Сервер для архитектуры системы управления обучением
Сервер для управления и упрощает сложные ит задачи
ИТ Решение под задачи разработчикам приложений
Сервер для сбора больших наборов данных штрих-кодов
Сервер для повышения эффективности работы сотрудников и инвестиций
Узнайте больше о программном обеспечении HR Analytics
Что вы должны знать о программном обеспечении HR Analytics
HR-аналитика — это наука о сборе, организации, анализ данных HR и управление ими с целью повышения эффективности работы сотрудников и окупаемости инвестиций. Программное обеспечение HR-аналитики помогает компаниям управлять данными, которые поступают со всеми их сотрудниками. Эти наборы данных могут анализировать набор, вовлечение сотрудников, вознаграждение, управление талантами, управление производительностью и удержание для обеспечения принятия решений на основе данных. Известная как программное обеспечение для анализа людей, технология HR-аналитики поддерживает все данные о сотрудниках компании и предоставляет действенные советы для информирования о стратегиях найма, повышения вовлеченности и производительности сотрудников, а также понимания того, как предоставлять наиболее применимые преимущества для сотрудников, и это лишь некоторые из них. Эти инструменты помогают компаниям, персоналу по персоналу и менеджерам понять своих сотрудников, чтобы принимать обоснованные решения, которые приносят пользу всем.
Основные преимущества программного обеспечения HR Analytics
Анализ текущей рабочей силы
Измерение производительности сотрудников
Предоставление прогнозирующей информации для улучшения решений о найме
Помогите руководству и бюджету отделов кадров соответственно
Зачем использовать программное обеспечение HR Analytics?
HR-отделы и персонал используют технологию HR-аналитики для сбора критически важных данных и понимания своей рабочей силы. Эти данные могут помочь персоналу и руководству отдела кадров улучшить свои инициативы по найму, понять мотивацию и производительность сотрудников, а также определить, как культура компании влияет на вовлеченность и производительность сотрудников.
Улучшенные решения о найме — Компании могут использовать технологию HR-аналитики для более точного определения потребностей своих сотрудников в найме и повышения качества найма.
HR-показатели и аналитика — HR-персонал может анализировать HR-данные понять структуру высокопроизводительного персонала, а также определить виды деятельности, которые оказывают наиболее положительное влияние на вовлеченность сотрудников.
Инициативы по поддержке персонала с поддержкой данных — программное обеспечение HR-аналитики может обеспечить HR департаменты с проверяемыми данными, которые они могут использовать для поддержки своих инициатив по найму, вовлечению сотрудников и удержанию персонала, и многие другие. Эти данные предоставляют отделам кадров поддержку, которая может потребоваться для продолжения их инициатив.
Кто использует программное обеспечение HR Analytics?
Хотя анализ данных может принести выгоду всем типам компаний, В частности, крупные компании используют функции HR-аналитики, поскольку предоставляют сотрудникам HR аналитические инструменты, необходимые для управления данными их сотрудников.
Виды программного обеспечения для HR-аналитики
HR-аналитика Программное обеспечение помогает организациям и отделам кадров эффективно измерять все операции своих сотрудников. В следующем списке перечислены области, в которых программное обеспечение HR-аналитики предоставляет компаниям и отделам HR понимание своих инициатив в области HR.
Аналитика эффективности — . Эти решения для HR-аналитики помогают предприятиям, отделам HR и менеджеры анализируют данные о людях, чтобы определить потребности сотрудников, включая отслеживание времени, посещаемость и отпуск. Это может включать то, какие сотрудники нуждаются во внимании и помощи, а какие преуспевают на текущем рабочем месте.
Аналитика рекрутинга — . Эта технология HR-аналитики помогает компаниям понять свои потребности в рекрутинге и предоставляет данные для рекрутинга. управление для продвижения эффективных инициатив по найму.
Аналитика персонала — Эти данные по персоналу предоставляют компаниям анализ настроений сотрудников, помогая отделам кадров следить за их инициативами по вовлечению сотрудников. Инструменты анализа людей могут включать в себя моделирование плана вознаграждения, отчеты об отсутствии и отсутствии, планирование преемственности, управление талантами, отслеживание текучести кадров и многое другое.
HR-бизнес-аналитика — решения для бизнес-аналитики обеспечивают понимание в данные о производительности операций, специфике и потребностях рабочей силы, планировании рабочей силы и т. д.
