Сервер для создания базы данных вакансий и подбора персонала

Сервер для создания базы данных вакансий и подбора персонала купить в Москве цены выбор по параметрам и характеристикам выбрать готовое решение расчет

Ит решения для создания базы данных вакансий и подбора персонала - сервер, сетевые хранилища расчет и подбор продажа серверов, конфигуратор сервера по параметрам, цена сервер, купить сервер, выбрать сервер, подобрать сервер

ИТ-решения специально для области производства, система помогает профессионалам в области производства и проектирования повысить производительность, беспрепятственно выполняя сложные проектирования, включая структурный анализ используя вычислительную мощность.







Intel® Xeon® Processor
    

Последнее обновление конфигуратора: 2021-09-06

 

 
Подбор сервера по параметрам / под задачи
 
   
 

Наши специалисты бесплатно подберут серверные решения с учетом Ваших требований.
Выберите известные Вам данные в форме, отправьте запрос и получите предложение.
Или перешлите список требуемых задач через ПОЧТУ. Оперативно предложим варианты!
Самостоятельно подобрать любые конфигурации поможет конфигуратор серверов Dell
IT Серверное оборудование Под программное обеспечение Citrix , EMC , IBM , Oracle , Parallels , Symantec , Veeam , VMWare для VPS VDS FirstVDS хостинга Основные функции сервера : выберите , назначение сервера функции файл сервера , функции прокси сервера , функции сервера локальной сети , функции сервера приложений , назначение dhcp сервера , функции и назначение веб сервера , функции web сервера , функции почтового сервера. После выбора конфигурации наши специалисты бесплатно рассчитают. Типовые решения / решение типовых задач , типовые проектные решения , технические решения , типовые решения 1с . Если Вам нужны ответы на ниже приведенные вопросы, с удовольствием ответим и на них и посоветуем оборудование исходя из Вашего запроса.

Поможем Вам с конфигурацией готового решения т.е. какой сервер выбрать , какую базовую модель , что из опций подойдет, какие процессоры, сколько модулей памяти установить, полезный объем и тип жестких дисков hdd или ssd и другие комплектующие что как и где поставить, установка и настройки сервера, обращайтесь объясним как сконфигурировать и настроить нужную комплектацию под Ваши требования и бизнес задачи, готовые примеры это просто для компетентных сертифицированных специалистов.

  • R240
  • R340
  • R440
  • R540
  • R640
  • R740
  • R740xd
  • T140
  • T340
  • T440
  • T640
  • сервер dell R240
  • сервер dell R340
  • сервер dell R440
  • сервер dell R540
  • сервер dell R640
  • сервер dell R740
  • сервер dell R740xd
  • сервер dell T140
  • сервер dell T340
  • сервер dell T440
  • сервер dell T640
  • Dell R240 конфигуратор
  • Dell R340 конфигуратор
  • Dell R440 конфигуратор
  • Dell R540 конфигуратор
  • Dell R640 конфигуратор
  • Dell R740 конфигуратор
  • Dell R740xd конфигуратор
  • Dell T140 конфигуратор
  • Dell T340 конфигуратор
  • Dell T440 конфигуратор
  • Dell T640 конфигуратор
  • где заказать сервер ?

    где купить сервер ?

    где можно купить сервер ?

    для чего нужен сервер ?

    зачем нужен сервер ?

    зачем сервер ?

    кaк подобрaть сервер ?

    как выбрать сервер ?

    как выбрать сервер для тяжелых вычислений ?

    как выглядит сервер ?

    как заказать сервер ?

    как купить сервер ?

    как подобрать сервер ?

    как построить сервер ?

    как развернуть сервер ?

    как рассчитать сервер 1с:предприятия ?

    как сконфигурировать сервера для 1с ?

    как собрать сервер с нуля ?

    как собственный сервер ?

    как создать вычислительный кластер ?

    как создать сборку сервера ?

    как управлять сервером ?

    как устроен сервер ?

    какие есть сервера ?

    какие задачи выполняет сервер ?

    какой жесткий диск лучше 2.5 или 3.5 ?

    какой лучше жесткий диск 2.5 или 3.5 ?

    какой нужен сервер ?

    какой сервер выбрать ?

    какой сервер выбрать для 1с предприятие 8 ?

    какой сервер выбрать для покупки ?

    какой сервер выбрать для покупки ?

    какой сервер купить ?

    какой сервер нужен для терминального доступра ?

    какой сервер поставить ?

