Решения Dell EMC для предприятий и организаций позволят вам получить производительность и пропускную способность, большую общую память и сверхбыстрые межкомпонентные соединения, необходимые для выполнения сложных задач малого и крупного бизнеса.

Решения Dell EMC для предприятий и организаций позволят вам получить производительность и пропускную способность, большую общую память и сверхбыстрые межкомпонентные соединения, необходимые для выполнения сложных задач малого и крупного бизнеса.
|
>
Инициативы в области разнообразия, интеграции и справедливости (DEI) Начните с миссии компании, развивайтесь с помощью разнообразных методов рекрутинга и развивайтесь благодаря инициативам вовлечения сотрудников. К счастью, для компаний и их отделов кадров и персонала сфера программного обеспечения и услуг по подбору разнообразия находится на подъеме. Программное обеспечение для подбора персонала для разностороннего персонала помогает отделам кадров, специалистам по подбору персонала и менеджерам по найму разрабатывать и управлять инициативами по подбору персонала для повышения эффективности бизнеса. Эти разнообразные технологии найма помогают компаниям создавать разнообразные команды путем поиска, удержания и привлечения кандидатов из недопредставленных групп на основе расы, пола, статуса ветерана, этнической принадлежности и так далее. Имейте в виду, что это широкая и растущая область, и не все решения по набору разнообразия равны. Некоторые могут сосредоточиться на сокращении неосознанной предвзятости путем создания решений для скрининга на основе слепых навыков, в то время как другие фокусируются на увеличении разнообразия в кадровом резерве за счет источников из недопредставленных групп. Рынок технологических решений для разнообразия и интеграции (D & I) очень быстро расширяется. По состоянию на 2019 год предполагаемый объем мирового рынка составляет 100 миллионов долларов, но с учетом того, что компании удваивают разнообразие, не должно пройти много времени, прежде чем эта HR-технология достигнет 1 миллиарда долларов. В настоящее время D & I фокусируется на привлечении талантов и аналитике, но вскоре должно расшириться, чтобы сосредоточиться на привлечении инклюзивной рабочей силы. Разнообразие не будет процветать без акцентирования внимания на принципах интеграции и справедливости.
Основные преимущества программного обеспечения для набора разнообразия
Разнообразие и инклюзивность быстро стали главным приоритетом для отделов кадров и рекрутеров. Исследования снова и снова показывают, что разнообразная рабочая сила стимулирует инновации и рост бизнеса. Разнообразие улучшает разработку продукта, вдохновляет на творчество и увеличивает доход. Разнообразные компании работают лучше, и настало время сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что компании набирают и привлекают разнообразные таланты.
Персоналу, работающему с персоналом, рекрутерам и лидерам по подбору талантов во всех секторах и отраслях поручено увеличивать разнообразие и охват рабочих мест. Многие кандидаты стремятся присоединиться к разным командам, и на рынке кандидатов их возможности растут.
Программное обеспечение для рекрутинга разнообразия — это быстро развивающаяся область, которая только начинается. В следующем списке представлены разнообразные инструменты набора персонала, которые могут быть функциями одного решения или могут быть дополнительными функциями или дополнениями к инструментам автоматизации набора, которые помогают улучшить процесс набора.
Устранить бессознательная предвзятость — Некоторое программное обеспечение по подбору разнообразия направлено на то, чтобы помочь отделам кадров, рекрутерам и менеджерам по найму устранить неосознанную предвзятость из процесса найма. Многие решения предоставляют инструменты для редактирования личных идентификаторов из резюме, таких как имя, пол, возраст, история трудоустройства, криминальное прошлое, посещение университета и фотографии. По сути, эти инструменты скрывают информацию, не относящуюся к работе.
Слепой отбор перед приемом на работу — Разнообразные решения по найму могут предоставлять инструменты для отборов перед приемом на работу, которые ориентированы на тестирование навыков, связанных с работой. проблемы с прослушиванием или набор инструментов для подбора кандидатов, чтобы соответствовать кандидатам на самые высокие оценки по результатам. Эти решения помогают компаниям принимать решения о найме, основываясь на профессиональных навыках кандидата, а не на том, нравятся ли они им или думают, что они вписываются в корпоративную культуру.
Оценки кандидатов — Некоторые Разнообразная технология найма помогает персоналу и менеджерам по найму создать оптимизированный и последовательный процесс оценки кандидатов. Это помогает уменьшить неосознанную предвзятость в процессе собеседования путем согласования вопросов интервью и форм обратной связи для уменьшения предвзятого взаимодействия между интервьюерами и кандидатами.
