управления компенсациями, чтобы просматривать и корректировать политики компенсации, планировать выплаты сотрудникам и рекомендовать корректировки заработной платы. Системы управления компенсациями позволяют управлению человеческими ресурсами разрабатывать оптимизированные стратегии вознаграждения для своих команд, оптимизируя бюджеты заработной платы.

Программное обеспечение для управления компенсациями облегчает создание более удобной и управляемой системы для планирования конкурентоспособной заработной платы и вознаграждений сотрудников. Программное обеспечение помогает отделам управления персоналом и расчета заработной платы перейти от ошеломляющего бумажного метода управления к упрощенному электронному. Пользователи заявили, что еще одна основная бизнес-проблема, которую решает программное обеспечение, — это огромное количество времени, необходимое для ручных, традиционных методов управления компенсацией.

Кто использует программное обеспечение для управления компенсациями?

Отличное программное обеспечение для управления компенсациями для предприятий и отделов кадров всех размеров, стремящихся оптимизировать, управлять или расширять инициативы по управлению компенсациями. Все компании, большие или малые, полагаются на управление компенсациями для управления стратегией оплаты своей организации. Крайне важно, чтобы компании любого размера управляли своей компенсацией точно и справедливо. Особенно по мере того, как компании растут в размерах, нанимают новых талантов и продвигаются по службе, управление их сотрудниками может стать более сложным. Этот инструмент предоставляет компенсационные решения для корректировки заработной платы, увеличения с ростом сотрудников и сохранения справедливости в масштабах компании и сектора.

Программное обеспечение для управления компенсациями оптимизирует управление различными типами компенсаций, такими как базовая оплата, комиссии, оплата сверхурочных, бонусы, распределение прибыли, вознаграждение за вознаграждение и опционы на акции, и многие другие.

Функции программного обеспечения для управления компенсациями

Структурирование вознаграждений — определение пакетов вознаграждений и планов выплат в системе. Укажите различные компоненты компенсации, включая базовую зарплату, бонусы и капитал. Структурируйте пулы компенсаций и иерархии для непрерывного планирования.

Управление событиями — координируйте новые события найма, передачи, продвижения по службе и прекращения работы в системе, используя правила, чтобы автоматически облегчать соответствующие корректировки компенсации .

Автоматизация рабочих процессов — Оптимизируйте поток рабочих процессов, устанавливая триггеры и оповещения, которые уведомляют и направляют информацию соответствующим людям, когда их действия требуются в процессе компенсации.

История вознаграждений — доступ к истории вознаграждений сотрудников и записям талантов при оценке корректировок вознаграждений для информирования о принятии решений.

Автоматическое соответствие — «Поддерживайте соответствие корпоративным политикам, государственным мандатам и федеральным правилам в отношении компенсации с помощью встроенных функций обеспечения соответствия, включая автоматическую идентификацию и маркировку несанкционированных действий.

Performa nce Management Integration — интеграция данных об эффективности работы сотрудников из стороннего решения по управлению эффективностью для дополнения истории вознаграждений и создания структур вознаграждения за производительность.

Embedded Analytics

— Просмотр бюджетных ассигнований по всей организации, информации о вознаграждениях, связанных с отдельными сотрудниками или отделами, и основных тенденций вознаграждения в аналитических информационных панелях, встроенных в систему.

Возможности отчетности — Создать стандартные и специальные отчеты о компенсационных данных в системе. Эти отчеты могут включать в себя тренды и другие графические представления данных, отображаемых аналитическими панелями.

Управление данными о компенсациях — Простой импорт или экспорт данных и быстрый доступ к данным о вознаграждениях работников в системе. , Создайте иерархии вознаграждений, чтобы менеджеры могли получить доступ к соответствующей информации о команде.

Интернационализация . Расширение компенсационных конфигураций по всему миру с использованием гибких профилей местоположения, нескольких вариантов языка и инструментов автоматического преобразования валюты в системе.

Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для управления компенсациями

Программное обеспечение для управления компенсациями часто интегрируется с программным обеспечением для управления производительностью, персоналом и заработной платой.

