IT Решение для интеграции аналитики продуктового маркетинга
Решение для организации непрерывной работы предприятия
IT Решение под создание системы мониторинга ИТ-инфраструктуры
ИТ Решение для взаимодействия с клиентами электронной коммерции
IT Решение под программное обеспечение САПР для проектирования
Готовые ит решения выбор
под корпоративные задачи и продажи цена оборудования
Подробнее о программном обеспечении продаж
Что вы должны знать о программном обеспечении для продаж
Многие из наиболее успешных компаний включают живые продажи , с энтузиазмом продавцы заключают сделки и звонят в гонг с каждой крупной победой. Чтобы стимулировать эти команды к достижению и превышению своих квот, менеджеры часто стимулируют закрытые сделки и распознают самые крупные контракты или наиболее последовательных исполнителей. Эта дружеская конкуренция может выявить лучших среди продавцов, особенно в ключевые моменты финансового года.
Инструменты игрофикации продаж обеспечивают структуру этого подхода, используя визуализацию показателей продаж и других метрик в качестве метод ранжирования и вознаграждения продавцов за их тяжелую работу. Буквально создавая игру из результатов продаж, эти платформы могут придать бригадам по продажам как приятную энергию, так и здоровое желание добиться успеха. Отдел продаж — это единственное в своем роде подразделение в организации, определяемое его постоянными колебаниями вверх и вниз и компенсацией на основе комиссионных. Gamification продаж может не только помочь сотрудникам оставаться в курсе об успехах команды, но и стимулировать их желание улучшить и помочь им быть признанными как менеджерами, так и коллегами.
Основные преимущества программного обеспечения Gamification продаж
< ul>
Отслеживайте наиболее релевантные показатели эффективности для отдельных продавцов
Сравните эффективность отдельных продавцов с помощью списков лидеров, значков и других визуализаций
Помогите менеджерам определить лучших исполнителей и распространять соответствующие стимулирование сбыта
мотивировать продавцов на повышение продаж и повышение личной ответственности за счет дружеской конкуренции со своими сверстниками
улучшить чувство общности и вовлеченности среди членов команды
Зачем использовать Sales Gamification Software?
Для тысяч компаний, независимо от отрасли, существует Денежный поток требует успешного отдела продаж. Это может оказать чрезмерное давление на этих сотрудников и создать напряженную рабочую среду, особенно если их постоянная занятость или, по крайней мере, ожидаемый доход зависит от достижения различных целей продаж. Без надлежащего количества стимулов и положительного подкрепления может быть сложно привлечь и удержать лучших специалистов в этой области.
С помощью приложения для геймификации продаж менеджеры могут сделать процесс продаж более увлекательным и полезным, что может помочь привлечь команду и в конечном итоге привести к увеличению продаж и снижению оборота. При этом выгоды от геймификации могут отразиться на всем бизнесе, поскольку цели продаж в конечном итоге связаны с выживанием и ростом компании в целом. Для стартапа или компании в конкурентной отрасли каждая новая сделка так же важна, как и предыдущая. Геймификация в продажах стимулирует привлекательную среду для продавцов и вознаграждает поведение лидеров продаж, что может быть существенным мотиватором через взлеты и падения продаж. Эти современные платформы являются незаменимыми инструментами для тысяч организаций, помогая расставить приоритеты в области веселья и узнаваемости сотрудников наряду с надлежащим обучением и вовлечением клиентов.
Кто использует программное обеспечение Gamification Sales?
The Приложения для геймификации в этой категории предназначены исключительно для отделов продаж или специализированных торговых организаций. Эти решения специально созданы для привлечения, мотивации и признания сотрудников в отношении эффективности продаж. Другие отделы, не связанные с продажами, могут использовать более обобщенное программное обеспечение для геймификации для аналогичного взаимодействия, основанного на конкуренции и стимулах для стимулирования вовлечения сотрудников и лояльность к бренду.