Разнообразные источники кандидатов — Эта технология найма разнообразия помогает компаниям , Отделы кадров и менеджеры по найму привлекают кандидатов из недопредставленных групп на основе их навыков, а также их этнической принадлежности и пола.
Программное обеспечение для описания должностных обязанностей… Некоторые из этих разнообразных решений по подбору персонала сосредоточены о помощи компаниям и отделам кадров в разработке объективных должностных инструкций. Исследования показали, что общие слова, используемые в должностных инструкциях, часто имеют женские или мужские ассоциации и, следовательно, могут отталкивать или привлекать кандидатов в зависимости от их пола. Эти решения проверяют должностные инструкции на местоимения, слова с гендерным признаком и превосходную степень, проверяют количество необходимых требований и многое другое.
Направление сотрудника — . Некоторые инструменты подбора разнообразия также предоставляют решения по привлечению сотрудников, помогающие улучшить систему кадровых ресурсов за счет стимулирования сотрудников из недопредставленных групп меньшинств обращаться из своих личных сетей.
Доски вакансий — Многие доски вакансий ориентированы на предоставление платформы для кандидаты из недопредставленных групп, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, ЛГБТК +, женщин, бывших заключенных, ветеранов и т. д.
возможности программного обеспечения для подбора персонала разнообразны как сами решения. Как указывалось выше, они включают в себя инструменты, помогающие убрать неосознанное смещение из процесса найма, диверсифицировать систему кадровых ресурсов, расширить рекомендации сотрудников и использовать более широкие рабочие места. Ниже приведен список функций, которые могут быть найдены в программном обеспечении по подбору разнообразия.
Разнообразие источников — . Определите наиболее подходящих кандидатов из множества недопредставленных разнообразных пулов талантов в зависимости от пола, расы. , этническая принадлежность и статус ветерана.
Сознательный уклон — Выявление, управление и устранение неосознанного смещения из процессов поиска и собеседования кандидатов.
Улучшение процесса собеседования и проверки — управление процессами собеседования и проверки, чтобы помочь персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и интервьюерам уменьшить неосознанную предвзятость, создавая тем самым справедливый и сбалансированный процесс найма.
Данные и аналитика — инициативы в области разнообразия должны тщательно контролироваться на предмет их эффективности. Собирая необходимые данные и анализируя их, программное обеспечение для подбора разнообразия обеспечивает компании и отделы кадров прозрачностью в усилиях по привлечению разнообразия.
Одного улучшения диверсификации найма и найма недостаточно для диверсификации компании. Если включение и вовлечение всех работников во всей компании не является приоритетом, культура рабочего места неизбежно останется неприемлемой, в лучшем случае, для разнообразной рабочей силы.
Отсутствие поддержки и участия — Если инициативы по найму разнообразия предписаны пакетом C и возложены на руководителя отдела кадров или сотрудника по вопросам разнообразия и интеграции, инициатива неизбежно потерпит неудачу. Должна быть полная поддержка и поддержка сверху вниз, чтобы действительно улучшить DEI во всей компании и создать инклюзивное рабочее место, в котором могут процветать все сотрудники. Когда разнообразие — это просто общедоступные цифры или маркетинговые уловки, никакое количество программного обеспечения или консалтинга для разнообразия не окажет долгосрочного воздействия на разнообразие на рабочем месте.
Ослепленные элитными университетами и фирменными компаниями — Рекрутинговые усилия, особенно в области технологий, традиционно были сосредоточены на элитных школах и ведущих технологических компаниях. Чтобы расширить и улучшить инициативы по подбору разнообразия, персонал и рекрутеры должны искать кадровые резервы за пределами ведущих колледжей и компаний. Существует множество талантов из неэлитных школ и программ, не имеющих дипломов, таких как кодирование буткемпов, которые необходимо задействовать для диверсификации кадрового резерва. Даже получение степени бакалавра в качестве необходимой квалификации отрицательно сказывается на инициативах в областикадрового потенциала и разнообразия.
Перегруженный персонал и рекрутеры — Рекрутеры и персонал, занимающиеся наймом, по существу функционировать как продавцы. Этим сотрудникам поручено как можно скорее заполнить определенное количество ролей, чтобы заработать комиссионные и достичь целей, поэтому они следуют тому, что работает и что они знают. Если руководители не наделят кадровый отдел полномочиями строить процесс найма на работу с разнообразием в качестве основной цели, рекрутеры не могут быть заинтересованы в том, чтобы рисковать, испробовав новые методы создания своего кадрового резерва.
