Сервер для управления финансовыми рисками
Сервер для управления и автоматизации под агентство недвижимости
ИТ Решение под внедрение и ведение 1с отчетность
Сервер для организации опросов и задачи анализ исследования
Сервер под программное обеспечение для управления запасами
Сервер для управления запасами под программное обеспечение
Сервер под удаленные задачи в крупные, малые и средние компании предприятия
Узнайте больше о программном обеспечении под удаленные задачи HR
>
Что вы должны знать о программном обеспечении под удаленные задачи HR
HR-отделы сталкиваются со значительными рисками, связанными с соблюдением нормативных требований и правоприменением, поскольку они управлять всеми внутренними и внешними политиками. Специалисты и менеджеры по персоналу используют программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям персонала, чтобы быть в курсе постоянно меняющихся федеральных, государственных и местных нормативных актов, законов о занятости, политики компании и так далее. Благодаря использованию этой технологии специалисты по персоналу могут поддерживать и контролировать соответствие нормативным требованиям, определять, как это влияет на эффективность компании, и улучшать программы соответствия их предприятий.
Поскольку новое законодательство, такое как Общее положение о защите данных ЕС (GDPR), продолжает расширяться, организации должны оставаться в курсе этих постоянно растущих и расширяющихся законов для обеспечения соответствия. Регуляторная технология (regtech) обычно считается подкатегорией финансовой технологии (fintech), потому что она помогает финансовым учреждениям соблюдать правила финансового соответствия. За последние несколько лет популярность Regtech возросла, отчасти благодаря росту количества разрушительных продуктов fintech, а также той важной роли, которую rechech играет в HRtech. Regtech и HRtech будут продолжать объединяться, поскольку законодательство, такое как GDPR, влияет на то, как организации могут хранить, обрабатывать и управлять информацией о сотрудниках.
Технология соответствия HR может помочь предприятиям, менеджерам и специалистам по персоналу принимать более обоснованные решения. Программное обеспечение соответствия HR часто интегрируется с ядром HR, информационными системами управления персоналом (HRIS) или системами управления персоналом (HRMS), или предлагается в качестве дополнительного решения. Эти решения для обеспечения соответствия предоставляют пользователям центральный концентратор для управления всеми вопросами, действиями и задачами, связанными с соблюдением. Программное обеспечение, обеспечивающее соблюдение HR, содержит обновленную информацию о отраслевых законах, что упрощает соблюдение отраслевым законодательством предприятий. Программное обеспечение, обеспечивающее соблюдение HR, упрощает организацию работы с персоналом, соответствие заработной платы и льгот, защиту конфиденциальной информации и устранение любых ошибок, которые могут привести к непреднамеренному несоответствию.
Основные преимущества программного обеспечения для соответствия HR
< ul>
Соблюдать федеральные, государственные и корпоративные правила в отношении заработной платы, льгот, рисков и безопасности, найма, отношений с сотрудниками и т. д.
Создавать уведомления и оповещения для соответствующих законодательных актов и обновлений правил
Отслеживание изменений и обновлений в документах и ??файлах сотрудников
Безопасная защита всех документов и данных сотрудников
Автоматизация отчетности для соответствующих законов и правил
Создать конкретные роли и разрешения с различными уровнями доступа
Зачем использовать HR-совместимое ПО?
HR-совместимое ПО помогает организациям, HR-отделы и HR-персонал поддерживают соответствие, управляют сложными нормативными изменениями и улучшают HR-практики. Если компании не могут точно соблюдать соответствие, ошибки и проблемы могут привести к следующему:
Штрафы — Штрафы высоки за любые ошибки в соблюдении, к ним относятся ошибки и упущения, отсутствие формы или наличие форм, которые должны были быть удалены, несоответствия, незаконное трудоустройство и так далее. Программное обеспечение по подбору персонала поможет отделам кадров избежать ошибок соблюдения требований и обеспечить согласованность всех документов. Например, технология соответствия предупредит HR, когда формы должны быть отброшены после увольнения сотрудника. Штрафы за несоблюдение требований могут стоить работодателям на сотрудника в день за новые ошибки в отчетах по найму .
