Сервер для управления и оптимизации производства
Решение под внедрение системы цифровой обработки архивирования и передачи
Сервер для резервного копирования и восстановления данных предприятий
Сервер под программное обеспечение для ведения бизнеса управления
Сервер для автоматизированной системы и автоматизации процессов
Сервер под корпоративное программное обеспечение
Подробнее о корпоративном оздоровительном программном обеспечении
Что вы должны знать о корпоративном оздоровительном программном обеспечении
Средний человек потратит на работу более 90 000 часов ход их жизни. Все больше и больше работодателей осознают необходимость — и выгоды — не только в поощрении, но и в улучшении баланса между работой и личной жизнью. Компании реализуют корпоративные оздоровительные программы, которые способствуют физическому, психическому и финансовому здоровью и благополучию. Корпоративное программное обеспечение для здоровья предоставляет сотрудникам простые в обращении преимущества, которые направлены на то, чтобы помочь сотрудникам принять и поддерживать цели в области здоровья и баланс между работой и личной жизнью. Эти решения часто включают в себя такие функции, как финансовая пригодность, тренинги по психическому здоровью, совместная работа в команде, социальная связь, стимулы и вознаграждения.
Зачем использовать корпоративное программное обеспечение Wellness?
Здоровье и благополучие сотрудников компании влияют на производительность и прибыль. Каждый, кто работает — от генерального директора до команды по обслуживанию оборудования — может воспользоваться преимуществами корпоративной оздоровительной программы. Компании, которые внедряют корпоративные оздоровительные решения, могут испытывать снижение затрат на здравоохранение, невыход на работу и презентизм, а также болезни и травмы, в то же время наблюдая повышение производительности, отношений, морального состояния и удержания. Большинство компаний уже предоставляют своим сотрудникам оздоровительные льготы, такие как членство в тренажерном зале или на велосипеде, но эти льготы слишком часто плохо рекламируются. То, что сотрудники не знают, может навредить как им самим, так и компании. Проще говоря, они не могут реализовать преимущества корпоративной оздоровительной программы, о которой они не знают, что она существует. Корпоративное программное обеспечение для велнеса предоставляет компаниям удобные инструменты, необходимые для продвижения уже предлагаемых ими оздоровительных преимуществ, и помогает компаниям расширять свои решения по администрированию льгот. Корпоративные оздоровительные программы позволяют компаниям использовать все преимущества, программы и возможности каждой компании — и передать ее в руки своих сотрудников.
Кто использует корпоративное оздоровительное программное обеспечение?
Каждая компания, от малых предприятий до корпоративных корпораций, может извлечь выгоду из реализации корпоративной программы оздоровления. Многие корпоративные оздоровительные решения помогают компаниям разрабатывать корпоративные оздоровительные программы. Это программное обеспечение предлагает платформу, которая отражает индивидуальную культуру и бренд каждой компании, в то же время привлекая и сохраняя счастливых и здоровых сотрудников.
Корпоративные возможности программного обеспечения Wellness
Корпоративные решения для здоровья помогают команде HR, или индивидуальный персонал, продвигать преимущества компании для сотрудников. Многие корпоративные поставщики оздоровительных услуг предоставляют оздоровительные решения для сотрудников, которые начинаются с процесса проверки и оценки состояния здоровья и продолжаются путем предоставления стимулов и геймификации для поощрения и повышения вовлеченности сотрудников. Корпоративное оздоровительное программное обеспечение может включать в себя следующие функции:
Содействие физической активности, финансовой безопасности и эмоциональному благополучию. Корпоративные оздоровительные услуги могут включать финансовые консультации, обучение психическому здоровью, здоровое питание и советы по упражнениям, рекомендации по внимательности и решения по управлению сном и стрессом.
Вовлеченность и признание сотрудников — Корпоративные оздоровительные программы способствуют развитию вовлеченности сотрудников с помощью различных методов, включая интеграцию с социальными сетями , геймификация, а также вознаграждения и стимулы.
Исследования, аналитика и отчетность — . Для разработки отчетов и окупаемости инвестиций в реальном времени корпоративные программы оздоровления часто собирают и анализируют вовлечение сотрудников в благосостояние, данные о производительности и невыходах на работу.
