Сервер для управления финансами
Сервер для компаний с большими объемами финансовых транзакций
Сервер для здравоохранения под больницы и медицинские учреждения
Сервер для систем денежных переводов в электронной коммерции
Сервер для сетей и облачной инфраструктуры совместимости
Сервер для рабочих мест решения для управления в организации
Узнайте больше о программном обеспечении для рабочих мест
Что вы должны знать о рабочих местах
Вакансии в основном предоставляют компаниям рекламу и рекламу о вакансиях, которые они ищут заполнить. В зависимости от интересов и потребностей бизнеса, в том числе от того, ищут ли они квалифицированных кандидатов на открытые позиции, хотят внедрить контент на доску объявлений на свой сайт, хотят построить бизнес на доске объявлений о трудоустройстве или ищут работу в качестве будущего работника, — советы по трудоустройству имеют разные значения. вещи для разных людей и организаций.
Зачем использовать рабочие доски?
Программное обеспечение рабочих мест предоставляет различные решения в зависимости от роли пользователя. Компании, ищущие работу, используют доски объявлений о вакансиях в качестве центральной базы данных, в которой можно размещать вакансии и получать доступ к резюме кандидатов. Компании, стремящиеся получить доступ к рынку вакансий, используют эти решения для управления, поддержки и развития своего бизнеса. Между тем, соискатели используют онлайн-сайты вакансий в качестве четкого входа в процесс подачи заявления о приеме на работу.
Кто используетрабочие места ?
Компании с открытыми вакансиями —
Программное обеспечение для трудоустройства связывает работодателей с потенциальными работниками, предоставляя простые в использовании базы данных для размещения вакансий. Работодатели могут размещать вакансии и отслеживать всю активность в своих списках. Некоторые доски объявлений также позволяют работодателям искать резюме и связываться с потенциальными сотрудниками, которые зарегистрированы на платформе.
Компании, стремящиеся создать доску вакансий — От мультимиллиардных корпораций до нишевых стартапов — многие компании нуждаются в правильных инструментах для создания досок вакансий. Некоторые компании используют программное обеспечение для досок объявлений с белым ярлыком для публикации и монетизации объявлений о вакансиях на своих веб-сайтах, в то время как другие используют эти решения для разработки новых досок объявлений о работе. Эти решения позволяют компаниям разрабатывать привлекательный контент, который предоставляет соискателям работы простые в использовании параметры поиска, а рекрутерам и другому персоналу отдела кадров — возможность развития талантов. Они также могут предоставлять автоматизированную рекламу на доске объявлений о работе, аналитику пользователей и т. Д.
Соискатели работы — доски объявлений о вакансиях предоставляют кандидатам, ищущим новую карьеру, различные варианты поиска, которые Включите фильтры для местоположения, ключевых слов позиции и зарплаты, чтобы назвать несколько. После нахождения желаемого списка лиц, ищущих работу, можно нажать, чтобы прочитать дополнительную информацию и найти ссылки для пересылки резюме, портфолио или дополнительных вопросов. Ряд веб-сайтов, посвященных вакансиям, позволяют соискателям загружать свои резюме или интегрировать свои профили в LinkedIn, чтобы они могли легко подавать заявки на все открытые позиции, начиная с вакансий начального уровня и заканчивая пакетом C.
виды рабочих мест
Общее или нишевое — Некоторые доски вакансий предоставляют платформы для размещения общих или традиционных вакансий, в то время как другие выделяют специализированные отрасли с узко определенной платформой для более нишевых позиций. Некоторые специализированные советы по трудоустройству могут включать технические, финансовые, банковские, телевизионные, радио, рекламные и некоммерческие организации. Чтобы определить наиболее подходящих кандидатов на открытие, компании должны сосредоточиться на размещении открытых вакансий на соответствующих досках объявлений, будь то общие или отраслевые. Имейте в виду, что многие компании публикуют сообщения на нескольких досках объявлений, и лица, ищущие работу, также часто распространяют свой поиск по различным сайтам. Если компании ценят предложения более чем одного совета по трудоустройству и считают, что каждый может предложить различные преимущества, они должны рассмотреть возможность подписки на столько, сколько они считают полезным.
Доски объявлений White Label — . Для компаний, желающих присоединиться к индустрии объявлений о вакансиях или опубликовать доски объявлений на своем веб-сайте, программное обеспечение доски объявлений White Label предлагает широкий спектр работ. бортовые инструменты. Эти решения часто включают в себя инструменты проектирования, интерфейсы для ищущих работу, интеграцию с социальными сетями, инструменты SEO, интеграцию и сети объявлений о работе, интерфейсы рекрутера и работодателя, решения для бэк-офиса и многое другое. И для тех, кто хочет войти в отрасль с ограниченными накладными расходами, также есть бесплатные доски объявлений о работе. Эти решения имеют тенденцию монетизировать такие функции, как хостинг веб-сайтов, поддержка продуктов и установка.
Доска объявлений о вакансиях и система поиска работы. Другие платформы предлагают аналогичную услугу, предоставляя базу данных вакансий, но эти решения не предназначены для компаний, которые публикуют вакансии. Вместо этого поисковые системы ищут в интернете списки вакансий, которые уже были опубликованы на других досках объявлений, и собирают их в легко усваиваемый список. Некоторые из этих компаний предоставляют решения по трудоустройству для компаний, а также объединяют списки вакансий с других сайтов. Персонал отдела кадров должен решить, удаляет ли решение рабочие места из Интернета или разрешает загружать только те списки, которые были загружены индивидуально.