Ниже приведены основные варианты использования этой технологии в традиционном отделе продаж организации:
Менеджеры по продажам
могут развертывать менеджеры по продажам. приложение для геймификации и предоставления учетных записей для отдельных членов команды или всего отдела продаж. После настройки платформы администраторы могут выбирать трансляцию списков лидеров, информационных панелей или определенных этапов на телевизионных экранах или мониторах, которые видны на уровне продаж.
Менеджеры могут настраивать конкурсы и поощрения в рамках этих платформ, основываясь на ключевые показатели своих отделов и корректировать эти детали по мере необходимости в течение года. Тогда они могут не только признать и наградить за высокие показатели в команде, как того требует ситуация, но и использовать агрегированные и собранные данные о сотрудниках для выявления лидеров продаж или тех, кто нуждается в дополнительном обучении для достижения своих целей. Менеджеры могут настроить обмен сообщениями на платформе на основе этих данных, а также, при необходимости, увеличить количество или размер стимулов для дополнительной мотивации.
Продавцы —
в зависимости от Структура вашей организации, отдел продаж может принимать различные формы. Например, если вы управляете розничным бизнесом, у вас могут быть торговые партнеры, помогающие покупателям и продающие товары. С другой стороны, вы можете открыть офис, где продавцы делают холодные звонки и собирают информацию. В любом случае, эти сотрудники могут извлечь выгоду из интерактивных и здоровых соревнований, которые стали возможными с помощью этих платформ.
Члены отдела продаж могут удобно отслеживать свой личный прогресс по отношению к своим коллегам, просматривая аналитику, которая отображается на этих платформах. Эта аналитика обычно транслируется на централизованных экранах или может просматриваться на личных устройствах сотрудников. Во время борьбы за призы в течение определенного периода времени сотрудники могут регулярно проверять списки лидеров на платформе геймификации, чтобы узнать, где они находятся и сколько еще работы нужно сделать, чтобы выиграть. В некоторых случаях отдельные достижения сотрудников также будут выделяться на этих платформах, что позволяет пользователям получать информацию об успехах своей команды.
Для многих отделов продаж важные показатели основаны на установленных интервалах времени — для Например, можно ожидать, что команда достигнет определенной квоты к концу данного месяца, что повлияет на заработную плату и бонусы. Посредством разыгрывания на предприятии этих показателей продаж сотрудники могут почувствовать срочность и личную ответственность за соблюдение этих сроков. Если существует специальная программа вознаграждений, созданная руководителем, сотрудники могут всегда знать, насколько они близки к достижению определенных вех и получению соответствующих стимулов. Эта информация может мотивировать сотрудников и побуждать к победному поведению, независимо от того, являются ли они опытными работниками или все еще учатся на веревках. И в целом, эти инструменты могут повысить моральный дух и сделать повседневную рутину более увлекательной и увлекательной.
Функции программного обеспечения для продаж Gamification
Ниже приведены некоторые полезные функции, с которыми вы можете столкнуться при исследовании продуктов. в этой категории:
Выделите достижения —
. Позитивное подкрепление является краеугольным камнем продуктивного и эффективного управления продажами, когда менеджеры стремятся дать признание отдельным лицам или командам после заметных сделок или продления. Платформы геймификации продаж позволяют менеджерам освещать ежедневные достижения команды с помощью праздничных слайдов, которые рассылаются или отображаются на офисных мониторах, когда кто-то достигает цели или заключает крупный контракт с новым клиентом. Это видимое признание может вселить чувство гордости в сотрудников, которые являются предметом объявления, а также мотивировать остальную часть команды и объединить их усилия для дальнейшего успеха.
