Сервер для управления нефтегазовыми проектами
Сервер для управления и улучшения совместной работы в организации
ИТ Решение под внедрение системы документооборота и бизнес анализа
Сервер под туроператора для решения автоматизации и управления данными
Сервер для автоматизации программного обеспечения для управления
Сервер для управления в сфере жкх управляющая компания инфраструктурой
Сервер для создания базы данных вакансий и подбора персонала
Подробнее о программном обеспечении по подбору разнообразия
>
Что вы должны знать о программном обеспечении для подбора разнообразия
Инициативы в области разнообразия, интеграции и справедливости (DEI) Начните с миссии компании, развивайтесь с помощью разнообразных методов рекрутинга и развивайтесь благодаря инициативам вовлечения сотрудников. К счастью, для компаний и их отделов кадров и персонала сфера программного обеспечения и услуг по подбору разнообразия находится на подъеме. Программное обеспечение для подбора персонала для разностороннего персонала помогает отделам кадров, специалистам по подбору персонала и менеджерам по найму разрабатывать и управлять инициативами по подбору персонала для повышения эффективности бизнеса. Эти разнообразные технологии найма помогают компаниям создавать разнообразные команды путем поиска, удержания и привлечения кандидатов из недопредставленных групп на основе расы, пола, статуса ветерана, этнической принадлежности и так далее. Имейте в виду, что это широкая и растущая область, и не все решения по набору разнообразия равны. Некоторые могут сосредоточиться на сокращении неосознанной предвзятости путем создания решений для скрининга на основе слепых навыков, в то время как другие фокусируются на увеличении разнообразия в кадровом резерве за счет источников из недопредставленных групп. Рынок технологических решений для разнообразия и интеграции (D & I) очень быстро расширяется. По состоянию на 2019 год предполагаемый объем мирового рынка составляет 100 миллионов долларов, но с учетом того, что компании удваивают разнообразие, не должно пройти много времени, прежде чем эта HR-технология достигнет 1 миллиарда долларов. В настоящее время D & I фокусируется на привлечении талантов и аналитике, но вскоре должно расшириться, чтобы сосредоточиться на привлечении инклюзивной рабочей силы. Разнообразие не будет процветать без акцентирования внимания на принципах интеграции и справедливости.
Основные преимущества программного обеспечения для набора разнообразия
Поддерживать компании в улучшении их инициатив по найму разнообразия
Удалить бессознательное отклонение от процесса найма
Использовать фильтры для редактирования любой информации, которая может повлиять на решения о найме
Зачем использовать ПО для подбора разнообразия?
Разнообразие и инклюзивность быстро стали главным приоритетом для отделов кадров и рекрутеров. Исследования снова и снова показывают, что разнообразная рабочая сила стимулирует инновации и рост бизнеса. Разнообразие улучшает разработку продукта, вдохновляет на творчество и увеличивает доход. Разнообразные компании работают лучше, и настало время сосредоточиться на том, чтобы убедиться, что компании набирают и привлекают разнообразные таланты.
Кто использует программное обеспечение для подбора персонала для разнообразия?
Персоналу, работающему с персоналом, рекрутерам и лидерам по подбору талантов во всех секторах и отраслях поручено увеличивать разнообразие и охват рабочих мест. Многие кандидаты стремятся присоединиться к разным командам, и на рынке кандидатов их возможности растут.
Программное обеспечение для рекрутинга разнообразия
Программное обеспечение для рекрутинга разнообразия — это быстро развивающаяся область, которая только начинается. В следующем списке представлены разнообразные инструменты набора персонала, которые могут быть функциями одного решения или могут быть дополнительными функциями или дополнениями к инструментам автоматизации набора, которые помогают улучшить процесс набора.
Устранить бессознательная предвзятость — Некоторое программное обеспечение по подбору разнообразия направлено на то, чтобы помочь отделам кадров, рекрутерам и менеджерам по найму устранить неосознанную предвзятость из процесса найма. Многие решения предоставляют инструменты для редактирования личных идентификаторов из резюме, таких как имя, пол, возраст, история трудоустройства, криминальное прошлое, посещение университета и фотографии. По сути, эти инструменты скрывают информацию, не относящуюся к работе.
Слепой отбор перед приемом на работу — Разнообразные решения по найму могут предоставлять инструменты для отборов перед приемом на работу, которые ориентированы на тестирование навыков, связанных с работой. проблемы с прослушиванием или набор инструментов для подбора кандидатов, чтобы соответствовать кандидатам на самые высокие оценки по результатам. Эти решения помогают компаниям принимать решения о найме, основываясь на профессиональных навыках кандидата, а не на том, нравятся ли они им или думают, что они вписываются в корпоративную культуру.