Управление рисками потери питания — HR-данные могут помочь отделам HR визуализировать влияние инициатив по удержанию персонала на производительность сотрудников. и общее удовлетворение.
Профилирование кандидатов и сотрудников — отделы кадров и персонал могут получить информацию о том, какие кандидаты могут быть наиболее успешными, на основе данных, собранных по наиболее успешным сотрудники, которые в настоящее время работают и работают в компании.
Управление рисками мошенничества — данные HR-аналитики могут помочь отделам кадров выявлять мошенничество в случае его возникновения и оценивать риск мошенничества в будущем. е. Мошенничество и кража сотрудников включают в себя незаконное присвоение активов, мошенничество с поставщиками, мошенничество с бухгалтерским учетом, мошенничество с заработной платой, кражу данных и т. Д.
Функции программного обеспечения для HR-аналитики
Программное обеспечение для HR-аналитики помогает отделам HR доказать влияние их различных кадровых инициатив. Ниже перечислены различные функции технологии HR-аналитики.
Безопасность — программное обеспечение HR-аналитики защищает все данные сотрудников, поэтому отделы кадров и персонал могут гарантировать конфиденциальность и безопасность данных.
Автоматизация — программное обеспечение HR-аналитики может быть запрограммировано для отправки отчетов непосредственно в почтовые ящики персонала. Их можно автоматизировать, чтобы обрабатывать и отправлять через регулярные промежутки времени для последовательного анализа.
Отчеты — HR-аналитика предоставляет списки, диаграммы, тепловые карты и т. Д. Для персонала HR для визуализации важных трендов данных HR.
Тенденции, связанные с программным обеспечением HR Analytics
HR-аналитика — это растущая область, так как возможности обработки аналитики данных расширяются и расширяются , Ниже приводятся текущие тенденции, связанные с технологией HR-аналитики.
Аналитика потенциала сотрудников — HR-подразделения крупных компаний, в частности, используют программное обеспечение HR-аналитики для измерения рабочих нагрузок своих сотрудников в разных компаниях. ведомства. Этот сбор данных отслеживания времени может помочь компаниям измерить и проанализировать результаты по всему бизнесу, чтобы помочь согласовать бизнес, проектные и кадровые директивы.
Аналитика взаимодействия с сотрудниками — HR-аналитика, ориентированная на на вовлечение сотрудников становятся все более популярными. Компании должны сосредоточить согласованные усилия на создании вовлечения сотрудников , если они хотят привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников с самыми высокими показателями. Чтобы эффективно оценивать инициативы по вовлечению сотрудников, программное обеспечение HR-аналитики может дать представление о том, какие инициативы и программное обеспечение по привлечению сотрудников наиболее эффективно управляют и поддерживают взаимодействие.
Аналитика состояния здоровья сотрудников Организации могут использовать HR-аналитику, чтобы понять успех администрирования льгот, оздоровительных инициатив и профилактических проверок, и многие другие. Эффективность этих программ можно измерить по текущим и будущим затратам на создание и внедрение улучшенных программ.
Анализ производительности сотрудников — Использование HR-аналитики для измерения производительности сотрудников набирает обороты популярность. Персонал отдела кадров может использовать эту технологию отдела кадров для определения эффективности работы отдела кадров во всех случаях найма с помощью инициатив по адаптации и обучению.
Аналитика найма сотрудников — директора по персоналу, профессионалы и рекрутеры может использовать технологию HR-аналитики, чтобы определить, какие рекрутинговые усилия наиболее эффективны. Эта аналитическая технология может помочь специалистам по персоналу определить стоимость найма и время найма по каналам, а также сравнить открытые вакансии с заполненными вакансиями, предложениями о приемке, показателями текучести кадров и многим другим. Эти данные обеспечивают полное понимание инициатив по набору персонала для улучшения и управления всеми процессами найма.
Потенциальные проблемы с программным обеспечением HR Analytics
Данные не имеют смысла без надлежащего анализа , Все больше и больше руководителей отделов кадров совершенствуют свои навыки анализа данных, и аналитики данных сосредотачивают свое внимание на кадровых решениях.
Навыки и обучение — руководители и персонал отдела кадров должны сосредоточиться обучение данным и аналитике для правильного внедрения и использования технологии HR-аналитики. Хотя есть некоторый страх, что машинный интеллект заменит человеческую силу в HR, на самом деле все наоборот. Технологии анализа данных нуждаются в человеческом контакте, чтобы получить представление, полученное в результате обработки данных, для улучшения процессов и внедрения процессов и обновления программного обеспечения.