Личные достижения, которые выделены на Эти платформы часто сопряжены с индивидуальными стимулами, такими как денежные бонусы, отпуск или другие подарки. В некоторых из этих программных решений достижения также могут быть дополнены цифровыми значками или другими значками, которые затем связываются с профилем сотрудника на платформе. Менеджеры могут затем стимулировать этих сотрудников с помощью серии больших побед или постоянного успеха, отслеживая эти значки, в то время как сами сотрудники могут делиться своими значками в социальных сетях или просто использовать их для украшения своего профиля на платформе. Приложения для геймификации продаж могут интегрироваться с программным обеспечением для совместной работы или программное обеспечение для работы с электронной почтой , чтобы внешние группы или весь офис могли быть мгновенно проинформированы о значимых достижениях в режиме реального времени.
Списки лидеров —
Один из более общие черты, связанные с этими решениями для геймификации, — это списки лидеров продаж. После того, как менеджеры установят KPI команды и другие важные метрики, которым они будут следовать, они смогут визуально представить прогресс команды продаж в виде прямой гонки на основе очков, которая обновляется в режиме реального времени. По мере того, как продавцы увеличивают свои личные номера, закрывая сделки и продлевая контракты, списки лидеров обновляются, чтобы показать, как сотрудники складываются друг против друга в текущем периоде продаж. Эти рейтинги могут сопровождаться уникальными аватарами или другими показателями, которые позволяют сотрудникам продемонстрировать свою индивидуальность и проникнуться духом здоровой конкуренции. Если менеджеры установили дополнительные стимулы для тех, кто завершает финансовый период на вершине, эти списки лидеров могут быть забавным, но информативным инструментом, помогающим продавцам выработать стратегию и занять первое место. В зависимости от платформы списки лидеров могут быть построены на определенных визуальных темах или шаблонах, а в некоторых случаях их можно настраивать другими уникальными способами.
Помимо ранжирования членов команды на основе дохода, который они приносят, некоторые продукты позволяют менеджерам начислять баллы за другие этапы. Они могут включать в себя значительные «первые» в карьере сотрудника (например, первая сделка внутри компании, первая сделка на сумму более 10 000 долларов США), завершение различных процессов обучения или обучения или другие важные этапы, установленные руководством. Чтобы сделать вопросы более интересными может быть одновременно несколько списков лидеров, которые по-разному отслеживают эффективность продаж и соответственно награждают победителей.
Конкурсы —
Вне регулярных соревнований в списке лидеров пользователи могут использовать определенные продажи платформы для геймификации для одноразовых конкурсов и испытаний. Они могут быть приняты командой менеджеров или, в некоторых случаях, отдельными членами команды по продажам для мотивации сотрудников в критические периоды времени. Конкурсы, проводимые на этих платформах, могут включать любое количество например, подсказки, кто может продать больше всего за день или какой продавец завершит заключительную сделку на пути к определенным целям. Выполняя это содержимое, менеджеры могут Сотрудники компании повышают свой вклад в KPI и преодолевают периоды плохой работы с помощью специальных стимулов и признания. Как продавцы участвуют в этих выставках, могут быть ценными данными сами по себе, выделяя тех исполнителей, которые хорошо работают под давлением и, соответственно, усиливая свою тяжелую работу.
Панели инструментов —
Некоторые из Платформы в этой категории могут служить полезными инструментальными панелями для целей продаж, KPI и других соответствующих данных, поскольку команда наращивает свои доходы и стремится к успеху. Администраторы могут определить наиболее ценные данные для отображения, будь то на экранах телевизоров вокруг торгового зала или на личных устройствах членов команды. Эти панели мониторинга не только отображают такие показатели, как количество клиентов или итоги выручки, но и обратный отсчет времени до различных сроков, помимо прочего.
