Сервер для мониторинга активности бизнес-процессов компании
Сервер для планирования и управления данными организациям
ИТ Решение под задачи автоматизация процессов производства
Сервер под управление арендой для бизнеса аренды и проката
Сервер для авиакомпании и предприятия под авиационные решения
Сервер для программного обеспечения проверки технических навыков
Сервер для компаний и агенств по подбору персонала
Лучшее программное обеспечение для подбора персонала
Компании используют программное обеспечение для подбора персонала, чтобы упростить прием на работу и прием новых сотрудников, включая инструменты для создания и распространения объявлений о вакансиях, управления и отслеживания кандидатов, организации данных кандидатов и управления другими задачами по подбору персонала.
Что нужно знать о программном обеспечении для подбора персонала
Компании обладают большим талантом в поиске, привлечении и управлении. Подбор программного обеспечения, подмножество программного обеспечения для управления талантами , облегчает наем и привлечение новых талантов. Это решение предоставляет инструменты, которые создают внутренние и внешние пулы кандидатов, производят и распространяют объявления о вакансиях и включают в себя программное обеспечение для отслеживания кандидатов (ATS), адаптацию и аналитику. По сути, программное обеспечение для подбора персонала автоматизирует весь процесс найма — от поиска кандидатов до адаптации.
Продукты, обеспечивающие набор функций, часто являются подмножествами комплекты управления персоналом или информация о людских ресурсах системы (HRIS) . Эти решения управляют важными функциями управления персоналом, такими как основной отдел кадров , рекрутинг, управление производительностью и обучение программному обеспечению электронного обучения . Хотя многие рекрутинговые продукты интегрированы в HR-пакеты, некоторые доступны в виде отдельного продукта.
При рассмотрении решений по подбору персонала компании должны учитывать всесторонние потребности своих отделов кадров. Продукты, предлагающие наилучшие функциональные возможности для подбора персонала, могут не соответствовать потребностям других функциональных областей, поэтому очень важно, чтобы компании подходили к этим пакетам с четким пониманием целей своей команды HR. Crowd классифицирует программное обеспечение для рекрутинга по пяти категориям: проверка перед приемом на работу , рекрутинг программного обеспечения для автоматизации , комплекты для сбора талантов , видео-интервью и другое программное обеспечение для рекрутинга .
Основные преимущества программного обеспечения для рекрутинга
Оптимизируйте процесс найма, чтобы повысить эффективность набора и отслеживания кандидатов
li>
Храните и управляйте информацией о кандидате в одном централизованном месте
Адаптируйте материалы заявки для повышения качества подачи заявок заявителя
Размещайте и распространяйте объявления о вакансиях, чтобы охватить большее число кандидатов
Сократите время для новых сотрудников
Улучшите связь с ih кандидаты и новые сотрудники
Зачем использовать программное обеспечение дляподбора персонала?
Пользователи могут упростить весь процесс найма с помощью программного обеспечения для подбора персонала в Интернете, что делает набор кандидатов на работу и отслеживание соискателей более эффективно, а также сокращает время на привлечение новых сотрудников. Рекрутеры, персонал и менеджеры по найму могут получить доступ к одной централизованной базе данных на протяжении всего процесса найма. В этой базе данных пользователи могут публиковать и распространять объявления о работе, чтобы охватить широкий круг кандидатов, хранить и управлять всей информацией о кандидатах, а также отслеживать каждого кандидата на протяжении всего процесса приема на работу. Это центральное расположение улучшает связь между рекрутерами, персоналом отдела кадров, менеджерами по найму, кандидатами и новыми сотрудниками.
Кто использует программное обеспечение рекрутинга?
Рекрутеры, персонал HR и менеджеры по найму используют программное обеспечение для найма, чтобы управлять процессом найма, от поиска пассивного кандидата до адаптации. Потребности в программном обеспечении для каждой отдельной компании будут зависеть от размера бизнеса и его отдела кадров, а также от текущих потребностей компании в найме.
Помимо агентств по подбору персонала, каждый тип компании и компании любого размера — от малого бизнеса (SMB) до предприятий — могут извлечь выгоду из внедрение программного обеспечения рекрутинга. Эти решения автоматизируют столько задач, сколько персоналу необходимо, чтобы помочь им эффективно и быстро набирать новых сотрудников.
Предприятия часто интегрируют решения по подбору персонала с другим программным обеспечением для работы с персоналом и ERP-системы . Эти компании регулярно концентрируют свои усилия как на внешнем, так и на внутреннем найме, поэтому внутренние рабочие места являются жизненно важным компонентом программного обеспечения. Дополнительные решения корпоративного размера могут включать фирменные страницы о карьере, программы по набору сотрудников и аналитические инструменты.