Повторяющиеся данные — Большинство технологий HR собирает данные на основе фокус решения. Системы отслеживания кандидатов (ATS), решения для электронного обучения и решения для управления эффективностью собирают данные в зависимости от их функционирования. Эти данные могут предоставить важную информацию по различным вопросам, связанным с людьми, но эти отдельные решения могут предоставить кусочки данных, которые сложно интегрировать и выравнивать.
Безопасность данных — данные Безопасность и конфиденциальность являются главными проблемами для специалистов по персоналу, поскольку они управляют огромным количеством конфиденциальных и конфиденциальных данных сотрудников. Поддержание безопасности крайне важно при использовании программного обеспечения для аналитики HR, чтобы гарантировать, что все данные, собранные, обработанные и проанализированные, находятся в целости и сохранности.
Software и услуги, связанные с программным обеспечением HR Analytics
системы управления эффективностью — Программное обеспечение для управления эффективностью обеспечивает компании и отделы кадров стандартами эффективности работы сотрудников. Это решение может использовать исторические данные анализа производительности и текущие данные из 360-градусной обратной связи, чтобы проанализировать производительность сотрудников, чтобы обеспечить правильные стратегии найма, развития преемственности и планирования карьеры.
Программное обеспечение рекрутинга — Программное обеспечение рекрутинга может предоставить компаниям, отделам кадров и рекрутерам информацию о процессе рекрутинга для дальнейшей оптимизации инициатив по найму. Данные по набору персонала могут использоваться для отслеживания, информирования и прогнозирования результатов приема на работу, а также для увеличения удержания персонала, оценки пробелов в навыках, улучшения предложений о работе, прогнозирования успеха кандидатов и сравнения метрик талантов с конкурентами, и многие другие.
< p> Программное обеспечение для планирования и управления преемственностью — . Это решение для управления талантами собирает и анализирует бизнес-аналитику, чтобы помочь компаниям, отделам по работе с персоналом и менеджерам оценить эффективность работы сотрудников и потенциал руководства для принятия обоснованных решений о талантах.
Программное обеспечение для администрирования льгот — Решения для администрирования льгот помогают предприятиям и отделам кадров планировать и управлять инициативами по льготам для сотрудников. Технология преимуществ обеспечивает методы сбора, анализа и визуализации данных о преимуществах для принятия более обоснованных решений.
Программное обеспечение HR-аналитики помогает специалистам по персоналу собирать и анализировать данные и выявлять важные метрики сотрудников Эти инструменты объединяют бизнес-данные с персоналом, чтобы определить влияние отдела кадров на эффективность бизнеса. Компании используют программное обеспечение HR-аналитики для выявления неэффективности, прогнозирования производительности и оптимизации организации рабочей силы. Эти инструменты предоставляют компаниям понимание, необходимое для управления их человеческим капиталом и повышения рентабельности инвестиций. Прогнозирующие компоненты помогают информировать руководство о том, как политические и структурные изменения повлияют на моральный дух и производительность. Они также могут информировать специалистов по кадрам о влиянии культурных изменений на рабочем месте на производительность. Некоторые инструменты HR-аналитики также обладают функциями для оптимизации процесса найма и выявления кандидатов, которые будут соответствовать культуре компании. В то время как некоторые комплекты управления персоналом и core HR содержат аналитические функции, они не ориентированы исключительно на HR-аналитику.
Чтобы претендовать на включение в категорию HR Analytics, продукт должен:
собирать информацию о труде, времени и заработной плате
измерять производительность сотрудников
Оценка рисков, затрат и результатов кадровой политики
Отслеживание развития и целей рабочей силы
Создание теоретических сценариев, связанных с персоналом, для планирования
«»»
стратегияфинансовое моделирование
Ит предложение
для повышения эффективности работы сотрудников и инвестиций
Ит системы
для повышения эффективности работы сотрудников и инвестиций
Сервера для
приложений
сетевых компаний
собрать
Серверные системы для
безопасности инфраструктуры
сетевых компаний
комплектация
Серверное оборудование
для повышения эффективности работы сотрудников и инвестиций
Серверные решения
какие лучше
подобрать
Ит технологии для
бухгалтерии
филиалов компании
подобрать
Серверные шасси для
хранения данных
фирмы
цена
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.