Сервер для управления проектами операциями и затратами
Сервер для управления хранением и оптимизации емкости хранилища
IT Решение под юридическую документацию, презентации, контракты и данные
Сервер для рабочих мест решения для управления в организации
Сервер для электронного хранилища данных
Сервер для управления строительством
Сервер для автоматизации процессов производства
Подробнее о программном обеспечении для процессов производства
>
Что нужно знать о программном обеспечении для подбора персонала
Программное обеспечение для подбора персонала помогает компаниям, отделам кадров и Рекрутеры автоматизируют задачи по подбору персонала и процессам найма, чтобы они могли улучшить свои таланты, сократить время на зачисление, сократить затраты на аренду и повысить общую производительность. Давно прошли те дни, когда рекрутеры и персонал по персоналу должны вручную разбираться с бесконечным потоком резюме, чтобы создать и построить квалифицированный трубопровод кандидата. Проще говоря, программное обеспечение автоматизации процессов производства автоматизирует процесс найма. Решения по набору средств автоматизации помогают компаниям использовать встроенный AI и Машинное обучение нанимать умнее и быстрее на протяжении всего процесса найма от предварительного претендента до пост-найма.
Основные преимущества набора программного обеспечения автоматизации
Повышение производительности
Сокращение времени для найма
Улучшение конвейера талантов
Определение наиболее подходящих кандидатов
Зачем использовать программное обеспечение автоматизации процессов производства?
Компании борются за квалифицированные кадры с беспрецедентной скоростью. Между тем, объем информации о кандидатах находится на рекордно высоком уровне: резюме, социальные профили и многое другое. Технологии автоматизации процессов производства могут помочь компаниям получить первоклассные таланты из множества источников, предоставляя им инструменты скрининга и оценки, необходимые для поиска подходящего таланта для работы.
Кто использует программное обеспечение для автоматизации процессов производства ?
Программное обеспечение для автоматизации процессов производства используется компаниями, отделами кадров и рекрутерами, которые стремятся улучшить свой процесс найма и кадровый резерв. Компании любого размера, от небольших до предприятий, могут извлечь выгоду из улучшения процесса найма, сократив время, затрачиваемое на поиск лучших специалистов.
виды программного обеспечения для автоматизации процессов производства
Ниже приведены различные типы программного обеспечения автоматизации набора, которые могут быть доступны. Некоторые могут предоставить дополнительные технологии на основе ИИ, которые могут привлекать кандидатов с помощью чат-ботов, в то время как другие предлагают мощные технологии поиска ИИ, которые интегрируются с решениями ATS и CRM для целостного подхода. Программное обеспечение автоматизации процессов производства упрощает и упрощает процесс найма. Существуют различные методы, которые помогут персоналу и рекрутерам улучшить процесс найма.
Поиск кандидатов — Технологии поиска могут помочь рекрутерам автоматизировать процесс выявления и привлечения пассивных кандидатов. , Набор источников программного обеспечения для автоматизации и анализ навыков и опыта кандидатов, чтобы определить, подходят ли они для компании, команды или открытой позиции. Эти решения по подбору персонала также часто автоматизируют охват и отслеживание, чтобы улучшить управление и взаимодействие с кандидатами.
Проверка кандидатов — Программное обеспечение автоматизации набора может включать в себя инструменты проверки кандидатов для автоматизации отбора кандидатов, обновления статуса заявителя и многое другое. Это помогает обеспечить положительный опыт кандидатов для всех кандидатов.
Планирование собеседований — Программное обеспечение для автоматизации процессов производства, которое предоставляет решения для автоматического планирования собеседований, может помочь упростить процесс планирования собеседований и сократить количество рекрутеров и рабочая нагрузка менеджеров по найму.
Повторное обнаружение кандидатов и ранжирование — . Эта технология автоматизации подбора персонала использует ИИ и машинное обучение для ранжирования кандидатов, которые ранее рассматривались на должность и перечислены в ОВД или CRM. Эта технология помогает специалистам по подбору персонала и персоналу по персоналу выявлять и оценивать квалифицированных кандидатов на новые должности.
Функции программного обеспечения автоматизации процессов производства
Технологии автоматизации процессов производства могут включать в себя комбинацию следующих функций, чтобы помочь персоналу и персоналу Рекрутеры автоматизируют процесс процессов производства.
