Сервер для управления коммерческим предприятиям в промышленности
Сервер для управления работой магазина
ИТ Решение под задачи автоматизации доставки интернет-магазинам
Сервер для CRM в фармацевтике и биотехнологии
Сервер для виртуальных частных сетей (VPN)
Сервер под комплексное решение для жизненного цикла производства
Сервер для внедрения системы управления эффективностью
Узнайте больше о системе управления производительностью
Что нужно знать о программном обеспечении для управления эффективностью
Организации используют программное обеспечение для управления эффективностью для установления стандартов на основе организационные цели, а затем связать производительность труда сотрудников с ними. В следующем списке перечислены элементы, которые следует учитывать при рассмотрении программного обеспечения для управления эффективностью.
Потребности и стратегические цели — Прежде всего, предприятия должны четко понимать свое текущее управление эффективностью. рабочие процессы и какие преимущества они хотели бы получить от своего инструмента управления эффективностью. Как и большинство систем управления персоналом, инструменты управления производительностью не являются универсальным решением — то, что работает лучше для одной компании, может совсем не работать для другой. Эффективность потребностей управления эффективностью бизнеса будет зависеть от существующих структур в их отделах и их конкретных целей.
Стратегия — компании должны убедиться, что их стратегия четко изложена когда говорить с поставщиками о потенциальных продуктах. Это поможет предприятиям обеспечить соответствие выбранного программного обеспечения уникальным требованиям своих отделов. Они также могут подумать о том, будет ли руководство хотеть изменить свои текущие процессы управления, чтобы приспособиться к новому программному приложению. Внедрение нового инструмента может быть хорошим временем для пересмотра старых процессов и определения того, может ли быть лучше сделать изменения, чтобы приспособить новое решение.
Автономный или набор — Управление производительностью продукты могут работать как автономные продукты или могут быть включены в более крупные и комплексные пакеты управления персоналом, которые управляют другими функциями, такими как расчет заработной платы, набор персонала или электронное обучение. Выбор компаний автономным продуктом или пакетом, вероятно, будет зависеть от целей их организации, как для их программ управления эффективностью, так и для их отдела кадров в целом. При рассмотрении комплектов компаниям следует учитывать, что в некоторых отделах продукт может работать лучше, чем в других.
Настройка — Эффективное программное обеспечение для управления эффективностью часто можно настроить в соответствии с конкретные потребности организации, будь то с помощью пользовательских деталей брендинга или с помощью специальных функций. Чтобы гарантировать, что продукт будет подходящим для своих сотрудников и компании, персонал отдела кадров должен убедиться, что он либо предлагает готовые функциональные возможности, которые соответствуют существующему рабочему процессу их организации, либо определить, может ли решение быть настроено или адаптировано к соответствовать их требованиям.
Удобство использования — При рассмотрении продуктов для управления эффективностью важно найти тот, который обеспечит положительный пользовательский опыт для сотрудников, сотрудников, руководителей групп, и менеджеры. Программное обеспечение с оптимизированным интерфейсом и простой навигацией поможет расширить участие пользователей и повысить эффективность процесса управления эффективностью.
Бюджет — Программное обеспечение для управления эффективностью может отличаться по цене, поэтому компании должны понимать свой бюджет для покупки этих инструментов. Как и в случае других программных систем управления персоналом, персонал отдела кадров будет рассчитывать рентабельность инвестиций для всех рассматриваемых решений.
Кто использует программное обеспечение для управления производительностью?
Средства управления производительностью могут быть используется любым бизнесом, стремящимся улучшить и повысить эффективность сотрудников. Средние и крупные предприятия с большим числом сотрудников быстро осознают очевидную необходимость использования программного обеспечения для управления эффективностью. Чтобы увеличить число высокопроизводительных команд, малые предприятия быстро осознают преимущества от внедрения этих систем.
С самого начала небольшие компании могут оценивать стандарты производительности и управлять ролями без помощи программного обеспечения, но по мере необходимости. крошечный бизнес превращается в маленький, управление производительностью становится сложной задачей без помощи программного обеспечения. Успешные инструменты управления эффективностью становятся незаменимыми для менеджеров, когда им нужно управлять более чем двумя или тремя сотрудниками. Владельцы малого бизнеса должны осознавать момент, когда их организации становятся достаточно большими, чтобы воспользоваться преимуществами решения для управления эффективностью.
