Сервер для создания ИТ-среды организации
ИТ Решение под задачи совместная работа с документами
Сервер под задачи управления организацией и персоналом
Сервер под безопасные веб-шлюзы
Сервер для управления задачами в любой отрасли
Сервер под управления обучением для оптимизации учебных операций
Узнайте больше о системах управления обучением
Что нужно знать о системах управления обучением
Система управления обучением — это централизованный центр для сотрудников учебные операции. Проще говоря, этот инструмент помогает отделам обучения и развития (L & D) проектировать, организовывать и использовать возможности обучения. Отделы L & D контролируют текущие учебные программы и оценивают их качество, используя избранные показатели, отчеты и отзывы пользователей. Возможности обучения часто используются с помощью корпоративного программного обеспечения LMS , решения, которое позволяет пользователям завершать учебные занятия и помогает работодателям отслеживать и управлять тренировочные усилия. Основным вариантом использования системы управления обучением является рационализация процессов обучения для компании.
Система управления обучением — это решение для электронного обучения для отделов обучения, которое помогает создавать и контролировать свои собственные возможности обучения для компании. Этот инструмент идеально подходит для отделов, которые имеют опыт обучения и нуждаются в гибком инструменте, который позволяет им разрабатывать учебные модули со сложными функциями, такими как функции совместной работы, совместное использование экрана и кураторские аттестационные оценки. Индивидуальные оценки обеспечивают сохранение образования и улучшают общее влияние учебных занятий сотрудников.
Основные преимущества систем управления обучением
Внедряет и организует учебные модули
Позволяет отслеживать производительность и оценку
Сокращает затраты на обучение
Планирование и назначение модуля обучения
Зачем использовать системы управления обучением?
Системы управления обучением идеально подходят для компаний, которым требуется углубленное обучение своих сотрудников. Во многих случаях компании не могут полагаться на аутсорсинговые возможности обучения или обучающие модули. Компании, которые нуждаются в сотрудниках, чтобы изучать много информации, относящейся к конкретной компании, получают выгоду от специально разработанных модулей обучения, курируемых отделом обучения.
Сохранение образования — с помощью пользовательских оценок и интерактивного виртуального класса Благодаря возможностям обучения сотрудники с большей вероятностью будут получать и сохранять образование на каждом занятии.
Проницательные метрики — . Работодатели и L & D департаменты получают в режиме реального времени обновленную информацию о производительности каждого сотрудника. и можете увидеть, кто закончил модуль в какое время. Это помогает учебным отделам понять, с какими темами сталкиваются сотрудники, и какие темы, возможно, потребуется скорректировать на основе отзывов пользователей.
Распространение контента — Процесс распространения учебных документов и заметок. оптимизирован с помощью инструментов системы управления обучением. Работодатели и учебные отделы могут загружать полезные презентации, обучающие видео и специальные заметки для каждого модуля, чтобы помочь пользователям.
Кто использует системы управления обучением?
В то время как подразделения L & D Как правило, инструменты системы управления обучением получают выгоду, и учебные компании и отделы кадров также могут нуждаться в них.
Отделы обучения и развития — отделы обучения и развития обычно используют системы управления обучением и использовать функции отчетности и аналитики для оценки и разработки аспектов развития сотрудников компании.
Учебные компании — поставщики услуг обучения во всех корпоративных отраслях используют инструменты системы управления обучением, чтобы курировать тренинги, которые могут быть проданы в качестве услуги для компаний, которые не используют слишком Я сам.
Отделы кадров — Компании, не имеющие отделов L & D, могут иметь свои отделы кадров для управления инструментами системы управления обучением и модулями обучения для сотрудников.
Функции систем управления обучением
Системы управления обучением предоставляют множество полезных преимуществ.
Управление курсами — пользователи могут разрабатывать и делегировать курсы в соответствии с потребностями компании и создавать тренинги, которые сотрудники выполняют в своем темпе или с установленным сроком. Модули также могут иметь раздел сертификации и оценки. В зависимости от результатов работы от сотрудников может потребоваться повторить оценку или перейти на новый модуль после завершения.
Оценки и опросы — Оценки помогают оценить сохранение образования каждого сотрудника после данный учебный модуль. С помощью специально разработанных оценок компании могут убедиться, что сотрудники хорошо оснащены для перехода к более сложным модулям. Опросы позволяют пользователям обмениваться мгновенными отзывами и мнениями, которые могут использовать учебные отделы и менеджеры для дальнейшего улучшения обучения.
Действия — учебные отделы могут создавать увлекательные действия в учебных модулях для дальнейшего развития. повысить опыт обучения. Мероприятия часто помогают сотрудникам сохранять информацию, предоставленную им во время обучения, а также делают процесс более доступным.
Совместное использование экрана и доски — модули обучения можно сделать интерактивными с помощью встроенного экрана совместное использование и совместное использование доски внутри каждого модуля. Доски и экраны могут совместно использоваться в режиме реального времени для распространения заметок, относящихся к модулю.
Совместное использование документов — пользователи имеют возможность загружать и обмениваться документами, связанными с обучением и оценками , Связанные документы от пользователей могут включать подробные ответы или примечания. Работодатели могут по своему усмотрению загружать заметки о курсах и каталоги в систему.
Сертификаты — . Для дополнительной мотивации пользователям могут быть выданы сертификаты по окончании учебного модуля или прохождения оценки.
Виртуальный класс — . Для самого интересного типа учебного модуля виртуальные классы могут быть спроектированы как учебные занятия. Виртуальные классы включают в себя записанного лектора и даже позволяют пользователям поднимать руку в цифровой форме, чтобы задать вопрос и сотрудничать с другими пользователями.