ИИ-поиск — ИИ-технологии процессов производства привлекают кандидатов с самых разных платформ в Интернете, используя логический поиск и поиск по ключевым словам.
< p> Источники пассивного таланта — программное обеспечение автоматизации процессов производства может находить, получать и использовать квалифицированные пассивные таланты. Это может включать в себя выявление кандидатов, которые будут более восприимчивы к смене работы в течение определенного периода времени. Или, возможно, инструменты на основе ИИ могут отправить потенциальных кандидатов по электронной почте и опросить их, например, чтобы определить, подходят ли они для открытой позиции. Если кандидат и должность совпадают, кандидаты могут быть направлены на страницу приложения. Если нет, кандидаты могут быть опрошены на предмет их интересов, опыта и навыков, которые будут добавлены в список талантов для будущих возможностей.
Поиск электронной почты — , как только кандидаты будут определены, наличие правильной контактной информации для каждого кандидата крайне важно для установления точки соприкосновения и инициирования положительного опыта кандидата.
База данных кандидатов — . Все пассивные источники кандидатов могут поддерживаться в Обширная и актуальная база данных о текущих и будущих открытых вакансиях.
Рейтинг кандидатов — . Интеллектуальное программное обеспечение для скрининга собирает информацию об опыте, навыках и дополнительных квалификациях кандидатов для проверки. и ранжировать новых кандидатов.
Разнообразие — Технология автоматизации процессов производства может помочь компаниям улучшить свои инициативы в области разнообразия за счет улучшения практики найма у источника. Эти функции могут найти кандидатов из недостаточно представленных групп, чтобы получить их в списке кандидатов. Разнообразное программное обеспечение для рабочих мест ориентировано на разных кандидатов, в том числе тех, кто идентифицирует себя как старше определенного возраста, LGBTQ +, имеющих инвалидность, ветераны, женщины, афроамериканцы, латиноамериканцы, недавно заключенные в тюрьму и многое другое.
Интеграция — Решения для автоматизации процессов производства интегрируются с системами отслеживания кандидатов (ATS) и управления отношениями с кандидатами ( CRM) программное обеспечение для передачи всей информации о кандидатах из одной базы данных в другую для улучшенного отслеживания кандидатов и процессов производства взаимодействия с кандидатами.
Предварительная квалификация — . Эта функция может повысить качество работы кандидата. Он может быть в форме чат-ботов AI и может предоставлять обновления в режиме реального времени, задавая предварительные квалификационные вопросы, связанные с требованиями к вакансиям.
Анализ данных о сотрудниках — можно собирать механизмы глубокого обучения и анализировать данные компании о навыках, опыте и квалификации сотрудников в отношении найма, продвижения по службе и увольнения. Программное обеспечение автоматизации процессов производства использует эти данные для скрининга, ранжирования и идентификации квалифицированных кандидатов путем сравнения данных о кандидатах с данными самых успешных сотрудников компании.
Чат-боты — управляемые ИИ чат-боты могут автоматизировать поиск кандидатов, отбор и планирование. Как только резюме кандидата просматривается ATS, чат-робот обращается к кандидату, чтобы узнать его квалификацию. Чат-боты могут задавать вопросы и понимать ответы, поэтому они, по сути, разговаривают с кандидатом. Если чат-бот считает, что кандидат соответствует базовой квалификации, он может назначить собеседование и уведомить об этом рекрутера или менеджера по найму.
Просмотр резюме — инструменты AI автоматизируют процесс проверки резюме путем интеграция с программным обеспечением ATS для изучения требований к работе и оценки портфеля каждого кандидата на основе предыдущих решений о найме.
Analytics — По сути, технология автоматического подбора персонала принимает решения, основанные на данных. В этих системах используются прогнозирующие алгоритмы и широкий спектр аналитических данных, подкрепленных подробными отчетами для обеспечения возврата инвестиций (ROI).