    сервер на заказ ?

    сколько стоит купить сервер ?

    сколько стоит сервер ?

    узнать стоимость сервера ?

    что делает сервер ?

    что такое сервер ?

    настройка сервера

    настройка решения

    настройка серверного

    установка сервера

    Выберите соответствующие критерии Вашей компании и отправьте запрос для расчета стоимости. Наши специалисты бесплатно рассчитают по мощности и цене необходимое Вам оборудование .
    Выберите соответствующие требования для подбора и отправьте запрос для расчета стоимости.
    Басплатное составление, подбор и расчет конфигураций серверов под необходимые задачи. Выберите по пунктам требуемые параметры и отправьте запрос для получения КП на оборудование. Помощь в составлении, подборе и расчете конфигураций серверов под необходимые задачи. Выберите по пунктам известные Вам данные, отправьте запрос и узнайте стоимость оборудования. Если у Вас есть свой список параметров отправьте нам на Составление конфигураций серверов (готовых решений) с ценами под Ваши параметры и задачи. Выберите известные Вам данные для предоставления коммерческого предложения. Наши специалисты бесплатно подберут и рассчитают сервера под необходимые роли и задачи. Помощь в составлении, подборе и расчете серверов готовых решений под задачи бизнеса. Бесплатно предложим варианты решений для Вашей компании из бюджета или параметров.


    1. Тип корпуса сервера
     
    2. Основные задачи сервера
     
    3. Дополнительная роль сервера
     
    4. Количество пользователей
     
    5. Тип жестких дисков
       
    6. Текущий объем базы данных

    7. Рост объема данных в год
     
    8. Модуль удаленного управления
     
    9. Операционная система
     
    10. Планируемый бюджет
     

    Любая дополнительная информация:
    Задачи, параметры, конфигурация, требования к оборудованию или спецификация для расчета:

    Конфигурация сервера будет выслана на Вашу почту после нажатия кнопки «Отправить запрос»
    Пожалуйста, укажите Ваши контактные данные:




    Вывод 5 случайных подборов

    Любую из подобранных конфигураций для актуализации стоимости можете самостоятельно пересчитать с помощью конфигуратора серверов или отправить Ваш запрос на подбор Нашими сотрудниками, через форму или в свободной форме Ваши параметры на почту.


    *Представленные варианты являются предварительными расчетами, если что то нужно добавить или изменить в любой из комплектаций перешлите ее нам и мы пересчитаем конфигурацию с вашими изменениями.
    Запрос:
    Тип корпуса сервера:
    Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
    Основные задачи сервера:
    Сервер для 1С SQL база данных
    Дополнительная роль сервера:
    нет данных
    Количество пользователей:
    от 5 до 10 пользователей
    Тип жестких дисков:
    SSD
    Текущий объем базы данных:
    менее 250GB
    Рост объема данных в год:
    не более 50%
    Модуль удаленного управления:
    С установленным модулем удаленного управления
    Операционная система:
    операционная система не требуется
    Планируемый бюджет:
    нет данных
    Подбор:
    Сервер Dell PowerEdge R230 rack 1U up to 4 x 3.5" SAS/SATA HDD / Intel Xeon E3-1220 v6 (4 core, 8Mb Cache, 3.00 GHz 72W) / 2 x 8Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Unbuffered DIMM / 2 x 240GB SSD SATA Mix Use MLC, 6Gbps HS 2.5" in 3.5" Carrier / PERC H330 RAID(0,1,5,10,50) Controller 12Gb/s / no DVD / iDRAC 8 Enterprise(with port) / Broadcom 5720 2x1Gb Integrated card / Power Supply, 250W / Static rails / no OS / 3Y NBD
    Запрос:
    Тип корпуса сервера:
    Отдельный в корпусе ПК (Tower/башенный)
    Основные задачи сервера:
    Сервер для 1С файловая база данных
    Дополнительная роль сервера:
    Файловый сервер
    Количество пользователей:
    от 10 до 20 пользователей
    Тип жестких дисков:
    HDD
    Текущий объем базы данных:
    менее 250GB
    Рост объема данных в год:
    нет данных
    Модуль удаленного управления:
    Модуль удаленного управления не требуется
    Операционная система:
    MS Windows Server 2016, Standard Edition
    Планируемый бюджет:
    от 100 000 руб. до 200 000 руб.
    Подбор:
    Сервер Dell PowerEdge T330 up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD / Intel Xeon E3-1220 v6 (4 core, 8Mb Cache, 3.00 GHz 72W / 3 x 8Gb PC4-17000(2133MHz) DDR4 ECC Unbuffered DIMM / 2 x 1TB 7.2k Near Line SAS 6Gbps HDD HS 3.5" / PERC H330 RAID(0,1,5,10,50) Controller 12Gb/s / no DVD / BMC / Broadcom 5720 2x1Gb Integrated card / 2 x Power Supply, 495W, Hot Plug / MS Windows Server 2016, Standard Edition, 16 cores / 3Y NBD
    Запрос:
    Тип корпуса сервера:
    Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
    Основные задачи сервера:
    Сервер для 1С файловая база данных
    Дополнительная роль сервера:
    Файловый сервер
    Количество пользователей:
    от 20 до 30 пользователей
    Тип жестких дисков:
    HDD
    Текущий объем базы данных:
    менее 250GB
    Рост объема данных в год:
    не более 100%
    Модуль удаленного управления:
    Модуль удаленного управления не требуется
    Операционная система:
    MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition
    Планируемый бюджет:
    нет данных
    Подбор:
    Сервер Dell PowerEdge R330 rack 1U up to 4 x 3.5" SAS/SATA HDD / Intel Xeon E3-1270 v5 (4 core, 8M Cache, 3.60 GHz 80W) / 1 x 16Gb PC4-17000(2133MHz) DDR4 ECC Unbuffered DIMM / 2 x 300GB 15k SAS 12Gbps HS 2.5" in 3.5" Carrier / PERC H330 RAID(0,1,5,10,50) Controller 12Gb/s / no DVD / BMC / Broadcom 5720 2x1Gb Integrated card / 1 x Power Supply, 350W, Hot Plug / Static rails / MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition / 3Y NBD
    Запрос:
    Тип корпуса сервера:
    Отдельный в корпусе ПК (Tower/башенный)
    Основные задачи сервера:
    Почтовый сервер
    Дополнительная роль сервера:

