Сервер для управления ИТ-рисками
Сервер для создания ит и мониторинга сайтов
IT Решение под юридическую документацию, презентации, контракты и данные
Сервер для базы данных в кадровое агентство кадров и сотрудников
Сервер для управления жизненным циклом данных
Сервер для управления ветеринарной клиникой
Сервер под информационные ресурсы финансов и производства организации
Узнайте больше о Core HR Software
Что нужно знать о программном обеспечении Core HR
Программное обеспечение Core HR предоставляет администраторам отдела кадров централизованное управление. система учета, с помощью которой они могут вести, отслеживать и обновлять записи сотрудников. Данные, содержащиеся в этих системах, могут поступать из различных функций управления персоналом и вводиться вручную или автоматически посредством интеграции с другим программным обеспечением для управления персоналом, таким как расчет заработной платы, управление льготами, управление эффективностью , вход или системы управления компенсациями .
Программное обеспечение Core HR предоставляет широкий спектр функций, связанных с персоналом. По мере роста бизнеса спрос на их отделы кадров растет вместе с ними, и многие задачи групп HR становятся сложными для выполнения без помощи программного решения. Поскольку роль HR-команды очень широка, часто имеет смысл иметь один инструмент, который может обрабатывать многие необходимые функции, а не один инструмент для каждой функции HR-команды.
Кадровые отделы и персонал управляют администрированием льгот, набором персонала, управлением персоналом, отслеживанием времени и многим другим. Программное обеспечение Core HR обеспечивает функциональность для всех этих решений или предлагает интеграцию с соответствующим программным обеспечением. Способность управлять задачами, относящимися ко всем этим областям бизнеса, в рамках одного инструмента имеет решающее значение для повышения эффективности работы HR-команды.
Другим важным компонентом управления человеческими ресурсами является подготовка отчетов, в которых анализируются тенденции в области трудовых ресурсов, такие как в качестве преимуществ использования, текучести кадров, удержания и производительности сотрудников. Эти отчеты облегчают анализ данных о сотрудниках и помогают формировать кадровые политики. Инструменты отчетности, встроенные в основные системы управления персоналом, могут упростить этот процесс за счет использования сохраненных записей сотрудников для автоматизации создания отчетов.
Хотя они не присущи всем основным продуктам управления персоналом, эти встроенные инструменты отчетности или интеграции со сторонними приложениями Помогать отделам кадров анализировать кадровые тенденции и оценивать ключевые показатели эффективности организации (KPI). Эти возможности создания отчетов упрощают предоставление действенных знаний о людских ресурсах ключевым заинтересованным сторонам.
Глубина и сложность отчетов, составляемых с помощью основных систем управления персоналом, зависят от количества представленных данных о сотрудниках. Интеграция основного HR-решения с другими HR-системами увеличивает объем информации, доступной для отчетов. Базовые системы управления персоналом, которые не интегрированы с другими приложениями, предоставляют только информацию о численности персонала, демографии и продолжительности жизни в компании. Организации с полностью интегрированной базовой системой управления персоналом могут анализировать удержание сотрудников, эффективность приема на работу, тенденции расчета заработной платы, уровни производительности и структуры вознаграждения. Затем администраторы могут отслеживать, как эти факторы влияют на корпоративные бюджеты и соответствие федеральным нормам и правилам штата.
Некоторые основные HR-продукты также позволяют сотрудникам создавать персонализированные отчеты через портал самообслуживания. Эти отчеты могут включать информацию в форме исторических квитанций о заработной плате, балансов PTO, использования преимуществ, целей производительности и прогресса в обучении. Они могут использоваться в качестве периодических ориентиров для сотрудников, чтобы использовать их в качестве ориентиров для своей собственной работы. Для более продвинутых возможностей отчетности профессионалы отрасли часто обращаются к программному обеспечению для анализа персонала , работающему поверх базовой системы управления персоналом, и обеспечивает более надежную аналитику.