Отчеты и показатели — Руководители и учебные отделы могут получить доступ показатели производительности и аналитика, связанные с модулем завершения каждого сотрудника. Отчетность включает в себя результаты испытаний, отзывы пользователей и завершение сертификации. Учебные отделы могут использовать эту информацию для настройки модулей с высокой частотой отказов или плохой обратной связью.
Тенденции, связанные с системами управления обучением
Системы управления обучением уже существуют легко настраиваемый, но одна тенденция направлена ??на повышение качества сертификации и вознаграждение сотрудников за хорошо выполненную работу.
Геймификация — Хотя награды за сертификацию распространены в инструментах системы управления обучением, аспект мотивации легко усиливается игрофикацией. Подобно программному обеспечению для геймификации , системы управления обучением могут дополнительно привлекать хорошие результаты у каждого пользователя, используя списки лидеров, очки и достижения. Благодаря геймификации сотрудники с большей вероятностью будут работать лучше и будут хранить больше информации.
Потенциальные проблемы с системами управления обучением
Для многих обучение может быть трудная задача, особенно если учебные темы сложные. Кроме того, системы управления обучением являются надежными и могут потребовать существенного ознакомления с незнакомыми пользователями, прежде чем погрузиться в них.
Кривая обучения — Для компаний, которые не могут использовать специальный отдел обучения или развития Системы управления обучением могут показаться немного пугающими. Требуется некоторое время, чтобы понять, как разрабатывать и развертывать тренинги в инструменте для отделов, не знакомых с программным обеспечением. Несмотря на этот потенциальный недостаток, эти решения, как правило, поставляются с дополнительными командами обслуживания клиентов и комплексными демонстрациями на случай, если компании потребуется преодолеть кривую обучения.
Отсутствие мотивации сотрудников — во время обучения Системы управления часто поставляются с такими привлекательными функциями, как сертификация и геймификация, сотрудники могут быть лишены мотивации для прохождения курсов. Учебные отделы или те, кто отвечает за обучение персонала, должны соблазнять и поощрять сотрудников завершать учебные модули и хорошо работать.
< p>
Программное обеспечение и услуги, связанные с системами управления обучением
Некоторые решения хорошо сочетаются с системами управления обучением:
платформы для микрообучения — платформы для микрообучения очень похожи на системы управления обучением, за исключением того, что учебные модули предназначены для развертывания и завершения в короткие серии, поэтому термин «микрообучение». Образовательный контент, как правило, ориентирован на очень конкретную тему и предназначен для быстрого завершения, чтобы не нарушать повседневный рабочий процесс. Платформа Olearning хорошо работает вместе с системами управления обучением для компаний, которые хотят внедрить надежные тренинги, а также быстрые и простые тренинги, которые не требуют много времени.
e Программное обеспечение для обучения содержанию — Программное обеспечение для обучения eLearning также хорошо работает вместе с системами управления обучением. Инструменты электронного обучения — это готовые библиотеки информации, относящиеся к отраслям или темам, представляющим интерес. Это экономит время и усилия отделов обучения, предоставляя контент, предварительно созданный с помощью платформы контента eLearning, и улучшает контент в системе управления обучением.
Системы управления обучением используются учебными компаниями и отделами обучения и развития (L & D) для оптимизации учебных операций. Эти решения помогают пользователям разрабатывать, организовывать, масштабировать и поддерживать учебные программы. Системы управления обучением часто предоставляют решения для всех специалистов в области обучения (включая учебные компании и отделы L & D), которые планируют, отслеживают и оценивают усилия по обучению, наблюдая за ходом обучения сотрудников и сертификацией. Решения для управления обучением также предоставляют инструменты, которые помогают обучающим компаниям создавать и продавать учебные курсы и мероприятия. Кроме того, эти решения предоставляют департаментам L & D учебные ресурсы, мониторинг программного бюджета, отслеживание эффективности сотрудников и т. Д.
Программное обеспечение для учебных компаний и отделов L & D не следует путать с корпоративным программным обеспечением LMS , которое помогает компаниям управлять процессом обучения сотрудников и назначать курсы, созданные с использованием программного обеспечения для разработки курсов . Кроме того, системы управления обучением могут быть интегрированы с программным обеспечением CRM , инструменты CMS и программное обеспечение для видеоконференций , среди прочих. Некоторые инструменты управления обучением также предоставляют решения для управления событиями , платформы электронной коммерции и корпоративные инструменты LMS для управления всеми усилиями по обучению.
Чтобы получить право на включение в категорию« Системы управления обучением », a продукт должен:
предоставлять решения по управлению обучением, которые реализуют, управляют, отслеживают и анализируют усилия по обучению
управляют сертификатами и квалификациями для пользователей, включая команды, отдельных сотрудников и подрядчиков
Включите инструменты для планирования и назначения учебных курсов
Централизация данных обучения организаций
«»»
печать из не-
Сервера
под управления обучением для оптимизации учебных операций
Корпоративные системы
под управления обучением для оптимизации учебных операций
Серверное обеспечение для
ит проектов
крупных предприятий
комплектация
Корпоративное серверное оборудование для
ведения бухгалтерского учета
завода
комплектация
Серверное обеспечение
под управления обучением для оптимизации учебных операций
Серверный компьютер
где
рассчитать
Ит обеспечение для безопасности данных
предприятия
купить
Сервера для
создания ИТ-инфраструктуры
предприятия
купить
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.