    Количество пользователей:
    от 75 до 100 пользователей
    Тип жестких дисков:
    HDD
    Текущий объем базы данных:
    от 12TB до 16TB
    Рост объема данных в год:
    не более 10%
    Модуль удаленного управления:
    С установленным модулем удаленного управления
    Операционная система:
    операционная система не требуется
    Планируемый бюджет:
    нет данных
    Подбор:
    Сервер Dell PowerEdge T430 up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD / 1 x Intel Xeon E5-2650v4 (2.2GHz, 12C, 30MB, 9.6GT/s QPI, 105W) / 2 x 16Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Registered DIMM / 2 x 300GB 15k SAS 12Gbps HS 2.5" in 3.5" Carrier / 4 x 8TB 7.2k SATA 6Gbps HDD HS 3.5" / PERC H730 RAID(0,1,5,6,10,50,60) Controller 1Gb NV Cache 12Gb/s with battery / no DVD / iDRAC 8 Enterprise / Broadcom 5720 2x1Gb Integrated card / 2 x Power Supply, 750W, Hot-plug / no OS / 3Y NBD
    Запрос:
    Тип корпуса сервера:
    Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
    Основные задачи сервера:
    Файловый сервер
    Дополнительная роль сервера:
    Файловый сервер
    Количество пользователей:
    от 150 до 200 пользователей
    Тип жестких дисков:
    HDD
    Текущий объем базы данных:
    от 6TB до 8TB
    Рост объема данных в год:
    не более 50%
    Модуль удаленного управления:
    С установленным модулем удаленного управления
    Операционная система:
    MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition
    Планируемый бюджет:
    от 50 000 руб. до 100 000 руб.
    Подбор:
    Сервер Dell PowerEdge R530 rack 2U up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD / 1 x Intel Xeon E5-2630v4 (2.2GHz, 10C, 25MB, 8.0GT/s QPI, 85W) / 3 x 8Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Registered DIMM / 4 x 4TB 7.2k Near Line SAS 12Gbps HDD HS 3.5" / PERC H730 RAID(0,1,5,6,10,50,60) Controller 1Gb NV Cache 12Gb/s with battery / no DVD / iDRAC 8 Enterprise / Broadcom 5720 4x1Gb Integrated card / 2 x Power Supply, 750W, Hot-plug / Sliding Rack Rails / MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition, 2 processors / 3Y NBD
    Подбор серверов сейчас просматривают 16 человек
    ...

    Примеры внедренных конфигураций серверов под разные задачи.