Ключевые преимущества Core HR Software
Более эффективная стандартизация и обработка заработной платы, компенсационных пакетов и планов выплат
Автоматизация и отслеживать набор, прием на работу и производительность сотрудников
Централизовать информацию о занятости в компании, PTO и другую информацию, относящуюся к сотрудникам
Создавать и автоматизировать создание отчетов о тенденциях в области данных о персонале
Сократить усилия, затрачиваемые администраторами отдела кадров на выбор отдельных сотрудников
Зачем использовать Core HR Software?
Когда бизнес начинается и имеет только несколько сотрудников , идея тратить деньги на программное обеспечение для HR кажется далеким tched. Однако по мере роста бизнеса управление персоналом становится важной частью успеха бизнеса. Сегодня существует больше предложений по программному обеспечению для управления персоналом, чем когда-либо, и современные облачные системы доступны по гораздо более доступной цене, чем традиционные локальные гиганты прошлых дней.
Обслуживание сотрудников информация является важным компонентом управления человеческими ресурсами, который при плохом управлении может занять непропорциональное количество времени администраторов. Чтобы упростить этот процесс, основное программное обеспечение HR предлагает множество функций, которые помогают администраторам сохранять и систематизировать данные рабочей силы. Кроме того, основные продукты HR включают возможности самообслуживания, которые позволяют сотрудникам как конечным пользователям получать доступ и редактировать информацию, хранящуюся в системе.
Специалисты по персоналу используют основные системы управления персоналом для хранения и обновления информации о сотрудниках, когда это необходимо, например, как в случае продвижения по службе сотрудников или значительных жизненных событий. Записи сотрудников, как правило, создаются при первом приеме на работу и могут выходить за рамки пенсии. Соответствующая информация, обычно включаемая в стандартную базовую систему управления персоналом, включает демографические данные сотрудников, контактную информацию и сведения о должности. Многие основные HR-продукты также позволяют администраторам HR хранить встроенные документы в системе для централизованного доступа. HR-отделы могут расширить функциональность своей основной HR-системы, интегрируя ее с другими HR-приложениями, такими как корпоративная LMS и программное обеспечение для управления персоналом.
Доступ сотрудника — Core HR-программное обеспечение также часто позволяет сотрудникам просматривать свою личную информацию, облегчая им возможность менять такие вещи, как выборы в пользу. Это огромная выгода для сотрудников, поскольку им не оставляют задавать вопросы о таких вещах, как заработная плата или льготы. Это также помогает сэкономить время специалисту по персоналу, поскольку им не нужно вручную искать информацию или вносить изменения для сотрудников.
Соответствие — программное обеспечение Core HR может быть невероятно полезным для отдела кадров, когда дело доходит до учета и соблюдения. Регламент HR постоянно меняется, будь то реформа здравоохранения, налоговые кодексы или трудовое законодательство. Базовое программное обеспечение для управления персоналом может помочь ответственному за управление персоналом быть в курсе этих изменений, а также управлять данными сотрудников, чтобы можно было легко вносить любые необходимые изменения.
Внедрение —
Поскольку эти программные продукты становятся все более доступными и доступными, организации справедливо обращаются к ним раньше. В зависимости от сложности инструмента, внедрение может быть выполнено собственными силами в относительно короткие сроки. Это не всегда было так в прошлом. Компании часто требовали, чтобы консультанты приходили и настраивали инструмент для бизнеса. Теперь, когда это не является нормой, для малых и растущих предприятий целесообразно рассмотреть основной инструмент управления персоналом.
Кто использует программное обеспечение Core HR?
HR департаменты, персонал и члены команды всего — от малых предприятий до компаний масштаба предприятия — используют основное программное обеспечение для управления персоналом, чтобы вести точный учет сотрудников.
Малые предприятия — у малых предприятий часто есть один человек, преданный делу выполнения всех обязанностей, связанных с персоналом, а иногда это лишь часть его должностных обязанностей. По мере роста бизнеса это может стать для кого-то подавляющим, особенно без помощи основного инструмента управления персоналом. Если отдел кадров не будет расти такими же темпами, как и его сотрудники, с помощью инструментов или рабочей силы, вероятно, последуют ошибки и дезорганизация.