Масштабируемость обычно является важной функцией, которую ищут малые предприятия при исследовании программного обеспечения. Бизнес всегда должен быть готов к росту — предприятия малого и среднего бизнеса должны находить программное обеспечение, которое может поддерживать их по мере расширения. Кроме того, некоторые малые и средние предприятия могут рассмотреть вопрос о наборе программного обеспечения, которое предоставляет бесплатные опции. Это позволит им сосредоточиться на основных необходимых рекрутинговых функциях, которые им нужны, управлять своим бюджетом и отказаться от стоимости тех функций, которые могут быть направлены на их более крупных коллег.
Рекрутинговым агентствам нужны функции, которые помогают им сосредоточиться на поиске пассивных и активных кандидатов для своих клиентов. Эти агентства имеют дело с большими пулами информации о кандидатах — решение по подбору персонала, которое обеспечивает большие возможности хранения данных, имеет важное значение. Кроме того, интеграция с программным обеспечением CRM поможет рекрутерам хранить и управлять своими большими пулами кандидатов и сопровождающим их избытком информации.
Виды программного обеспечения для рекрутинга
Программное обеспечение для проверки перед приемом на работу — Эти решения по подбору персонала помогают компаниям отбирать кандидатов на сложные и мягкие навыки и разделены на фоновую проверку, тестирование перед началом работы и программное обеспечение для проверки рекомендаций.
программное обеспечение для проверки данных — . Это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу предоставляет специалистам по подбору персонала и сотрудникам отдела кадров проверки трудоустройства, образования, криминального прошлого и вождения, а также проверки на наркотики.
Программное обеспечение для тестирования перед трудоустройством — . Это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу позволяет компаниям профессионально интегрироваться вставлять тесты перед приемом на работу в свои процессы найма.
Программное обеспечение для проверки ссылок — Это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу помогает работодателям, менеджерам по найму и персоналу быстро и эффективно связываться с профессиональными рекомендациями кандидатов.
Программное обеспечение для автоматизации подбора персонала — Этот рекрутинг Решения предоставляют специалистам по подбору персонала и персоналу ИИ для выявления квалифицированных кандидатов, проверки контактной информации о кандидате и экспорта полных профилей кандидатов.
Программное обеспечение для набора талантов — Это решение по подбору персонала помогает компаниям получить информацию пассивные и активные кандидаты, просматривают резюме и нанимают новых сотрудников с помощью кадрового маркетинга, ATS и решений по адаптации сотрудников.
Платформы для подбора персонала — . Это решение для привлечения талантов помогает внутренние рекрутинговые команды привлекают и привлекают кандидатов на работу для создания своего конвейера кандидатов.
Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) — . Это решение помогает персоналу отдела кадров собирать, систематизировать и управлять информацией о кандидатах.
Программное обеспечение для адаптации — . Это талантливое решение оптимизирует процесс адаптации для новых сотрудников, менеджера по найму и персонала.
Программное обеспечение для видео-интервью — . Это решение по подбору персонала делает процесс интервью более простым, быстрым и удобным как для интервьюируемых, так и для интервьюеров.
Функции программного обеспечения для подбора персонала
Маркетинг по подбору персонала — решения по подбору персонала размещают, управляют и отслеживают объявления о вакансиях по нескольким каналам.
Исходные пассивные и активные кандидаты — Инструменты рекрутинга и ATS ищут широкие резервы кандидатов для привлечения пассивных потенциальных клиентов и выявления активных талантов.
Объявления о вакансиях — Решения по подбору персонала предоставляют рекрутерам или персоналу HR инструменты для размещения работы описания и предоставить кандидатам доступ к подаче заявления в программном обеспечении или на веб-сайте компании.
Отбор и оценка — Решения по подбору персонала обеспечивают возможность быстрого просмотра квалификации кандидатов и возобновляются вручную. и / или с помощью предопределенных и пользовательских методологий тестирования.
Управление интервью и предложениями — Инструменты набора персонала обеспечивают возможности планирования интервью, примеры вопросов для интервью и шаблоны предложений.
< p> Отслеживание приложений — решения по подбору персонала предоставляют инструменты для отслеживания и анализа пула кандидатов на протяжении всего процесса найма.
Включение — ключ отслеживания решений по подбору персонала шаги через Процесс адаптации, включая электронные формы регистрации.
Настройка — Решения по подбору персонала позволяют администраторам настраивать программное обеспечение в соответствии со своими уникальными процессами. Эта настройка может включать в себя возможность создания пользовательских объектов, полей, правил, вычислений и представлений.
Облачный или клиент-сервер — поставщики программного обеспечения предоставят либо облако или клиент-серверные решения. Размещение решения на месте может повысить скорость и безопасность вашего рекрутингового продукта, а выбор облачной системы обеспечивает большую мобильность и устраняет необходимость в дорогих ИТ-инфраструктурах.
API интеграции — Программное обеспечение для рекрутинга предоставляет спецификации для взаимодействия приложения с другим программным обеспечением. Интерфейсы прикладного программирования (API) обычно позволяют интегрировать данные, логику и объекты с другими программными приложениями.