Кто использует программное обеспечение HR Compliance?
Крупные, малые и средние компании должны соответствовать постоянно меняющимся государственным и федеральным законам и политике компаний. Программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям персонала обеспечивает компании, отделы кадров и персонал отдела кадров оптимизированными решениями для тщательного управления и обеспечения соблюдения всех требований по всей организации. Эти решения могут включать обучение соблюдению HR, управление аудитом HR, справочники сотрудников и многое другое.
Малым и средним организациям, в частности, может быть сложно следить за соблюдением HR, так как постоянно вводится новое законодательство. В частности, когда команда HR небольшая (или даже всего один человек), их пропускная способность быстро становится напряженной. Программное обеспечение соответствия HR важно для поддержания соответствия во всех отделах в максимально упрощенном и упрощенном виде.
Виды программного обеспечения для HR-соответствия
HR-соответствие охватывает множество области, чтобы помочь предприятиям и отделам кадров поддерживать соблюдение в масштабе всей компании. В то время как некоторые поставщики предоставляют комплексные решения, которые охватывают все области соответствия HR, большинство поставщиков фокусируются на конкретном решении соответствия, таком как льготы или начисление заработной платы. Ниже приведен список областей, в которых рассматривается программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям HR:
Соответствие преимуществам — Программы преимуществ должны соответствовать конкретному законодательству. Программное обеспечение для обеспечения соответствия кадров помогает директорам программ поддерживать соответствие с последним Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), гибким расходным счетом (FSA), сберегательным счетом для здоровья (HSA), Законом о страховании пенсионных доходов сотрудников от 1974 года (ERISA) и Законом о сверке сводного сводного бюджета ( КОБРА) регламент. Эти решения сосредоточены на следующих аспектах соблюдения: Закон о мобильности и ответственности медицинского страхования (HIPAA), Закон об отпуске по семейным и медицинским вопросам (FMLA), Закон о недопущении дискриминации в области генетической информации (GINA), Закон о повторном утверждении программы медицинского страхования детей (CHIPRA), Психическое здоровье Закон о равенстве паритета и зависимости (MHPAEA) и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Отношения с сотрудниками — . Этот тип программного обеспечения для обеспечения соответствия HR помогает организациям управлять сложными нормативными изменениями и готовиться к ним. для проверок Федеральных программ соответствия контрактам (OFCCP). Они также обеспечивают надзор за программами позитивных действий (AAP) с соответствующими планами, управлением, обучением и количественным анализом для поддержки решений о талантах и ??снижения штрафов и штрафов.
Труд и занятость —
Для подтверждения личности нового сотрудника и подтверждения его права на трудоустройство необходима надлежащая проверка соответствия требованиям работника. Программное обеспечение, обеспечивающее соблюдение HR, помогает персоналу HR собирать, систематизировать и поддерживать всю документацию о приеме на работу.
Расчет заработной платы — Процесс расчета заработной платы должен соответствовать местному, штатному и федеральному законодательству. Соответствие заработной платы контролирует все аспекты производства заработной платы, включая сбор и расчет данных заработной платы. Эти решения под удаленные задачи HR также управляют спецификациями федерального законодательства и законодательства штата, приспосабливая усилия по обеспечению соответствия к местоположению организации или сотрудника. Они сосредоточены на следующих вопросах соблюдения: FLSA, Федеральный закон о страховых взносах (FICA), Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) и Закон Сарбейнса-Оксли (SOX).
Риск и безопасность — HR-отделы и специалисты используют программное обеспечение, обеспечивающее соблюдение HR-требований, для мониторинга, управления и обеспечения безопасности труда во всей организации. Эти решения ориентированы на следующие вопросы соблюдения: Администрация по безопасности и гигиене труда (MSHA) и Администрация по безопасности и охране труда (OSHA).
Набор персонала — Организации и отделы кадров должны поддерживать соответствие с государственными и федеральными правилами при наборе и найме новых талантов. Соблюдение правил найма может быть особенно трудным для малого и среднего бизнеса, когда приходится управлять только небольшими HR-командами или отдельными сотрудниками HR. Эти решения сосредоточены на следующих вопросах соблюдения: Закон о защите потребительских кредитов (CCPA), FLSA, Равные возможности трудоустройства / позитивные действия (EEO / AA), Департамент труда, Управление федеральных программ под удаленные задачи контрактов (OFCCP).