Потенциальные проблемы с программным обеспечением для автоматизации процессов производства
< p> Замена рекрутеров-людей технологией — программное обеспечение для автоматизации процессов производства не заменяет рекрутеров-людей. Эта технология подбора персонала поможет персоналу и рекрутерам убрать задачи из их рабочих нагрузок, которые можно автоматизировать, что сделает их более продуктивными и эффективными в создании кадрового резерва и заполнении открытых вакансий квалифицированным талантом.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для автоматизации набора персонала
Программное обеспечение для рекрутингового маркетинга — Технология рекрутингового маркетинга помогает отделам кадров и рекрутинговым командам привлекать и привлекать кандидатов на работу для преобразования в кандидатов. Маркетинговые платформы процессов производства облегчают набор маркетинговых усилий за счет использования инструментов социального процессов производства, функций распределения вакансий и возможностей управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM).
Программное обеспечение для управления отношениями с кандидатами — . Технологии управления отношениями с кандидатами помогают компаниям, персоналу и рекрутерам поддерживать позитивные отношения с кандидатами вне процесса собеседования. , Эта технология может помочь задействовать канал талантов, поэтому при появлении новых возможностей кандидаты имеют положительный опыт работы с компанией и по-прежнему заинтересованы в новых возможностях.
Системы отслеживания заявителей (ATS) — HR-персонал и рекрутеры используют ATS для управления процессом собеседования, когда кандидат выходит из Талант трубопровод в бег на конкретную должность. Некоторые ATS встроены в ИИ и технологию машинного обучения для автоматизации всех процессов производства и улучшения работы кандидата.
Программное обеспечение для видео-интервью — Программное обеспечение для видео-интервью помогает персоналу, менеджерам по найму и рекрутерам оптимизировать процесс традиционного собеседования и определить лучших кандидатов на работу. Предварительно записанные и живые видеоинтервью позволяют кандидатам или в любое время пройти интервью из любого места, отвечая на список заранее заданных вопросов, или встретиться с интервьюером в режиме реального времени.
Программное обеспечение для тестирования перед трудоустройством — Программное обеспечение для тестирования перед трудоустройством помогает отделам кадров, менеджерам по найму и специалистам по подбору персонала обоснованные решения о найме. Эти решения по подбору персонала предоставляют организациям тесты, которые проверяют кандидатов на определенные факторы, такие как личность, способности и навыки.
Программное обеспечение для проверки данных — . Программное обеспечение для проверки данных помогает компаниям обеспечить достоверность заявленной информации о новом найме. Технология процессов производства помогает отделам кадров оптимизировать процесс отбора новых сотрудников, а также организует и обеспечивает защиту всех данных, собранных в процессе отбора.
Программное обеспечение для автоматизации процессов производства позволяет компаниям автоматизировать процесс поиска квалифицированных кандидатов вручную. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и рекрутерам в создании квалифицированных пулов кандидатов для текущих и будущих вакансий. Решения для автоматизации процессов производства используют искусственный интеллект для выявления квалифицированных кандидатов, проверки адресов электронной почты и социальных профилей. и экспортировать полные профили кандидатов в соответствующий файл или программное приложение. Эти решения по подбору персонала включают в себя функции, которые помогают организациям управлять конвейерами своих кандидатов — некоторые даже дают представление о качествах, которые делают кандидата идеальным для конкретной роли или должности. Решения по автоматизации процессов производства чаще всего внедряются в отделах кадров и часто интегрируются с программным обеспечением системы отслеживания кандидатов (ATS) и программное обеспечение CRM для оптимизации всего процесса приема на работу от поиска кандидатов до управления сотрудниками.
Чтобы претендовать на включение в категорию автоматизации процессов производства, продукт должен:
упростить и упростить процесс процессов производства
Предоставить автоматизированный источник искусственного интеллекта для выявления пассивного квалифицированного таланта
Создание современных пулов талантов для открытых и будущих ролей
Создание и отслеживание вовлечения кандидатов
«»»
связь с клиентами
Корпоративные системы
для автоматизации процессов производства
Серверные системы
для автоматизации процессов производства
Серверные шасси для
консолидации вычислительных ресурсов
завода
выбрать
Серверы и схд для
модернизации существующей инфраструктуры
ооо
купить
Серверная рабочая станция
для автоматизации процессов производства
Серверные мощности
какие
подобрать
Сервера для
бухгалтерского учета
завода
сборка
Серверы и схд для
аппаратно-программного комплекса
на производстве собрать
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.