    _____________________________________________
    Запрос конфигурации ( подбор сервера по параметрам / подбор сервера под задачи ):
    Пункт 1: не важно
    Пункт 2: отдельностоящий в корпусе tower
    Пункт 3: сервер 1С
    Пункт 4: от 30 до 50 пользователей
    Пункт 5: 1 x менее 250GB
    Пункт 6: не более 50%
    Пункт 7: более 5 лет
    Пункт 8: Модуль удаленного управления не требуется
    Пункт 9: операционная система не требуется

    Рассчитанная готовая конфигурация сервера под задачу:
    DELL T420 tower up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD/ 3Yr Warranty / 1 x Intel Xeon E5-2420v2 Processor (2.20GHz, 6C, 15MB, 7.2GT/s QPI, 80W, s-1356) / 2 x 16Gb PC3-12800(1600MHz) DDR3 ECC RDIMM / 3 x 300GB 3.5 SAS HS 6Gbps 15K / PERC H310 RAID(0, 1, 5, 10, 50) 6Gb/s Controller / DVD-RW / Broadcom 5720 Dual Port 1Gb integrated / 2 x Power Supply 750W HS

    _____________________________________________
    Запрос конфигурации ( подбор сервера по параметрам / подбор сервера под задачи ):
    Пункт 1:Dell
    Пункт 2: для монтажа в стойку в корпусе rackmount высотой не более 2U
    Пункт 3: сервер 1С
    Пункт 4: от 200 до 300 пользователей
    Пункт 5: 1 x от 250GB до 500GB
    Пункт 6: не более 10%
    Пункт 7: не более 3 лет
    Пункт 8: Модуль удаленного управления не требуется
    Пункт 9: Microsoft Windows Server

    Рассчитанная готовая конфигурация сервера под задачу:
    DELL R720 rack 2U up to 16 x 2.5" SAS/SATA HDD/ 3Yr Warranty / 2 x Intel Xeon 2.60 SC/15/7.2 GT/s (E5-2630v2) / 4 x 16Gb PC3-12800(1600MHz) DDR3 ECC RDIMM / 4 x 300GB 2.5 SAS 6Gbps HS 15K / PERC H710p(0,1,5,6,10,50,60) 6Gb/s RAID Controller 1Gb NV Cache and Battery Kit / DVD-ROM / BMC / Broadcom 5720 Quad Port 1Gb Daughter Card / 2 x Power Supply 750W HS
     
    Должен поддерживать осуществлять как минимум обеспечивать пиковую скорость чтение запись Cтоечный 1U 2U должны поддерживаться Вт Слоты для HDD должен обеспечивать не хуже RAID 0 1 5 6 10 1+0 5+0 6+0 осуществлять минимально, как минимум Максимальная емкость хранилища решения кэш на запись должен быть защищен должно поддерживаться не менее 512 не хуже должны входить в комплект поставки не ниже размер не меньше Процессор не менее Жесткие диски не ниже Оперативная память не менее 8 16 24 32 64 128 256 не более 512 768 гб Гбайт DDR4 не меньше или больше Дисковое пространство Наличие не менее 4 8 12 16 24 штук HDD не меньше или более Должен содержать не менее Версия лицензии не ниже MS Windows Server 2016 2019 Должен иметь не менее двух PCIe 3.0 поставляться DELL 8Gb 2666MHz DDR4 ECC Unbuffered DIMM 16Gb 2933MHz Registered Reduced 32Gb 2667MHz Load 64Gb 2666 MHz Reg 2933 MHz 2667 MHz DIMM ГГЦ 8 16 32 64 Гб DELL Bronze 3104 Gold 3106 Intel 3204 Intel Xeon 5115 Platinum 5118 Silver 5120 5122 5215 5217 5218 5222 6126 6128 6130 6132 6134 6134M 6136 6138 6140 6140M 6142 6142M 6144 6146 6148 6150 6152 6154 6230 6240 6254 Celeron G4900 Pentium G5500 Core Xeon E-2124 i3-8100 E-2126G 8153 E-2134 8160 E-2136 8160M E-2144G 8164 E-2146G 8168 E-2174G 8170 E-2176G 8170M E-2186G 8176 8176M 8180 8180M 4108 4109T 4110 4112 4114 4116 4208 4210 4214 3204 4208 4210 4214 4214Y 4215 4216 5215 5215L 5215M 5217 5218 5220 5222 6210U 6212U 6222V 6226 6230 6230N 6234 6238L 6238M 6240 6240Y 6242 6244 6246 6248 6252 6254 8253 8260 8260L 8260M 8260Y 8268 8270 8276 8276L 8276M 8280 8280L 8280M DELL 300GB 10k SAS 12Gbps HS HDD 2.5″ 2.5″ 2.5″ Carrier Carrier 600GB 15k SATA Boot 6Gbps HS HS HS 3.5″ 3.5″ 3.5″ 900GB SSD Near Mix Use, 6Gbps 6Gbps HDD Carrier in 1.2TB 7.2k Write Intensive, TLC HDD 3.5″ in 1.8TB Read Use 12Gbps 3.5″ in 2.4TB 6Gbps Intensive 2.5″ in 120GB Line SAS 200GB HDD 240GB 400GB 480GB 800GB 960GB 1.6TB 1.92TB 3.84TB 1TB 2TB 4TB 6TB 8TB 10TB 12TB 14TB САТА САС ССД ГБ ТБ Power Supply 750W Hot-plug  1100W 1600W 750 Вт 1100 1600 (up to 4 x 3.5″ fixed HDD) Tower 8 2.5″ HDD/SSD) rack 1U 12 + 2 2U 10 4 x 16 Tower 24 HDD) rack 18 HDD/SSD) iDRAC 9 Enterprise Express Basic без операционной системы 2016 Standard Edition (MUI), до 16 ядер core MS Windows Server 2019 18 20 22 24 26 28 30 32 36 40 44 48 52 56 60 64 cores