Программное обеспечение для управления эффективностью позволяет менеджерам в реальном времени получать отзывы членов команды об эффективности работы. Многие инструменты также обеспечивают обратную связь на 360 градусов. Преимущество такого рода обратной связи заключается в том, что членам команды предоставляется возможность предоставлять отзывы, иногда анонимно, своим руководителям и о них. Это гарантирует, что как менеджеры, так и члены команды узнают об областях, которые нуждаются в улучшении, одновременно поощряя прозрачность и продуктивный диалог, а также выявляя возможности для коучинга.
По мере роста малого бизнеса это может становиться все более и более трудным согласовать личные цели с целями организации. Программное обеспечение для управления эффективностью может помочь с этим. Распределяя общекорпоративные цели в рамках инструмента управления эффективностью, сотрудники лучше понимают, как они могут создавать личные цели с учетом интересов компании.
Растущие малые предприятия находятся в состоянии постоянных изменений. В таком случае люди часто переходят на новые роли по мере их создания. Многие инструменты управления эффективностью имеют функции, помогающие в достижении целей планирования преемственности и карьерного роста. Этот тип функциональности полезен для того, чтобы не отставать от кривой и не допустить, чтобы одно организационное изменение оказало существенное влияние на всю компанию.
Некоторые инструменты управления эффективностью также включают функциональные возможности для вовлечения сотрудников. Это может быть невероятно выгодно для малых предприятий, поскольку они начинают расти. Поскольку команды становятся все больше и больше, может быть трудно определить, какие сотрудники заняты, а какие нет. Инструменты управления эффективностью, которые поставляются в комплекте с функциями вовлечения сотрудников, отлично подходят для того, чтобы каждый сотрудник в организации чувствовал себя более ценно и заинтересованно.
Функции программного обеспечения для управления производительностью
Планирование разработки — Предоставляет платформу, на которой менеджеры могут устанавливать ожидаемые результаты и регулярно предоставлять сотрудникам качественную обратную связь. Эти инструменты позволяют менеджерам определить навыки, которые необходимо развить, и составить план для повышения квалификации и обучения.
Планирование карьерного роста — . Гарантирует, что как сотрудники, так и организация понимают карьеру каждого сотрудника берет на себя. Это способствует внутреннему росту и развитию, благодаря чему сотрудники могут максимально эффективно содействовать организации.
Отслеживание эффективности — Обеспечивает прозрачность процесса управления сотрудниками и их сотрудников.
Управление целями — . Обеспечивает согласованность SMART (конкретных, измеримых, достижимых, актуальных, ограниченных во времени) целей во всей организации. Цели могут быть созданы и / или распределены между менеджерами. Функциональность управления целями также облегчает отслеживание прогресса в достижении цели.
Отзывы и отзывы — Оценки эффективности можно создавать с помощью шаблонов или библиотек. Программное обеспечение для управления эффективностью упрощает доставку этих форм проверки сотрудникам. Обзоры могут быть представлены в форме полугодового обзора, ежегодного обзора эффективности, 360-градусной обратной связи и формы самооценки.Кроме того, менеджеры могут использовать свой инструментарий управления эффективностью для сравнения результатов работы сотрудников с целью выработки рекомендаций и решений по вопросам продвижения и вознаграждения.
Компенсация — . Позволяет настраивать правила распределения премий и вознаграждений в организации.
Планирование преемственности — Управление кадровый резерв для обеспечения подготовки ключевых сотрудников к ключевым ролям.
Планирование карьеры и развития — Помогает менеджерам и отдельным лицам определить пути карьерного роста сотрудников, а также разрабатывать программы и курсы обучения для компетенций и сертификатов, необходимых для карьерного роста.
Настройка платформы — . Позволяет администраторам и менеджерам настраивать платформу в соответствии с их уникальными процессами управления эффективностью. Включает возможность создания пользовательских объектов, полей, правил, расчетов и представлений на платформе.