Опыт пользователя — . Интерфейс корпоративного велнеса должен быть удобным для пользователя, чтобы легко рекламировать конкурсы, соревнования, мероприятия, совместную работу в команде, цели s, и трекеры, к которым каждый сотрудник может получить доступ независимо от технологического мастерства.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для корпоративного здоровья
Финансовый — Более 35 процентов работающих американцев — миллениалы, и каждые три из четырех тысячелетий имеют какую-то форму долга. Если сотрудники сталкиваются с тяжелым финансовым положением, они могут отвлекаться на работе или, что еще хуже, отсутствовать из-за ухудшения здоровья, вызванного постоянным стрессом. Компании все чаще предоставляют своим сотрудникам персональные тренинги с финансовыми консультантами. Во время этих конфиденциальных сессий они могут обсудить свои финансовые проблемы и разработать планы финансового благополучия по таким темам, как инструменты управления долгом, доли прибыли и сбережения сотрудников. Некоторые компании даже предоставляют работникам чрезвычайные средства и выходные, чтобы сосредоточиться на сбережениях.
Психическое — Хотя стигма, связанная с психическим здоровьем, поднимается, психическое разговоры о здоровье на рабочем месте ни в коем случае не являются обычным явлением (пока). К счастью, происходят морские перемены, когда работодатели начинают оказывать ощутимую поддержку психическому здоровью и благополучию. Все больше и больше компаний продвигают инициативы в области психического здоровья, включая психотерапевтическую терапию и консультирование, а также внимательность, снижение стресса и просвещение по сну. Компании также включают осведомленность о психическом здоровье для менеджеров и сотрудников, чтобы обучить их распознавать и понимать симптомы и поведение, связанные с психическими расстройствами. Проведение и продвижение дней психического здоровья в рамках пакета оплачиваемого отпуска по болезни будет и впредь дестигматизировать психическое заболевание. Кроме того, нынешний общенациональный разговор о сексуальных домогательствах и нападениях на рабочем месте и за его пределами вынудит компании увеличить количество программ поддержки для сотрудников, которые работают с травмами и насилием.
Сон — . Многие работодатели начали включать в свои планы оздоровления на рабочем месте спальные комнаты, ворсины и зоны отдыха на местах в рамках корпоративной программы оздоровления. Было установлено, что лишение сна обойдется американским работодателям в огромных деньгах в виде снижения уровня производительности. Некоторые работодатели даже обращают вспять обычную тенденцию поощрения и вознаграждения сотрудников, которые работают сверхурочно, работают допоздна и тянут всех на ночь. Работодатели осознают тот факт, что поддержание баланса между работой и личной жизнью включает в себя побуждение сотрудников оставлять свою работу в офисе и идти домой (в разумные часы), чтобы вести полноценную и питательную жизнь вне работы.
Персонализированные — Корпоративные решения для здоровья позволяют сотрудникам самостоятельно управлять своей собственной стратегией здоровья, устанавливать свои собственные цели и отслеживать свои собственные показатели. Эти решения часто дают возможность сотрудничать с коллегами или создавать команды, чтобы стимулировать здоровую конкуренцию и успех. Эти решения часто интегрируются с носимыми технологиями Wellness и доступны на любом устройстве.
Дизайн рабочего места — компании используют зеленый дизайн, натуральные цвета и материалы, а также естественные, наполненные светом пространства для обеспечения ясности, повышения производительности, и дальнейшее умственное здоровье.
Наборы для тестирования ДНК — Когда Опра добавляет наборы для тестирования ДНК в свой список любимых вещей за год, вы знаете, продукт в тренде. Компании включают тестирование ДНК в свои корпоративные оздоровительные программы и предлагают их своим сотрудникам с субсидированной скидкой.
Chatbots — Chatbots являются на подъеме и часто реализуются в роли клиента и внутренних ролей. Ожидается, что чат-боты расширят некоторые функциональные возможности решений для сотрудников, предоставляя поддержку сотрудникам по таким деликатным темам, как личное физическое и психическое здоровье.