Оценки кандидатов — Некоторые Разнообразная технология найма помогает персоналу и менеджерам по найму создать оптимизированный и последовательный процесс оценки кандидатов. Это помогает уменьшить неосознанную предвзятость в процессе собеседования путем согласования вопросов интервью и форм обратной связи для уменьшения предвзятого взаимодействия между интервьюерами и кандидатами.
Разнообразные источники кандидатов — Эта технология найма разнообразия помогает компаниям , Отделы кадров и менеджеры по найму привлекают кандидатов из недопредставленных групп на основе их навыков, а также их этнической принадлежности и пола.
Программное обеспечение для описания должностных обязанностей… Некоторые из этих разнообразных решений по подбору персонала сосредоточены о помощи компаниям и отделам кадров в разработке объективных должностных инструкций. Исследования показали, что общие слова, используемые в должностных инструкциях, часто имеют женские или мужские ассоциации и, следовательно, могут отталкивать или привлекать кандидатов в зависимости от их пола. Эти решения проверяют должностные инструкции на местоимения, слова с гендерным признаком и превосходную степень, проверяют количество необходимых требований и многое другое.
Направление сотрудника — . Некоторые инструменты подбора разнообразия также предоставляют решения по привлечению сотрудников, помогающие улучшить систему кадровых ресурсов за счет стимулирования сотрудников из недопредставленных групп меньшинств обращаться из своих личных сетей.
Доски вакансий — Многие доски вакансий ориентированы на предоставление платформы для кандидаты из недопредставленных групп, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, ЛГБТК +, женщин, бывших заключенных, ветеранов и т. д.
функции программного обеспечения для подбора разнообразия
возможности программного обеспечения для подбора персонала разнообразны как сами решения. Как указывалось выше, они включают в себя инструменты, помогающие убрать неосознанное смещение из процесса найма, диверсифицировать систему кадровых ресурсов, расширить рекомендации сотрудников и использовать более широкие рабочие места. Ниже приведен список функций, которые могут быть найдены в программном обеспечении по подбору разнообразия.
Разнообразие источников — . Определите наиболее подходящих кандидатов из множества недопредставленных разнообразных пулов талантов в зависимости от пола, расы. , этническая принадлежность и статус ветерана.
Сознательный уклон — Выявление, управление и устранение неосознанного смещения из процессов поиска и собеседования кандидатов.
Улучшение процесса собеседования и проверки — управление процессами собеседования и проверки, чтобы помочь персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и интервьюерам уменьшить неосознанную предвзятость, создавая тем самым справедливый и сбалансированный процесс найма.
Данные и аналитика — инициативы в области разнообразия должны тщательно контролироваться на предмет их эффективности. Собирая необходимые данные и анализируя их, программное обеспечение для подбора разнообразия обеспечивает компании и отделы кадров прозрачностью в усилиях по привлечению разнообразия.
Потенциальные проблемы с программным обеспечением по подбору разнообразия
Одного улучшения диверсификации найма и найма недостаточно для диверсификации компании. Если включение и вовлечение всех работников во всей компании не является приоритетом, культура рабочего места неизбежно останется неприемлемой, в лучшем случае, для разнообразной рабочей силы.
Отсутствие поддержки и участия — Если инициативы по найму разнообразия предписаны пакетом C и возложены на руководителя отдела кадров или сотрудника по вопросам разнообразия и интеграции, инициатива неизбежно потерпит неудачу. Должна быть полная поддержка и поддержка сверху вниз, чтобы действительно улучшить DEI во всей компании и создать инклюзивное рабочее место, в котором могут процветать все сотрудники. Когда разнообразие — это просто общедоступные цифры или маркетинговые уловки, никакое количество программного обеспечения или консалтинга для разнообразия не окажет долгосрочного воздействия на разнообразие на рабочем месте.
Ослепленные элитными университетами и фирменными компаниями — Рекрутинговые усилия, особенно в области технологий, традиционно были сосредоточены на элитных школах и ведущих технологических компаниях. Чтобы расширить и улучшить инициативы по подбору разнообразия, персонал и рекрутеры должны искать кадровые резервы за пределами ведущих колледжей и компаний. Существует множество талантов из неэлитных школ и программ, не имеющих дипломов, таких как кодирование буткемпов, которые необходимо задействовать для диверсификации кадрового резерва. Даже получение степени бакалавра в качестве необходимой квалификации отрицательно сказывается на инициативах в областикадрового потенциала и разнообразия.
Перегруженный персонал и рекрутеры — Рекрутеры и персонал, занимающиеся наймом, по существу функционировать как продавцы. Этим сотрудникам поручено как можно скорее заполнить определенное количество ролей, чтобы заработать комиссионные и достичь целей, поэтому они следуют тому, что работает и что они знают. Если руководители не наделят кадровый отдел полномочиями строить процесс найма на работу с разнообразием в качестве основной цели, рекрутеры не могут быть заинтересованы в том, чтобы рисковать, испробовав новые методы создания своего кадрового резерва.