Интеграция с API — Интерфейсы прикладного программирования или API, как правило, обеспечивают интеграцию данных , логика, объекты и тому подобное с другими программными приложениями. Некоторые решения для управления эффективностью предоставляют спецификации для взаимодействия с другим программным обеспечением.
Интернационализация — . Позволяет пользователям использовать решения независимо от используемого языка и валюты.
Пользователь, роль и управление доступом. Предоставляет доступ к выбору данных, функций, объектов и т. д. в зависимости от пользователя, роли пользователя или группы пользователей.
Производительность и надежность — . Обеспечивает постоянную доступность программного обеспечения (время безотказной работы), что позволяет пользователям быстро выполнять задачи, поскольку им не нужно ждать, пока программное обеспечение ответит на действие, которое они предприняли.
Отчетность — . Включает создание отчетов обо всех данных, содержащихся в системе. Обычно содержит стандартные отчеты, а также возможность создавать специальные отчеты.
Панели мониторинга — . Создает удобный для чтения, часто одностраничный, пользовательский интерфейс в реальном времени. Это отображает графическое представление текущего состояния и исторических тенденций ключевых показателей эффективности (KPI) организации. Позволяет мгновенно принимать обоснованные решения.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для управления эффективностью
От ежегодных до непрерывных проверок… Традиционная тактика управления эффективностью была ориентирована на ежегодный процесс оценки, при котором руководство и сотрудники проверяли бы раз в год, чтобы обсудить цели, достижения, прогресс и потенциал для продвижения по службе, повышения заработной платы, премирования и так далее. Непрерывное управление эффективностью увеличивает регулярный диалог между руководством и сотрудниками. Программное обеспечение для управления эффективностью обеспечивает основу для регулярных проверок целей, отзывов и обзоров, делая процесс более прозрачным для всех участников.
Благодаря возможности постоянной обратной связи возникает необходимость поддерживать постоянную согласованность в компании как с прямыми, так и с косвенными менеджерами, коллегами, руководителями групп и т. д. Это обеспечивает платформу, на которой все сотрудники могут идти в ногу с постоянно меняющимися целями производительности. Между тем, используя такие коммуникационные порталы, менеджеры могут работать над расширением своего стиля управления, включив в него обучение сотрудников навыкам, развитие карьеры и совершенствование навыков решения проблем.
потенциальные проблемы с производительностью Программное обеспечение для управления
Отсутствие согласованности — Программное обеспечение подходит только тем менеджерам или руководителям, которым поручено контролировать эффективность работы сотрудников. Плохое планирование работы сотрудников и сбор обратной связи могут быть результатом непоследовательного, неадекватного или откровенно плохого управления. Если это нисходящая проблема, программное обеспечение не сможет улучшить отношения между сотрудниками и руководством, и плохая оценка производительности может остаться неизменной. Менеджеры должны знать о таких внутренних проблемах, не связанных с программным обеспечением, которые могут оставаться препятствиями даже после развертывания решений по управлению эффективностью в организации.
Недостаточная постановка целей —
Цели устанавливаются владельцами бизнеса и передаются через управление сотрудникам. Если возникнет проблема с установлением рабочих целей сверху вниз, сотрудникам будет трудно достичь нечетких рабочих показателей. Программное обеспечение не сможет помочь предприятиям поддерживать целевые директивы сотрудников, если бизнес еще не установил эти цели.
Слаборазвитая стратегия — Без четкой стратегии у менеджеров будет трудное время для организации процесса, которым должны следовать сотрудники, что поможет всему бизнесу достичь своих целей. Четкая стратегия помогает менеджерам детализировать ожидания всей компании, которые затем помогут их сотрудникам достичь этих четко определенных целей.
Отсутствие доверия — , чтобы решение по управлению эффективностью было эффективным, сотрудники должны доверять своим руководителям и менеджерам. Если сотрудники не верят в то, что их менеджеры имеют в виду свои интересы в отношении их производительности и карьеры, система управления эффективностью будет оказывать незначительную помощь в обеспечении обратной связи и повышении производительности.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для управления эффективностью
Программное обеспечение для управления талантами… Программное обеспечение для управления талантами охватывает широкий спектр задач, связанных с надзором за рабочей силой. Поскольку потребности компаний и сотрудников очень разнообразны, решения для управления талантами могут варьироваться от программного обеспечения для подбора персонала до программное обеспечение для управления перемещением .