Интернет вещей —
Сенсоры могут быть внедрены во всех компаниях для пропаганды здорового поведения и снижения стресса. Медицинский аксессуар SmartWatch, недавно одобренный FDA, обеспечивает считывание ЭКГ медицинского уровня за тридцать секунд и позволяет сотрудникам контролировать состояние своего сердца — работодатели, как ожидается, вскоре предложат субсидированные скидки для своих сотрудников. Поскольку технологическое развитие продолжается, компании могут ожидать появления растущего ассортимента датчиков, связанных со здоровьем, на рынке.
Потенциальные проблемы с корпоративным оздоровительным программным обеспечением
Конфиденциальность — Корпоративные поставщики оздоровительных услуг часто собирают информацию о каждом сотруднике, касающуюся его здоровья, питания и образа жизни. Некоторые компании требуют, чтобы сотрудники проходили Оценки риска для здоровья (HRA), которые собирают полные медицинские осмотры сотрудников. Эти оценки могут препятствовать участию некоторых сотрудников из-за собранных личных и конфиденциальных данных, что влияет на их здоровье. Программы Wellness и поставщики HRA различаются по политике и методам обработки данных, и их необходимо оценивать перед развертыванием.
Дискриминация — Компании подвергаются риску дискриминации работников, которые не являются физически или умственно способен участвовать в своих корпоративных оздоровительных программах. Сотрудники с врожденными заболеваниями или пожилого возраста могут не иметь возможности участвовать в корпоративных оздоровительных инициативах с той же частотой или частотой, что и их коллеги. Затем они упустят любые предоставленные стимулы — компаниям нужно будет оценить, как лучше всего стимулировать сотрудников.
Сложный процесс — Некоторые пользователи корпоративных оздоровительных программ могут не иметь возможности принять и внедрить эти решения в результате низкого комфорта или путаницы вокруг технологии. Компании должны предоставить простые для понимания руководства по передовым методам доступа и максимально использовать как аппаратные, так и программные решения. Любой барьер на пути доступа сотрудника к этим льготам необходимо оценить и устранить.
Программное обеспечение и услуги, связанные с корпоративным программным обеспечением для здоровья
Core HR Software
Программное обеспечение по вовлечению сотрудников
Системы управления эффективностью
Программное обеспечение по вовлечению сотрудников
Службы вознаграждений и поощрений
Корпоративное оздоровительное программное обеспечение предоставляет организациям инструменты для организации, управления и администрирования оздоровительных программ. Эти решения предоставляют компаниям инициативы, которые мотивируют их сотрудников на создание и поддержание здорового образа жизни. Корпоративные оздоровительные решения могут быть полезны для компаний всех размеров, отраслей и отделов, поскольку эти инструменты направлены на то, чтобы сместить культуру труда в сторону здоровья и одновременно создать систему социальной поддержки сотрудников.
Корпоративные оздоровительные решения могут включать санитарное просвещение, конфиденциальные оценки состояния здоровья, участие сотрудников и отслеживание прогресса, стимулы и вознаграждения, а также мобильные решения для простоты использования, и многие другие. Эти решения часто интегрируются с основным программным обеспечением для управления персоналом , чтобы упростить управление для администраторов и предлагает программное обеспечение для администрирования , чтобы обеспечить удобный доступ для сотрудников. Предприятия могут использовать корпоративные оздоровительные решения в тандеме с программой финансового оздоровления для комплексной оздоровительной инициативы, которая предоставляет сотрудникам решения для финансового оздоровления. а также душевное и физическое здоровье.
Чтобы претендовать на включение в категорию корпоративного здоровья, продукт должен:
Предоставлять инструменты для разработки, администрирования и управления корпоративными программами здоровья
Помогите организациям улучшить здоровье и благополучие всей компании
Включить инструменты отчетности, которые измеряют активность и эффективность программы
Интеграция с программными решениями для управления персоналом для удобства управления и доступа сотрудников
«»»
отложенное вознаграждение
Ит решения
под корпоративное программное обеспечение
Ит технологии
под корпоративное программное обеспечение
Серверы для
автоматизации процессов ит
завода
калькулятор
Серверы и схд для
вычислений
малого бизнеса
создание
Ит инфраструктура
под корпоративное программное обеспечение
Серверы и схд
как
подобрать
Серверное и сетевое оборудование для
производительности инфраструктуры
крупного бизнеса
цена
Корпоративное серверное оборудование для
управления ит данными
крупного бизнеса
рассчитать
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.