Отсутствие четкой окупаемости инвестиций — Без четкой окупаемости инвестиций может быть сложно создать или расширить инициативы по найму разнообразия. То, что не знают директора по персоналу, сотрудники по вопросам разнообразия и интеграции, сотрудники отдела кадров и рекрутеры, помешает их усилиям. Они должны понимать, как их усилия по найму разнообразия приводят к улучшению разнообразия во всей компании. Им нужны данные, им нужно это понять, и им нужно их использовать.
Программное обеспечение и услуги, относящиеся к программному обеспечению набора разнообразия
Поставщики консультационных услуг по вопросам разнообразия и интеграции — Разнообразие и провайдеры инклюзивного консультирования помогают компаниям способствовать разнообразию рабочих мест, обеспечению справедливости и интеграции (DEI). Эти эксперты по разнообразию помогают компаниям создавать, поощрять и управлять инициативами по найму разнообразия, включив их в формулировку миссии и понимая рентабельность инвестиций.
Программное обеспечение для управления описанием работы — . Программное обеспечение для управления описанием работы помогает организациям создавать, управлять и хранить информацию описания работы. Эти решения часто помогают организациям уменьшить любую предвзятость из своих должностных инструкций, которая может запретить квалифицированным кандидатам претендовать на работу.
Программное обеспечение доски объявлений — Программное обеспечение доски объявлений связывает работодателей с кандидатами, предоставляя простые в использовании базы данных для размещения вакансий. Все больше и больше советов по трудоустройству сосредотачиваются на нишевых кандидатах и ??ориентированы на недопредставленные группы. Сотрудники по подбору персонала и специалисты по подбору персонала могут использовать эти доски объявлений для поиска квалифицированных кандидатов.
Программное обеспечение для автоматизации набора персонала — ПО для автоматизации рекрутинга позволяет компаниям автоматизировать процесс поиска квалифицированных кандидатов вручную. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и рекрутерам создавать квалифицированные пулы кандидатов для текущих и будущих вакансий. Решения по автоматизации рекрутинга используют искусственный интеллект для выявления квалифицированных кандидатов, а некоторые решения используют эти инструменты на основе ИИ для поиска разнообразных талантов.
< p> Система отслеживания кандидатов (ATS) — отслеживание кандидатов Система (ATS) управляет процессом найма путем сбора и организации информации о кандидате. Эти системы используются при наборе и приеме на работу новых талантов, и многие из них интегрируются с решениями по набору разнообразия или предлагают эти функции или дополнения к своим решениям ATS.
Программное обеспечение для подбора разнообразия позволяет компаниям автоматизировать процесс ручного поиска квалифицированных пулов кандидатов для текущих и будущих вакансий. Эти инструменты помогают персоналу отдела кадров, менеджерам по найму и специалистам по набору персонала устранить неосознанную предвзятость в процессе найма и проведения собеседований. Решения по набору разнообразия используют искусственный интеллект для улучшения должностных инструкций, идентификации квалифицированных кандидатов и экспорта полных профилей кандидатов, среди других задач.
Решения по набору разнообразия часто предоставляют инструменты для редактирования любой информации, которая может непреднамеренно использоваться против кандидата. включая имя, фон, пол и образование. Эти инклюзивные платформы найма часто включают функции, которые создают и распространяют непредвзятые должностные инструкции, управляют и отслеживают кандидатов и организуют данные кандидатов. Решения по подбору разнообразия чаще всего внедряются в отделах кадров и часто интегрируются с системами отслеживания кандидатов (ATS) доски объявлений и программное обеспечение для автоматизации рекрутинга .
Чтобы претендовать на включение в категорию« Набор персонала для разностороннего сотрудничества », поставщик услуг должен:
быть разработан для улучшения разнообразия в процессе найма
Устранить неосознанное смещение из последовательности кандидатов
Определить кандидатов из недопредставленных групп
Оценить инициативы по найму разнообразия
«»»
системы хранения данных
Ит инфраструктура
для создания базы данных вакансий и подбора персонала
Серверные решения
для создания базы данных вакансий и подбора персонала
Ит решения для
архивирования данных
на производстве сконфигурировать
Серверы для
создания ИТ-инфраструктуры
крупных предприятий
продажа
Серверные решения
для создания базы данных вакансий и подбора персонала
Серверная платформа
как правильно сконфигурировать
Сервер для
приложений
ооо
цена
Серверная рабочая станция для
цод
на производстве выбрать
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.