    Официальная Гарантия производителя 3 года (ProSupport и NBD on Site) с выездом инженера Dell на место установки сервера на следующий день после обращения. (подробнее..)

    Любой покупатель оборудования Dell, корпоративный заказчик или конечный пользователь, в случае неисправности должен обратиться в центр технической поддержки Dell по бесплатному телефону «горячей линии»:

    8-10-800-20971044 или 8 (499) 500-8393 - поддержка ProSupport и NBD on Site
    8-10-800-21561044 или 8 (499) 500-8391 - другие пакеты поддержки

    1 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России круглосуточно без выходных и праздничных дней, с 07:00 до 20:00 по Московскому времени в рабочие дни на русском языке, в остальное время – на английском языке;

    2 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России, доступен с 10:00 до 18:00 по Московскому времени в рабочие дни;

    Перед звонком в центр технической поддержки необходимо определить тип сервисной поддержки продукта, требующего ремонта. Определить уровень текущего пакета сервисной поддержки можно на сайте https://www.dell.com/support/home/us/en/04/ сервисному коду Service TAG или экспресс сервисному коду Express Service Code. Сервисный код представляет собой 7-значную алфавитно-цифровую последовательность и расположен на наклейке на нижней или задней поверхности клиентского оборудования, для серверов, систем хранения и сетевого оборудования наклейку располагают на задней поверхности или на выдвижном пластиковом лейбле с синей пометкой EST на передней панели. Экспресс сервисный код представляет собой код системы, переведенный в цифровой формат. Оба указанных кода могут использоваться взаимозаменяемо.

    Расширение или продление гарантии: для любого владельца оборудования Dell, корпоративного заказчика или конечного пользователя, в период действия первоначальной гарантии имеется возможность продлить её срок (максимально до 5 лет с момента первоначальной продажи) и/или повысить уровень сервисной поддержки, например, с базовой гарантии до ProSupport.

    ИТ Решение под задачи совместная работа с документами
    IT Решение под юридическую документацию, презентации, контракты и данные
    Сервер для управления операциямии обеспечения автоматизации