В дополнение к общим панелям мониторинга, которые доступны группе, отдельные пользователи могут настроить личные панели мониторинга, чтобы они служили полезными ресурсами в их повседневной жизни. Иногда они могут дать представление о личных целях в реальном времени и служить трекерами прогресса в достижении установленных ориентиров и достижений. В некоторых случаях продавцы могут получать отзывы от менеджеров на основе данных, касающихся их личных достижений, лояльности клиентов и других исторических продаж. Продукты для геймификации продаж могут интегрироваться с программным обеспечением для управления эффективностью продаж, чтобы генерировать и обмениваться лучшими возможными знаниями о панелях мониторинга и отслеживать прогресс как отдельных лиц, так и команды в целом.
Мобильные обновления —
Ряд платформ в этой категории предлагают мобильные приложения, которые сотрудники могут использовать в сочетании с полнофункциональными инструментами, используемыми в офисе. Если есть важные сделки, подписанные коллегой, или новые задачи, выданные менеджером по продажам, продавцы могут получать уведомления об этих приложениях независимо от того, где они находятся в поле. Эти мобильные приложения могут также служить полезным справочным материалом для данных списка лидеров или личных квот, помимо прочего. В некоторых случаях продавцы могут отправлять или получать прямые сообщения в этих мобильных приложениях, касающиеся текущих конкурсов или целей продаж. Как упоминалось ранее, некоторые продукты в этой категории могут синхронизироваться с инструментами коллективной работы или обмена сообщениями, чтобы упростить своевременное взаимодействие в отделе продаж, предупреждать сотрудников об обновлениях контента или подписываемых крупных сделках или сообщать о любых других интересных новостях.
Программное обеспечение и услуги, относящиеся к программному обеспечению продаж для геймификации
Существует ряд полезных решений, которые необходимо учитывать для мониторинга, мотивации и взаимодействия с ваш торговый персонал. Ниже приведены некоторые решения, которые могут хорошо работать вместе с программным обеспечением для управления продажами, чтобы извлечь максимальную выгоду из вашего отдела продаж:
Программное обеспечение для управления эффективностью продаж —
Программное обеспечение для управления эффективностью продаж предназначено для отслеживания и анализа наиболее важных данных, относящихся к показателям продаж для отдельных лиц и всей команды, без привлечения внимания конкурентов. игровые платформы. Это не только позволяет команде отслеживать важные показатели продаж и цели на протяжении всей рабочей недели, но также дает руководящей группе критическое представление о высоких и низких показателях и областях улучшения для всего отдела. Эти платформы могут предложить более глубокое понимание, чем это возможно с помощью одних только программ геймификации, помогая менеджерам формировать основанное на производительности обучение и корректировать курс, когда квоты находятся под угрозой не быть затронутыми. Чем больше отделы продаж смогут понять о своих успехах и неудачах, тем лучше они смогут изменить ситуацию и продолжать совершенствовать свои процессы. Управление эффективностью продаж может быть важным компонентом успешного отдела продаж, а инструменты этой категории позволяют командам оценивать свои усилия на каждом этапе пути.
Программное обеспечение для анализа продаж —
Программное обеспечение для анализа продаж продвигает аналитику инструментов управления эффективностью продаж на один шаг вперед, генерируя сложные данные о перспективах и своевременных продажах возможностей. Эта аналитика может дать уже эффективным менеджерам по продажам возможность начать подписывать свои следующие сделки и выявлять наиболее ценные моменты на ранних переговорах. С помощью этих передовых платформ продавцы могут улучшить качество потенциальных клиентов и уточнить свои списки потенциальных клиентов, чтобы выявить тех клиентов, которые имеют наибольший потенциал. Эти платформы имеют общие черты и часто могут работать в тандеме с ведущим программным обеспечением для разведки . Для ориентированного и конкурентоспособного отдела продаж такие инструменты дают сотрудникам преимущество, которое им необходимо для оптимизации своего подхода, и заключают больше сделок, чем когда-либо.