виды Core HR Software
Основной отдел кадров помогает отделам кадров и персоналу управлять основными процессами управления персоналом. Эта HR-технология может обеспечить следующие HR-решения:
Управление персоналом — . Основное программное обеспечение HR помогает отделам кадров и персоналу управлять записями сотрудников.
Управление персоналом — базовая технология управления персоналом поддерживает все административные данные отдела кадров и может использоваться для управления списком сотрудников, временем и посещаемостью и составлением расписаний.
Расчет заработной платы — ядро HR-технология может интегрировать функции расчета заработной платы для оптимизации точных отчетов о заработной плате и соответствия требованиям.
Основные функции программного обеспечения HR
Управление организацией — программное обеспечение Core HR организует сотрудников в организационная структура, которая может использоваться во всем приложении для отчетов, разрешений и т. д.
Портал самообслуживания — порталы самообслуживания, предлагаемые основными продуктами HR, позволяют сотрудники могут ссылаться и обновлять свою информацию, не обращаясь за помощью к администраторам отдела кадров. Информация, такая как доступное оплачиваемое время (PTO), сведения о платежной ведомости, а также информацию о входе и обучении, доступна сотрудникам через основные варианты самообслуживания персонала. Администраторы отдела кадров часто могут настроить уровни разрешений для различной информации отдела кадров в рамках основной системы управления персоналом, не позволяя сотрудникам получать доступ к личной информации через свой портал.
Время, посещаемость и PTO — Core HR часто включает функции, которые отслеживают время, посещаемость, оплачиваемый отпуск, больничное время, планирование и многое другое.
Зарплатные структуры — Core HR обеспечивает функционирование, которое управляет описаниями должностей и оплатой оценки / структуры для каждой роли.
Управление расходами — Основные функции управления персоналом могут включать функции, позволяющие сотрудникам представлять отчеты о расходах и отслеживать возмещение расходов.
Соответствие — . Это решение помогает защитить области риска, обеспечивая соблюдение стандартов соответствия путем отслеживания и отчетности.
Администрирование преимуществ — Core HR позволяет сотрудникам управлять своими планы пособий, просматривая их и внося изменения во время открытой регистрации и на всю жизнь меняется событие. Работодатели могут отчитываться и управлять вычетами из заработной платы в зависимости от выбранных опций плана.
Настройка — Программное обеспечение Core HR позволяет администраторам настраивать работу в соответствии со своими уникальными процессами. Эта функция включает возможность создания пользовательских объектов, полей, правил, расчетов и представлений.
Интеграция интерфейса прикладного программирования (API) — API-интерфейсы определяют, как приложение взаимодействует с другими програмное обеспечение. API обычно позволяют интегрировать данные, логику, объекты и т. Д. С другими программными приложениями.
Интернационализация — . Позволяет пользователям просматривать и вести бизнес с одним и тем же контентом на нескольких языках. и валюты.
Управление пользователями, ролями и доступом — возможность предоставления доступа к выбору данных, функций, объектов и т. д. на основе пользователей, ролей пользователей, и группы.
Отчеты — Включает отчеты обо всех данных, содержащихся в системе. Как правило, он содержит стандартные отчеты, а также возможность создавать специальные отчеты.
Панели мониторинга — Легко читаемый, часто одностраничный, пользовательский интерфейс в реальном времени показывает графическое представление текущего состояния и исторических тенденций ключевых показателей эффективности (KPI) организации, позволяющих мгновенно принимать обоснованные решения.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением Core HR
Управление персоналом комплекты — программное обеспечение Core HR и комплекты управления персоналом предоставляют схожую функциональность, но отличаются тем, как их можно приобрести. Поставщики пакетов управления персоналом предлагают ряд модулей, которые можно приобрести отдельно, тогда как основные продукты HR не обязательно предлагаются по заказу.