Комплекты управления персоналом — программное обеспечение для управления эффективностью может быть реализовано либо как отдельное решение, либо как часть интегрированного Комплект управления персоналом .
Программное обеспечение для управления компенсациями — программное обеспечение для управления эффективностью часто интегрируется с программным обеспечением для управления компенсациями , чтобы оценки эффективности работы сотрудников могли напрямую влиять на решения о вознаграждении.
Программное обеспечение для вовлечения сотрудников — программное обеспечение для управления эффективностью часто работает вместе с
программное обеспечение по вовлечению сотрудников , чтобы помочь организациям получить действенную информацию из отзывов сотрудников. Эти инструменты управления талантами запрашивают и отслеживают отзывы своих сотрудников, признают достижения сотрудников и способствуют формированию позитивной культуры на рабочем месте.
Программное обеспечение для распознавания сотрудников — Программное обеспечение для распознавания сотрудников работает с программным обеспечением для привлечения сотрудников. помочь улучшить культуру компании, предлагая ощутимые мотивы для обеспечения качественного обслуживания клиентов, создания контента, эффективности продаж и других позитивных профессиональных начинаний.
Обучение программному обеспечению электронного обучения — руководство может использовать обучающее программное обеспечение для электронного обучения , чтобы помочь в обучении, обучении и профессиональном развитии сотрудников. Эти решения включают в себя корпоративные системы управления обучением (LMS) , Программное обеспечение для создания курсов , Программное обеспечение для создания контента электронного обучения , программное обеспечение для наставничества и многое другое.
Программное обеспечение для управления эффективностью помогает организациям устанавливать стандарты производительности сотрудников и позволяет менеджерам оценивать эффективность работы сотрудников в соответствии с этими стандартами. Системы управления эффективностью используются для управления прогрессом, эффективностью и развитием сотрудников в соответствии с целями организации. Компании используют программное обеспечение для управления эффективностью, чтобы облегчить содержательные и постоянные дискуссии между менеджерами и прямыми отчетами.
Программное обеспечение для управления эффективностью чаще всего внедряется отделами кадров для поддержки сотрудников на уровне руководителей во всех отделах, которые оценивают сотрудников, проводят анализ производительности сотрудников. вести записи по темам обсуждений и обеспечить обратную связь на 360 градусов. Многие решения по управлению эффективностью предлагают возможности организационного планирования, которые помогают отделам кадров обеспечить наличие определенных навыков в организации и планировать непредвиденные обстоятельства в случае увольнения сотрудника. Программное обеспечение для управления эффективностью может быть реализовано как отдельное решение или как часть интегрированного пакета управления персоналом . Программное обеспечение для управления эффективностью часто интегрируется с программным обеспечением для управления компенсациями , так что оценка и обзоры эффективности работы сотрудников могут напрямую влиять на решения о компенсации.
Чтобы претендовать на включение в категорию «Управление эффективностью», продукт должен:
Упростить процесс оценки эффективности работы сотрудников
Разрешить пользователям оценивать эффективность работы сотрудников в отношении всеобъемлющей компании. цели
Обеспечение 360-градусной обратной связи между менеджерами, сотрудниками и коллегами.
Сохраняйте исторические данные анализа производительности или интегрируйте их в сторонние приложения, в которых можно хранить исторические данные
«»»
печать из не-
Сервера
для внедрения системы управления эффективностью
Корпоративные системы
для внедрения системы управления эффективностью
Серверное обеспечение для
ит проектов
крупных предприятий
комплектация
Корпоративное серверное оборудование для
ведения бухгалтерского учета
завода
комплектация
Серверное обеспечение
для внедрения системы управления эффективностью
Серверный компьютер
где
рассчитать
Ит обеспечение для безопасности данных
предприятия
купить
Сервера для
создания ИТ-инфраструктуры
предприятия
купить
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.