    Сервер для проектных чертежей спецификаций и образцов

    Сервер для создания базы данных вакансий и подбора персонала

    Подробнее о программном обеспечении по подбору разнообразия

    >

    Что вы должны знать о программном обеспечении для подбора разнообразия

    Инициативы в области разнообразия, интеграции и справедливости (DEI) Начните с миссии компании, развивайтесь с помощью разнообразных методов рекрутинга и развивайтесь благодаря инициативам вовлечения сотрудников. К счастью, для компаний и их отделов кадров и персонала сфера программного обеспечения и услуг по подбору разнообразия находится на подъеме. Программное обеспечение для подбора персонала для разностороннего персонала помогает отделам кадров, специалистам по подбору персонала и менеджерам по найму разрабатывать и управлять инициативами по подбору персонала для повышения эффективности бизнеса. Эти разнообразные технологии найма помогают компаниям создавать разнообразные команды путем поиска, удержания и привлечения кандидатов из недопредставленных групп на основе расы, пола, статуса ветерана, этнической принадлежности и так далее. Имейте в виду, что это широкая и растущая область, и не все решения по набору разнообразия равны. Некоторые могут сосредоточиться на сокращении неосознанной предвзятости путем создания решений для скрининга на основе слепых навыков, в то время как другие фокусируются на увеличении разнообразия в кадровом резерве за счет источников из недопредставленных групп. Рынок технологических решений для разнообразия и интеграции (D & I) очень быстро расширяется. По состоянию на 2019 год предполагаемый объем мирового рынка составляет 100 миллионов долларов, но с учетом того, что компании удваивают разнообразие, не должно пройти много времени, прежде чем эта HR-технология достигнет 1 миллиарда долларов. В настоящее время D & I фокусируется на привлечении талантов и аналитике, но вскоре должно расшириться, чтобы сосредоточиться на привлечении инклюзивной рабочей силы. Разнообразие не будет процветать без акцентирования внимания на принципах интеграции и справедливости.

    Основные преимущества программного обеспечения для набора разнообразия

    • Поддерживать компании в улучшении их инициатив по найму разнообразия
    • Удалить бессознательное отклонение от процесса найма
    • Использовать фильтры для редактирования любой информации, которая может повлиять на решения о найме

    Зачем использовать ПО для подбора разнообразия?

    Разнообразие и инклюзивность быстро стали главным приоритетом для отделов кадров и рекрутеров. Исследования снова и снова показывают, что разнообразная рабочая сила стимулирует инновации и рост бизнеса. Разнообразие улучшает разработку продукта, вдохновляет на творчество и увеличивает доход. Разнообразные компании работают лучше, и настало время сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что компании набирают и привлекают разнообразные таланты.

    Кто использует программное обеспечение для подбора персонала для разнообразия?

    Персоналу, работающему с персоналом, рекрутерам и лидерам по подбору талантов во всех секторах и отраслях поручено увеличивать разнообразие и охват рабочих мест. Многие кандидаты стремятся присоединиться к разным командам, и на рынке кандидатов их возможности растут.

    Программное обеспечение для рекрутинга разнообразия

    Программное обеспечение для рекрутинга разнообразия — это быстро развивающаяся область, которая только начинается. В следующем списке представлены разнообразные инструменты набора персонала, которые могут быть функциями одного решения или могут быть дополнительными функциями или дополнениями к инструментам автоматизации набора, которые помогают улучшить процесс набора.

    Устранить бессознательная предвзятость — Некоторое программное обеспечение по подбору разнообразия направлено на то, чтобы помочь отделам кадров, рекрутерам и менеджерам по найму устранить неосознанную предвзятость из процесса найма. Многие решения предоставляют инструменты для редактирования личных идентификаторов из резюме, таких как имя, пол, возраст, история трудоустройства, криминальное прошлое, посещение университета и фотографии. По сути, эти инструменты скрывают информацию, не относящуюся к работе.

    Слепой отбор перед приемом на работу — Разнообразные решения по найму могут предоставлять инструменты для отборов перед приемом на работу, которые ориентированы на тестирование навыков, связанных с работой. проблемы с прослушиванием или набор инструментов для подбора кандидатов, чтобы соответствовать кандидатам на самые высокие оценки по результатам. Эти решения помогают компаниям принимать решения о найме, основываясь на профессиональных навыках кандидата, а не на том, нравятся ли они им или думают, что они вписываются в корпоративную культуру.

    Оценки кандидатов — Некоторые Разнообразная технология найма помогает персоналу и менеджерам по найму создать оптимизированный и последовательный процесс оценки кандидатов. Это помогает уменьшить неосознанную предвзятость в процессе собеседования путем согласования вопросов интервью и форм обратной связи для уменьшения предвзятого взаимодействия между интервьюерами и кандидатами.

    Разнообразные источники кандидатов — Эта технология найма разнообразия помогает компаниям , Отделы кадров и менеджеры по найму привлекают кандидатов из недопредставленных групп на основе их навыков, а также их этнической принадлежности и пола.

    Программное обеспечение для описания должностных обязанностей… Некоторые из этих разнообразных решений по подбору персонала сосредоточены о помощи компаниям и отделам кадров в разработке объективных должностных инструкций. Исследования показали, что общие слова, используемые в должностных инструкциях, часто имеют женские или мужские ассоциации и, следовательно, могут отталкивать или привлекать кандидатов в зависимости от их пола. Эти решения проверяют должностные инструкции на местоимения, слова с гендерным признаком и превосходную степень, проверяют количество необходимых требований и многое другое.