Функции доски объявлений
Общие функции — Решения для доски объявлений, которые ориентированы на предоставление компаниям функций публикации вакансий, предлагают различные варианты. Они могут включать в себя инструменты дизайна профиля компании, настраиваемые шаблоны, возможности поиска резюме, информационные панели работодателя, платежные шлюзы , повторяющиеся подписки, Инструменты SEO и маркетинга, а также интеграция с такими платформами, как Google Job Search и агрегаторы вакансий.
Отрасли обслуживания — Функции поиска на обобщенных досках вакансий позволяют пользователям фильтровать результаты по ключевым словам. , отрасли и должностные обязанности. Некоторые советы по трудоустройству сделали еще один шаг вперед, специализируясь на отдельных отраслях или отдельных отраслях, принимая только специальные сообщения. В то время как некоторые из более крупных советов по трудоустройству используют более общий подход, предприятия могут получить выгоду от специализированного совета по трудоустройству (в зависимости от конкретной отрасли или типа кандидатов, которых они ищут). Некоторые примеры отраслей, представленных в специализированных советах по трудоустройству, включают здравоохранение, информационные технологии и технологии, гостеприимство и экологию, в то время как другие могут фокусироваться на женщинах, ветеранах или повышенном разнообразии.
Местоположение — Если компании не ищут фрилансеров или удаленных сотрудников, местоположение является ключевым. Компании обычно должны указывать местоположение офиса для каждой доступной должности, и кандидаты должны представить свой текущий адрес при подаче заявки. Если работодатель и кандидат не желают обсуждать вопрос о переезде, то близость кандидата к работе будет одной из первых деталей, которые могут быть сделаны или прерваны.
Региональная популярность — Некоторые доски объявлений только перечисляют должности в определенной области. Другие, хотя технически разрешают публикации из любого места, могут быть сильно привязаны к конкретному региону в зависимости от компаний, которые они представляют, и соискателей, использующих сайт. Предприятия потенциально могут получить представление об этом, выполнив поиск своего города и отметив количество результатов.
Дополнительные функции рабочих мест
Веб-клиент и сервер-хостинг… « ПО для доски объявлений можно приобрести как отдельную лицензию на программное обеспечение для размещения на месте через клиентские серверы или использовать в качестве облачного решения SaaS.
Распространение объявлений о работе — Благодаря распространению работодатели могут размещать в сети несколько сайтов объявлений о вакансиях, включая платформы объявлений о работе, сайты-агрегаторы вакансий, системы поиска работы и социальные сети.
Большие данные — . Некоторые решения для доски объявлений собирают и анализируют данные, чтобы получить представление о работе объявления и производительности доски объявлений.
Программное обеспечение и услуги, связанные с досками объявлений
Кадровые агентства — . Некоторые компании нанимают рекрутеров для выявления квалифицированных кандидатов на открытые позиции. У них есть широкий спектр инструментов для поиска лучших кандидатов, включая советы по трудоустройству и программное обеспечение для персонала.
Программное обеспечение для автоматизации рекрутинга — . Эти решения помогают специалистам по подбору персонала и отделам кадров автоматизировать аспекты жизненного цикла найма. Эти решения часто предоставляют автоматические объявления о вакансиях на различных досках объявлений.
Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) — . Эти инструменты упрощают процесс набора персонала, управляя всей информацией кандидата. САР могут публиковать вакансии на досках объявлений, собирать и проверять всех кандидатов.
Доски вакансий, также известные как поисковые машины, собирают списки вакансий от предприятий и других источников и упорядочивают их в удобной базе данных. Работа доски программного обеспечения многогранна. Он обслуживает лиц, ищущих работу, работодателей, стремящихся заполнить открытые вакансии, и компаний, которые хотят создать свои собственные рабочие места. Функции поиска позволяют пользователям публиковать и фильтровать вакансии по ключевым словам, связанным с местоположением, положением, отраслями и зарплатой. Некоторые советы по трудоустройству используют более обобщенный подход, но другие концентрируются на конкретных отраслях, таких как здравоохранение, информационные технологии и гостиничный бизнес — другие по-прежнему ориентированы на конкретных кандидатов, таких как женщины или ветераны.
Работодатели могут вручную размещать вакансии или используйте программное обеспечение для подбора персонала , чтобы автоматизировать процесс и отслеживать активность в своих списках. Некоторые советы по трудоустройству позволяют работодателям просматривать резюме и связываться с потенциальными сотрудниками, не связываясь с ними в первую очередь. Многие сайты по трудоустройству позволяют лицам, ищущим работу, загружать свои резюме, чтобы они могли легко подавать заявки на вакансии через онлайн-платформу.
Чтобы претендовать на включение в категорию «Доски вакансий», продукт должен:
предоставлять соискателям работу онлайн-сайтов по поиску работы в качестве четкого входа в процесс подачи заявки на работу
Предоставить компаниям, стремящимся заполнить открытые вакансии, центральную базу данных, в которой можно размещать открытые вакансии и получать доступ к резюме кандидатов.
Предоставлять компаниям, желающим создавать доски объявлений о вакансиях, решения для управления, поддержки и развития своего бизнеса, связанного с работой.
«»»
проект
Серверные решения
для рабочих мест решения для управления в организации
Серверный компьютер
для рабочих мест решения для управления в организации
Серверные платформы для
эффективности работы
предприятия
сборка
Серверный компьютер для
управления ресурсами
компании
сконфигурировать
Серверные платформы
для рабочих мест решения для управления в организации
Ит обеспечение какие
выбрать
Сервера для
аппаратно-программного комплекса
компании
конструктор
Серверное и сетевое оборудование для
ведения базы данных
ооо
конфигурация
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.