Интернационализация — Программное обеспечение рекрутинга позволяет пользователям просматривать и вести бизнес с один и тот же контент на нескольких языках и в разных валютах.
Управление пользователями, ролями и доступом — Решения по подбору персонала предоставляют возможность предоставления доступа к выбору данных, функций и объектов на основе пользователи, роль пользователя и группы.
Производительность и надежность — ПО для подбора персонала постоянно доступно (безотказная работа) и позволяет пользователям быстро выполнять задачи, так как они не ждут его для ответа на действие.
Отчетность — решения по подбору персонала позволяют создавать отчеты обо всех данных, содержащихся в системе. Продукты обычно содержат стандартные отчеты, а также возможность создавать специальные отчеты.
Панель инструментов — Решения по подбору персонала обеспечивают легкое для чтения, часто одностраничное, реальное пользовательский интерфейс, показывающий графическое представление текущего состояния и исторических тенденций ключевых показателей эффективности (KPI) организации, которые позволяют мгновенно принимать обоснованные решения.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для рекрутинга
Данные — . Стратегии интеллекта талантов являются главными в сфере рекрутинга. Мало того, что данные используются для отслеживания, информирования и прогнозирования результатов приема на работу, компании используют аналитику для увеличения удержания персонала, оценки пробелов в навыках, улучшения предложений о работе, прогнозирования успеха кандидатов и сравнения метрик талантов с конкурентами (это лишь некоторые из них).
Искусственный интеллект — поставщики программного обеспечения интегрируются ИИ поможет рекрутерам автоматизировать процесс найма. Обогащенное ИИ программное обеспечение облегчает поиск кандидатов — планирование собеседований с кандидатами — а также отбор, привлечение и собеседование с кандидатами. Решения по набору персонала с возможностями ИИ также используют чат-ботов, чтобы задавать вопросы и отвечать на них от имени компании.
Улучшение разнообразия — Разнообразие неразрывно связано с культурой компании и практическими результатами. Компании начинают расставлять приоритеты в разнообразных практиках найма, которые отражают демографию кадрового резерва в целом, одновременно улучшая вовлеченность сотрудников, моральный дух и производительность. Программное обеспечение по подбору персонала помогает специалистам по подбору персонала и персоналу сосредоточиться на диверсификации конвейеров своих кандидатов.
Сокращение предвзятости — Оценка навыков и прослушивание работы помогают интервьюерам снизить предвзятость, сосредоточившись на навыках кандидата, а не на случайных черты личности, к которым интервьюеры естественным образом притягиваются или отталкиваются. Онлайновые оценки навыков оценивают потенциальную культурную пригодность кандидата и измеряют мягкие навыки, которые оценивают их для таких качеств, как командная работа. Между тем, прослушивание на работу похоже на шеф-повара на кухне — они позволяют компаниям определять, как именно каждый кандидат будет работать в компании.
Социальный рекрутинг — компании вкладывают средства в социальные сети. медиа стратегии, которые включают в себя инструменты социального прослушивания. Рекрутеры и персонал отдела кадров используют платформы социальных сетей для рекламы открытых вакансий, поиска пассивных кандидатов и продвижения объявлений о вакансиях — и это работает. Большинство кандидатов используют социальные сети в своих поисках работы — они читают обзоры компаний, узнают о списках вакансий в социальных сетях, и их часто набирают через социальные сети. Решения по подбору персонала и маркетингу имеют много общих функций, таких как целевая реклама, настраиваемые сайты найма и рекламные материалы компании.
Опыт кандидатов — Все больше и больше компаний сосредотачиваются на опыте кандидатов и относиться к кандидату как к потребителю. Кадровые специалисты обращаются к онлайн-инструментам найма, чтобы улучшить опыт кандидатов в процессе найма.
Управление отношениями с талантами (TRM) — TRM выходит за рамки возможностей управления отношениями с кандидатами ( CRM) программное обеспечение, чтобы не только создавать и управлять отношениями с кандидатами, но также привлекать контингентов работников и нынешних сотрудников. Это программное обеспечение нацелено на создание сети талантов, которая включает в себя привлечение всех текущих талантов и возможных новых сотрудников. Это решение для талантов помогает организациям сосредоточиться на создании и развитии внутреннего пула талантов.
Программное обеспечение и услуги, связанные с набором программного обеспечения
Staffing Software
Кадровые агентства
Поставщики кадровых агентств
«»»
развитие процессов
Серверные мощности
для компаний и агенств по подбору персонала
Корпоративные системы
для компаний и агенств по подбору персонала
Серверная платформа для
вычислений
фирмы
калькулятор
Серверное оборудование для
приложений
организации
конфигуратор
Серверная архитектура
для компаний и агенств по подбору персонала
Серверные платформы
как правильно подобрать
Серверы и схд для
модернизации существующей инфраструктуры
крупных предприятий
стоимость
Корпоративное оборудование для
бухгалтерии
филиалов компании
сборка
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.