    Направление сотрудника — . Некоторые инструменты подбора разнообразия также предоставляют решения по привлечению сотрудников, помогающие улучшить систему кадровых ресурсов за счет стимулирования сотрудников из недопредставленных групп меньшинств обращаться из своих личных сетей.

    Доски вакансий — Многие доски вакансий ориентированы на предоставление платформы для кандидаты из недопредставленных групп, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, ЛГБТК +, женщин, бывших заключенных, ветеранов и т. д.

    функции программного обеспечения для подбора разнообразия

    возможности программного обеспечения для подбора персонала разнообразны как сами решения. Как указывалось выше, они включают в себя инструменты, помогающие убрать неосознанное смещение из процесса найма, диверсифицировать систему кадровых ресурсов, расширить рекомендации сотрудников и использовать более широкие рабочие места. Ниже приведен список функций, которые могут быть найдены в программном обеспечении по подбору разнообразия.

    Разнообразие источников — . Определите наиболее подходящих кандидатов из множества недопредставленных разнообразных пулов талантов в зависимости от пола, расы. , этническая принадлежность и статус ветерана.

    Сознательный уклон — Выявление, управление и устранение неосознанного смещения из процессов поиска и собеседования кандидатов.

    Улучшение процесса собеседования и проверки — управление процессами собеседования и проверки, чтобы помочь персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и интервьюерам уменьшить неосознанную предвзятость, создавая тем самым справедливый и сбалансированный процесс найма.

    Данные и аналитика — инициативы в области разнообразия должны тщательно контролироваться на предмет их эффективности. Собирая необходимые данные и анализируя их, программное обеспечение для подбора разнообразия обеспечивает компании и отделы кадров прозрачностью в усилиях по привлечению разнообразия.

    Потенциальные проблемы с программным обеспечением по подбору разнообразия

    Одного улучшения диверсификации найма и найма недостаточно для диверсификации компании. Если включение и вовлечение всех работников во всей компании не является приоритетом, культура рабочего места неизбежно останется неприемлемой, в лучшем случае, для разнообразной рабочей силы.

    Отсутствие поддержки и участия — Если инициативы по найму разнообразия предписаны пакетом C и возложены на руководителя отдела кадров или сотрудника по вопросам разнообразия и интеграции, инициатива неизбежно потерпит неудачу. Должна быть полная поддержка и поддержка сверху вниз, чтобы действительно улучшить DEI во всей компании и создать инклюзивное рабочее место, в котором могут процветать все сотрудники. Когда разнообразие — это просто общедоступные цифры или маркетинговые уловки, никакое количество программного обеспечения или консалтинга для разнообразия не окажет долгосрочного воздействия на разнообразие на рабочем месте.

    Ослепленные элитными университетами и фирменными компаниями — Рекрутинговые усилия, особенно в области технологий, традиционно были сосредоточены на элитных школах и ведущих технологических компаниях. Чтобы расширить и улучшить инициативы по подбору разнообразия, персонал и рекрутеры должны искать кадровые резервы за пределами ведущих колледжей и компаний. Существует множество талантов из неэлитных школ и программ, не имеющих дипломов, таких как кодирование буткемпов, которые необходимо задействовать для диверсификации кадрового резерва. Даже получение степени бакалавра в качестве необходимой квалификации отрицательно сказывается на инициативах в областикадрового потенциала и разнообразия.

    Перегруженный персонал и рекрутеры — Рекрутеры и персонал, занимающиеся наймом, по существу функционировать как продавцы. Этим сотрудникам поручено как можно скорее заполнить определенное количество ролей, чтобы заработать комиссионные и достичь целей, поэтому они следуют тому, что работает и что они знают. Если руководители не наделят кадровый отдел полномочиями строить процесс найма на работу с разнообразием в качестве основной цели, рекрутеры не могут быть заинтересованы в том, чтобы рисковать, испробовав новые методы создания своего кадрового резерва.

    Отсутствие четкой окупаемости инвестиций — Без четкой окупаемости инвестиций может быть сложно создать или расширить инициативы по найму разнообразия. То, что не знают директора по персоналу, сотрудники по вопросам разнообразия и интеграции, сотрудники отдела кадров и рекрутеры, помешает их усилиям. Они должны понимать, как их усилия по найму разнообразия приводят к улучшению разнообразия во всей компании. Им нужны данные, им нужно это понять, и им нужно их использовать.