Программное обеспечение для управления эффективностью — HR-персонал использует программное обеспечение для управления эффективностью, чтобы устанавливать стандарты производительности сотрудников и оценивать сотрудников. выполнение работы. Эти системы помогают персоналу HR поддерживать сотрудников на уровне менеджеров по всей компании в проведении оценок сотрудников и обзоров эффективности, ведении записей по темам обсуждений и обеспечении обратной связи на 360 градусов. Программное обеспечение для управления компенсациями часто интегрируется с решениями для управления эффективностью, чтобы согласовывать прогресс с решениями о вознаграждении.

Core HR Программное обеспечение — Основные продукты программного обеспечения для управления персоналом (HR), также называемые информационными системами управления персоналом (HRIS), хранят информацию о сотрудниках в центральной системе учета. Базовые системы управления персоналом используются для управления информацией о сотрудниках, такой как данные о заработной плате и выплатах, в легко доступной централизованной базе данных персонала. Компании и персонал отдела кадров используют основное программное обеспечение отдела кадров для ведения профилей сотрудников, хранения соответствующих документов сотрудников и выявления тенденций с целостным представлением об организации. Решения по управлению компенсациями интегрируются с основным персоналом, что позволяет менеджерам по персоналу отслеживать записи сотрудников, в том числе увеличение вознаграждений и управление.

Программное обеспечение для расчета заработной платы — программное обеспечение для расчета заработной платы позволяет компаниям легко выполнять и отслеживать их процессы начисления заработной платы. HR и бухгалтерия используют эти решения для автоматизации процессов расчета заработной платы, чтобы сэкономить время и обеспечить точную бухгалтерию. Программное обеспечение для управления компенсациями интегрируется с инструментами расчета заработной платы для управления увеличением вознаграждений сотрудников, а также вознаграждениями.

Программное обеспечение для управления компенсациями помогает организациям планировать и администрировать пакеты вознаграждений сотрудников. Системы управления компенсациями используются для управления зарплатами с помощью административной панели инструментов, разработки таблиц вознаграждений и представления данных о компаниях. Организации используют программное обеспечение для управления компенсациями, чтобы просматривать и корректировать политики компенсации, планировать выплаты сотрудникам и рекомендовать корректировки заработной платы. Системы управления компенсациями чаще всего внедряются отделами кадров, что позволяет менеджерам разрабатывать оптимизированные стратегии компенсации для своих команд. С помощью программного обеспечения для управления компенсациями организации могут обеспечить справедливую компенсацию работникам и оптимизировать бюджеты заработной платы. Программное обеспечение для управления компенсациями может быть реализовано как отдельное решение или как часть интегрированного пакета управления персоналом . Многие системы управления вознаграждением интегрируются с программным обеспечением для управления эффективностью , чтобы включать данные об эффективности работы сотрудников в решения о вознаграждении. Некоторые продукты для управления компенсациями, предлагаемые в составе пакета, также могут включать в себя компенсацию продаж .

Чтобы получить право на включение в категорию «Управление компенсациями», продукт должен:

Предоставить централизованную панель управления для визуализации данных компенсации

Разрешить пользователям публиковать внутренние политики компенсации и упростить различные структуры бонусов

Помогите пользователям создать полный бюджет заработной платы

Разрешить простой экспорт и импорт данных о компенсации для целей отчетности

«»»

техническая поддержка развертывания системы Сервер для управления отделами кадров

Готовые решения для управления отделами кадров


сертифицированные системы
создание сильных
наем
организация и

Серверное обеспечение для управления отделами кадров


самостоятельное управление
обучение пациентов
реализация внедрения
налоговый учет

Серверные платформы для безопасности данных фирмы рассчитать

Серверы для безопасности данных небольшой организации конфигуратор

Ит системы для управления отделами кадров


удаленное администрирование
подготовка налогов
оформление системы безопасности
планирование образования обслуживание клиентов

Ит системы какие сконфигурировать

Серверные мощности для оптимизации ит зао стоимость

Серверное оборудование для бухгалтерского учета организации подобрать