Программное обеспечение для обучения продаж —
Успех Продавцы так же важны для менеджеров и наставников, как и для самих людей. Программное обеспечение для коучинга продаж позволяет менеджерам контролировать взаимодействие с клиентами и предлагать непрерывное обучение и предложения, когда они наиболее важны, в интересах коллективные цели команды, а также индивидуальные. В некоторых случаях эти решения позволяют менеджерам наблюдать за встречами по продажам в режиме реального времени и либо отправлять мгновенные отзывы продавцу, либо присоединяться к беседе, когда ситуация требует этого. В других случаях эти инструменты будут записывать звонки и предлагать инструменты для анализа после факта, поэтому менеджеры могут определить сильные и слабые стороны звонящего и помочь определить ключевые моменты закрытия или перепродажи для дальнейшего использования. Для амбициозного продавца, будь то соревнование с командой или личный толчок к величию, нет лучшего инструмента, чем мудрый совет менеджеров и лидеров продаж. Эти платформы помогают облегчить эти учения, когда они наиболее важны.
Тренинг по продажам идет рука об руку с возможностью продаж программное обеспечение , которое обеспечивает легкий доступ к учебным материалам, сценариям для рекламных звонков и маркетинговому обеспечению для активных продавцов. Поскольку эти сотрудники планируют и выполняют беседы, которые приведут их в лидеры, платформы поддержки продаж могут помочь им всегда выстраивать правильные ответы для своих потенциальных клиентов. Даже самые опытные продавцы могут использовать эти ресурсы для повышения производительности и максимизации своих закрытых сделок, а также улучшения обслуживания клиентов.
Провайдеры обучения продажам —
Независимо от того, начинаете ли вы с Если вы хотите пообщаться с новой командой по продажам или захотите усовершенствовать навыки своего текущего состава, вы можете решить, что лучше всего обратиться за помощью к сторонним консультантам, которые специализируются на методах продаж. Провайдеры тренингов по продажам могут предложить индивидуальные программы обучения для отдельных сотрудников или команды в целом, с семинарами и лекциями основанный на различных аспектах процесса продажи. Эти учебные занятия могут стать ценным дополнением к внутренней программе обучения вашей компании и помочь вашим сотрудникам добиться успеха, поскольку они сталкиваются с новыми проблемами в течение всего срока их полномочий.
Помимо работы с этими консультантами, компании могут инвестировать в обучающем и продаваемом программном обеспечении для продаж , чтобы помочь с новыми сотрудниками и способствовать дальнейшему обучению в отделе продаж. Эти программы могут предлагать такие функции, как практика встреч и симуляции, в дополнение к оснащению продавцов рабочими книгами и другими традиционными учебными материалами. Надлежащая программа обучения должна быть приоритетом для менеджеров по продажам, поскольку они стремятся построить успешную и последовательную инициативу по продажам. Решения в этой категории помогают курировать и контролировать выигрышную стратегию обучения, поскольку ваши новобранцы готовятся стать лицами компании и первыми контактными лицами для вашей уважаемой клиентской базы.
Программное обеспечение для геймификации продаж
улучшает процесс продаж, добавляя конкуренцию и признание в качестве дополнительной мотивации для торговых представителей. Отделы продаж указывают показатели, по которым будет оцениваться их команда, а инструмент ранжирует сотрудников на основании их успеха по этим показателям. Рейтинги публикуются вместе с оценками сотрудников на основе данных, полученных из CRM-системы команды. Другие отделы, такие как служба поддержки клиентов или отдел кадров, также используют платформы геймификации для повышения производительности сотрудников.
«
системное администрирование
Сетевое решение
под корпоративные задачи и продажи
дизайн корпоративного опроса
Серверы и схд
под корпоративные задачи и продажи
выбор решения
Серверные мощности для
защиты персональных данных
предприятия
создание
Ит предложение для
эффективности работы
зао
выбор
Почтовые решения
под корпоративные задачи и продажи
аудит соответствия
Аналитические решения
как
собрать
Серверные системы для
защиты персональных данных
небольшой организации
цены
Готовые серверы для
оптимизации ит
филиалов компании
продажа
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.