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением под удаленные задачи HR
Следующие решения будут либо интегрироваться с программным обеспечением по обеспечению соответствия HR, либо обеспечивать соответствие как часть их бизнес-решение.
Программное обеспечение Core HR — Core HR Программное обеспечение часто реализуется как часть интегрированного пакета управления персоналом и либо обеспечивает функции соответствия HR, либо интегрируется с технологией соответствия HR, чтобы гарантировать соответствие во всех необходимых секторах.
Программное обеспечение для расчета заработной платы — Решения для расчета заработной платы помогают специалистам по персоналу и бухгалтерии автоматизировать процессы расчета заработной платы, чтобы сэкономить время и обеспечить точный учет и соответствие требованиям.
Программное обеспечение для администрирования льгот — Программное обеспечение для администрирования льгот помогает организациям и отделам кадров администрировать конкурентоспособные пакеты льгот для сотрудников при соблюдении требований соответствия .
Программное обеспечение PEO — Профессиональная организация работодателей (PEO ) решения обычно используются предприятиями малого и среднего бизнеса (SMB), которые могут не иметь отдельного отдела кадров. Эти решения помогают малым предприятиям получить доступ к масштабируемым и доступным решениям в области управления персоналом, поддерживая при этом соответствие требованиям.
Программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям к персоналу помогает компаниям, менеджерам и специалистам или отделам по работе с персоналом быть в курсе всех бизнес-положений и законов о соответствии требованиям HR Эти решения позволяют компаниям понимать сложные и постоянно меняющиеся государственные и федеральные законы и правила соответствия. Решения под удаленные задачи HR также помогают предприятиям сообщать и обеспечивать соблюдение корпоративных и законодательных норм для своих сотрудников. Кроме того, эти инструменты часто автоматизируют секретные рабочие процессы управления документами и составление отчетов.
Традиционно, решения по обеспечению соответствия были сосредоточены, например, исключительно на финансовом соответствии для расчета заработной платы, но в последние годы они расширились, чтобы обеспечить более целостные решения. В настоящее время программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям HR обычно охватывает заработную плату, льготы, риски и безопасность, набор персонала и отношения с сотрудниками. Большинство поставщиков не предоставляют решений, охватывающих все области, а скорее специализируются на конкретных законах о соответствии, таких как ACA, льготы или малый бизнес. Программное обеспечение для обеспечения соответствия требованиям к персоналу часто предоставляется вместе с другим программным обеспечением для управления персоналом, включая встроенное программное обеспечение , программное обеспечение для учета времени и посещаемости или программное обеспечение для администрирования преимуществ а>, чтобы назвать несколько. Программное обеспечение соответствия HR также может быть продано как отдельное решение. Кроме того, некоторые решения по обеспечению соответствия требованиям HR предоставляют основное программное обеспечение для управления персоналом или Payroll Software для автоматизации отчетов по зарплате и эффективного соблюдения требований.
Чтобы претендовать на включение в категорию Соответствия HR, продукт должен:
Отслеживать правила соответствия
Предоставлять настраиваемые документы HR для различных типов политик
Классифицируйте, храните и управляйте соответствующими документами
Предоставьте администраторам инструменты для оповещения сотрудников о рисках соблюдения нормативных требований
«»»
разработка программного обеспечения для предприятий
Серверные решения
под удаленные задачи в крупные, малые и средние компании предприятия
Серверные решения
под удаленные задачи в крупные, малые и средние компании предприятия
Корпоративные серверные решения для
хранилища данных
на производстве калькулятор
Серверные платформы для
управления непрерывностью бизнеса
крупных предприятий
стоимость
Серверная сборка
под удаленные задачи в крупные, малые и средние компании предприятия
Серверное оборудование
как правильно сконфигурировать
Ит системы для
создания ИТ-инфраструктуры
на производстве купить
Серверная архитектура для
создания инфраструктуры
малого бизнеса
цены
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.