Отсутствие четкой окупаемости инвестиций — Без четкой окупаемости инвестиций может быть сложно создать или расширить инициативы по найму разнообразия. То, что не знают директора по персоналу, сотрудники по вопросам разнообразия и интеграции, сотрудники отдела кадров и рекрутеры, помешает их усилиям. Они должны понимать, как их усилия по найму разнообразия приводят к улучшению разнообразия во всей компании. Им нужны данные, им нужно это понять, и им нужно их использовать.
Поставщики консультационных услуг по вопросам разнообразия и интеграции — Разнообразие и провайдеры инклюзивного консультирования помогают компаниям способствовать разнообразию рабочих мест, обеспечению справедливости и интеграции (DEI). Эти эксперты по разнообразию помогают компаниям создавать, поощрять и управлять инициативами по найму разнообразия, включив их в формулировку миссии и понимая рентабельность инвестиций.
Программное обеспечение для управления описанием работы — . Программное обеспечение для управления описанием работы помогает организациям создавать, управлять и хранить информацию описания работы. Эти решения часто помогают организациям уменьшить любую предвзятость из своих должностных инструкций, которая может запретить квалифицированным кандидатам претендовать на работу.
Программное обеспечение доски объявлений — Программное обеспечение доски объявлений связывает работодателей с кандидатами, предоставляя простые в использовании базы данных для размещения вакансий. Все больше и больше советов по трудоустройству сосредотачиваются на нишевых кандидатах и ??ориентированы на недопредставленные группы. Сотрудники по подбору персонала и специалисты по подбору персонала могут использовать эти доски объявлений для поиска квалифицированных кандидатов.
Программное обеспечение для автоматизации набора персонала — ПО для автоматизации рекрутинга позволяет компаниям автоматизировать процесс поиска квалифицированных кандидатов вручную. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и рекрутерам создавать квалифицированные пулы кандидатов для текущих и будущих вакансий. Решения по автоматизации рекрутинга используют искусственный интеллект для выявления квалифицированных кандидатов, а некоторые решения используют эти инструменты на основе ИИ для поиска разнообразных талантов.
< p> Система отслеживания кандидатов (ATS) — отслеживание кандидатов Система (ATS) управляет процессом найма путем сбора и организации информации о кандидате. Эти системы используются при наборе и приеме на работу новых талантов, и многие из них интегрируются с решениями по набору разнообразия или предлагают эти функции или дополнения к своим решениям ATS.
Программное обеспечение для подбора разнообразия позволяет компаниям автоматизировать процесс ручного поиска квалифицированных пулов кандидатов для текущих и будущих вакансий. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и специалистам по набору персонала устранить неосознанную предвзятость в процессе найма и проведения собеседований. Решения по набору разнообразия используют искусственный интеллект для улучшения должностных инструкций, идентификации квалифицированных кандидатов и экспорта полных профилей кандидатов, среди других задач.
Решения по набору разнообразия часто предоставляют инструменты для редактирования любой информации, которая может непреднамеренно использоваться против кандидата. включая имя, фон, пол и образование. Эти инклюзивные платформы найма часто включают функции, которые создают и распространяют непредвзятые должностные инструкции, управляют и отслеживают кандидатов и организуют данные кандидатов. Решения по подбору разнообразия чаще всего внедряются в отделах кадров и часто интегрируются с системами отслеживания кандидатов (ATS) доски объявлений и программное обеспечение для автоматизации рекрутинга .
Чтобы претендовать на включение в категорию« Набор персонала для разностороннего сотрудничества », поставщик услуг должен:
быть разработан для улучшения разнообразия в процессе найма
Устранить неосознанное смещение из последовательности кандидатов
Определить кандидатов из недопредставленных групп
Оценить инициативы по найму разнообразия
«»»
системы хранения данныхИт решения для архивирования данных на производстве сконфигурировать
Серверы для создания ИТ-инфраструктуры крупных предприятий продажа
Сервер для приложений ооо цена
Серверная рабочая станция для цод на производстве выбрать
Серверное оборудование - Dell, Корпоративные ит-решения Dell EMC серверы PowerEdge / схд PowerVault | |
Политика конфиденциальности |