    Программное обеспечение и услуги, относящиеся к программному обеспечению набора разнообразия

    Поставщики консультационных услуг по вопросам разнообразия и интеграции — Разнообразие и провайдеры инклюзивного консультирования помогают компаниям способствовать разнообразию рабочих мест, обеспечению справедливости и интеграции (DEI). Эти эксперты по разнообразию помогают компаниям создавать, поощрять и управлять инициативами по найму разнообразия, включив их в формулировку миссии и понимая рентабельность инвестиций.

    Программное обеспечение для управления описанием работы — . Программное обеспечение для управления описанием работы помогает организациям создавать, управлять и хранить информацию описания работы. Эти решения часто помогают организациям уменьшить любую предвзятость из своих должностных инструкций, которая может запретить квалифицированным кандидатам претендовать на работу.

    Программное обеспечение доски объявлений — Программное обеспечение доски объявлений связывает работодателей с кандидатами, предоставляя простые в использовании базы данных для размещения вакансий. Все больше и больше советов по трудоустройству сосредотачиваются на нишевых кандидатах и ??ориентированы на недопредставленные группы. Сотрудники по подбору персонала и специалисты по подбору персонала могут использовать эти доски объявлений для поиска квалифицированных кандидатов.

    Программное обеспечение для автоматизации набора персонала — ПО для автоматизации рекрутинга позволяет компаниям автоматизировать процесс поиска квалифицированных кандидатов вручную. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и рекрутерам создавать квалифицированные пулы кандидатов для текущих и будущих вакансий. Решения по автоматизации рекрутинга используют искусственный интеллект для выявления квалифицированных кандидатов, а некоторые решения используют эти инструменты на основе ИИ для поиска разнообразных талантов.

    < p> Система отслеживания кандидатов (ATS) — отслеживание кандидатов Система (ATS) управляет процессом найма путем сбора и организации информации о кандидате. Эти системы используются при наборе и приеме на работу новых талантов, и многие из них интегрируются с решениями по набору разнообразия или предлагают эти функции или дополнения к своим решениям ATS.

    Программное обеспечение для подбора разнообразия позволяет компаниям автоматизировать процесс ручного поиска квалифицированных пулов кандидатов для текущих и будущих вакансий. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и специалистам по набору персонала устранить неосознанную предвзятость в процессе найма и проведения собеседований. Решения по набору разнообразия используют искусственный интеллект для улучшения должностных инструкций, идентификации квалифицированных кандидатов и экспорта полных профилей кандидатов, среди других задач.

    Решения по набору разнообразия часто предоставляют инструменты для редактирования любой информации, которая может непреднамеренно использоваться против кандидата. включая имя, фон, пол и образование. Эти инклюзивные платформы найма часто включают функции, которые создают и распространяют непредвзятые должностные инструкции, управляют и отслеживают кандидатов и организуют данные кандидатов. Решения по подбору разнообразия чаще всего внедряются в отделах кадров и часто интегрируются с системами отслеживания кандидатов (ATS) доски объявлений и программное обеспечение для автоматизации рекрутинга .

    Чтобы претендовать на включение в категорию« Набор персонала для разностороннего сотрудничества », поставщик услуг должен:

    быть разработан для улучшения разнообразия в процессе найма

    Устранить неосознанное смещение из последовательности кандидатов

    Определить кандидатов из недопредставленных групп

    Оценить инициативы по найму разнообразия

    «»»

    системы хранения данных Сервер для создания базы данных вакансий и подбора персонала

    Ит инфраструктура для создания базы данных вакансий и подбора персонала


    превосходные навыки работы с компьютером
    розничный бизнес
    операции по продажамтехническая поддержка
    опыт работы с наличными

    Серверные решения для создания базы данных вакансий и подбора персонала


    схема звезды
    ориентированная на людей
    событие планирование
    тяжелые

    Ит решения для архивирования данных на производстве сконфигурировать

    Серверы для создания ИТ-инфраструктуры крупных предприятий продажа

    Серверные решения для создания базы данных вакансий и подбора персонала


    системы электропитания
    подготовка бюджета
    прототипирование
    техническая поддержка поддержка

    Серверная платформа как правильно сконфигурировать

    Сервер для приложений ооо цена

    Серверная рабочая станция для цод на производстве выбрать