Программное обеспечение для расчета заработной платы — . Некоторые основные HR-продукты будут даже иметь функции для поддержки определенных задач в области финансов и бухгалтерского учета. Например, расчет заработной платы — это то, что, в зависимости от размера вашего бизнеса, может выполнять тот же человек, который занимается HR. В этом случае может быть полезно иметь инструмент с функциями расчета заработной платы. Даже если один и тот же человек не выполняет обе эти обязанности, все равно может быть выгодно приобрести продукт, который сочетает в себе эти функции. Группе расчета заработной платы необходим доступ к данным о сотрудниках, которые управляются отделом кадров, поэтому целесообразно, чтобы все эти задачи выполнялись в одной системе.
Управление Workforce — . Основные продукты HR обеспечивают возможность выполнять множество задач, связанных с персоналом, в одном месте, поэтому нет необходимости Пользователь может переходить от инструмента к инструменту для каждой задачи. Другие специфичные для персонала категории, такие как управление персоналом, не обеспечат широту функциональности, но могут предоставить больше функциональных возможностей, например, для прогнозирования потребностей в рабочей силе и разработки планов действий в чрезвычайных ситуациях.
Преимущества администрирования — . Основные продукты HR предлагают централизованную платформу для удовлетворения многих потребностей, связанных с персоналом. Для более детального использования преимуществ отделы кадров могут использовать программное обеспечение для управления преимуществами, чтобы управлять всеми преимуществами для своих сотрудников.
Управление производительностью — . Основные продукты HR обеспечивают интеграцию с решениями по управлению эффективностью, помогая персоналу и менеджерам по персоналу устанавливать стандарты производительности и оценивать производительность, поддерживая единую систему учета.
Обучение по электронному обучению — . Продукты Core HR обеспечивают интеграцию с обучающим программным обеспечением для электронного обучения, включая корпоративное программное обеспечение LMS , для организации, отслеживания и управления усилиями по обучению сотрудников при поддержке инициатив по обучению в одном месте запись.
Основное программное обеспечение человеческих ресурсов (HR), также называемое программным обеспечением управления человеческим капиталом (HCM), хранит информацию о сотрудниках в центральной системе учета. Базовые системы управления персоналом используются для управления информацией о сотрудниках, такой как данные о заработной плате и выплатах, в легко доступной централизованной базе данных персонала. Эти системы HR-технологий уже давно продаются как информационные системы управления персоналом (HRIS) или системы управления персоналом (HRMS), но в последнее время их заменил популярный термин HCM.
Компании используют основное программное обеспечение для управления персоналом, чтобы поддерживать профили сотрудников, хранить соответствующие документы сотрудников и выявлять тенденции с целостным представлением об организации. Основные кадровые системы чаще всего внедряются в отделах кадров, что позволяет менеджерам по персоналу отслеживать записи сотрудников и сообщать руководству о ключевых тенденциях. Многие основные HR-решения предлагают варианты самообслуживания, так что сотрудники могут обновлять свои преимущества или контактную информацию, не прерывая рабочие процессы HR. Базовое программное обеспечение для управления персоналом часто реализуется как часть интегрированного пакета управления персоналом или предлагает интеграцию с третьим сторонние HR-приложения, чтобы повысить его ценность для нескольких функций HR.
Чтобы претендовать на включение в категорию Core HR, продукт должен:
Хранить информацию о сотрудниках и документы в центральной базе данных
Разрешить пользователям настраивать профили сотрудников. с уникальными полями данных
Включение простого экспорта и импорта данных о сотрудниках для целей отчетности
Интеграция со сторонними приложениями по работе с персоналом, из которых можно получить дополнительную информацию о сотрудниках
«»»
требования / функционал
Ит инфраструктура
под информационные ресурсы финансов и производства организации
Корпоративные системы
под информационные ресурсы финансов и производства организации
Серверное и сетевое оборудование для
производительности задач
фирмы
купить
Серверные платформы для
резервного хранения данных
завода
конструктор
Корпоративное серверное оборудование
под информационные ресурсы финансов и производства организации
Готовые серверы
какие лучше
сконфигурировать
Готовые решения для
автоматизации
ооо
калькулятор
Серверная платформа для
анализа данных
ооо
стоимость
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.