Сервер для системы обработки и управления производством
ИТ Решение под задачи и инструменты тестирования
Сервер для разработки и интеграции образовательных программ
Сервер под нефтегазовое программное обеспечение
Сервер для управления затратами и вычислительных потребностей
Сервер для управления трудовыми ресурсами предприятиям
Подробнее о программном обеспечении для управления трудовыми ресурсами
Что вы должны знать о программном обеспечении для управления трудовыми ресурсами
Решения по управлению трудовыми ресурсами помогают предприятиям отслеживать, контролировать и оценивать бизнес-показатели, которые, в свою очередь, помогают отделам кадров и персоналу контролировать и оптимизировать графики и рабочие нагрузки сотрудников.
Основные преимущества программного обеспечения для управления персоналом
Сокращение расходов за счет оптимизации расписаний сотрудников
повышаем операционную производительность
минимизируем финансовые риски и риски, связанные с несоблюдением требований
улучшаем моральный дух сотрудников и снижаем уровень оттока
автоматизируем некритический труд занятия
Оптимизация использования навыков в зависимости от действий, связанных с вождением ценностей
Зачем использовать программное обеспечение Workforce Management?
Платформы управления персоналом помогают предприятиям оптимизировать свои усилия по трудовым ресурсам путем прогнозирования спроса на рабочую силу, создания управление расписаниями сотрудников, отслеживание посещаемости сотрудников и составление отчетов об эффективности рабочей силы. Использование и внедрение решения по управлению трудовыми ресурсами варьируется от организации к организации, а также с точки зрения области применения. Некоторые инструменты фокусируются только на планировании работы сотрудников и запросах на перерывы, в то время как более надежные (и более часто используемые) инструменты управления персоналом предоставляют решения для расчета заработной платы, учета рабочего времени и составления отчетов.
Прогнозируемые потребности в рабочей силе — Многие инструменты управления персоналом позволяют компаниям прогнозировать потребность в рабочей силе, что помогает сократить излишний или недоукомплектованный рабочий день. Это также помогает предотвратить уплату ненужных сверхурочных работ предприятиям. Поскольку инструменты управления персоналом позволяют сотрудникам отправлять запросы на перерыв непосредственно в программное обеспечение, такие ошибки, как планирование сотрудника, когда он или она недоступен, значительно уменьшаются, поскольку все запросы документируются в системе.
Графики сотрудников — В зависимости от характера и размера бизнеса, планирование сотрудников может быть сложной задачей. Тот, который, когда ошибки сделаны, может привести к пропущенным сменам, расстроенным сотрудникам и плохому обслуживанию клиентов. Программные решения для управления персоналом позволяют работодателям размещать все расписания сотрудников в одном месте. Программное обеспечение также позволяет сотрудникам получить более полное представление о своих будущих графиках, одновременно предоставляя средства связи для таких вещей, как запросы на перерыв.
Расчет заработной платы — Многие инструменты управления персоналом имеют функцию расчета заработной платы. или интегрироваться с программным обеспечением для расчета заработной платы, чтобы автоматически учитывать отработанные часы сотрудников.
Отслеживание времени — Благодаря использованию встроенных функций отслеживания времени решения по управлению персоналом помогают пользователям обеспечить что их сотрудники получают только отработанное время, когда они на самом деле работают.
Портал сотрудников — Продукты управления персоналом часто предоставляют портал сотрудников. Таким образом, сотрудники могут входить в систему и видеть, когда они запланированы на работу, запрашивать отключение и даже включать и выключать часы.
Отчеты — программное обеспечение для управления персоналом может генерировать отчеты на основе времени. Это дает работодателям представление о том, какие сотрудники вовремя, а какие нет, а также позволяет работодателям определять любые пропущенные смены.
Кто использует программное обеспечение для управления трудовыми ресурсами?
Хотя инструменты управления рабочей силой могут использоваться любым бизнесом, традиционно они используются организациями, имеющими большую почасовую и частичную рабочую силу в таких отраслях, как розничная торговля, производство, гостиничный бизнес и здравоохранение.
Малые предприятия в некоторых отраслях, таких как розничная торговля или гостиничный бизнес, сталкиваются с большим количеством высоких показателей текучести кадров и работников, работающих неполный рабочий день. Системы управления персоналом позволяют легко отслеживать всех сотрудников. Организации в других секторах отмечают необходимость отслеживания времени и рабочей активности для увеличения численности высококвалифицированной и разнородной рабочей силы, особенно в связи с увеличением числа удаленных сотрудников и сотрудников по контракту.
В конечном счете, программное обеспечение для управления персоналом отлично подходит для предприятий любого масштаба, которые стремятся оптимизировать рабочую нагрузку управления, обеспечивая при этом большую прозрачность для всей команды, когда речь идет о планировании.
Программное обеспечение для управления персоналом Функции
Прогнозирование труда — Решения по управлению персоналом помогают компаниям прогнозировать количество и типы сотрудников, необходимые для удовлетворения ожидаемого спроса, и контролировать затраты на рабочую силу.
График смены — Компании могут использовать решения WFM для планирования смены работника в зависимости от доступности, а также для уведомления сотрудников, когда они запланированы.
Управление временем и посещаемостью — Инструменты управления персоналом позволяют сотрудникам отслеживать часы, которые они проработали за счет интеграции с продуктами для отслеживания времени или встроенными функциями отслеживания времени.
Управление отсутствием и отпуском — С помощью решений по управлению трудовыми ресурсами сотрудники могут отправлять запросы на оплачиваемый отпуск (PTO) или запросы на отпуск, которые менеджеры могут утверждать или отклонять в рамках платформы.
Управление навыками — решения WFM позволяют организациям организовывать, сортировать и просматривать сотрудников на основе навыков и квалификации для принятия более разумных решений по планированию.
Управление преемственностью — С помощью решений WFM компании могут выявлять высокопроизводительных сотрудников с потенциалом продвижения по службе при минимальном развитии.
Аналитика трудовых ресурсов — Инструменты управления трудовыми ресурсами разработаны для того, чтобы помочь анализировать данные сотрудников и разработать базовые показатели для оценки и оптимизации управления трудовыми ресурсами.
Self -сервисные возможности — решения для управления трудовыми ресурсами предоставляют сотрудникам порталы самообслуживания, с помощью которых они могут просматривать свои графики, отправлять запросы PTO, настраивать доступность и предпочтения работы, а также самостоятельно планировать из доступного рабочего времени.
Планирование мобильной смены — Многие инструменты управления персоналом предлагают мобильные приложения или веб-сайты, оптимизированные для мобильных устройств, которые предоставляют мобильные решения для управления персоналом. Многие из этих мобильных приложений облегчают общение между сотрудниками и менеджерами в рамках сменного графика. Менеджеры и сотрудники могут использовать решения WFM для создания или запроса доступных рабочих смен и получения уведомлений на свои мобильные устройства. Такие функции, как управление отсутствием и отсутствием, а также функции отслеживания времени и посещаемости, часто включаются в мобильные приложения, что позволяет менеджерам утверждать или отклонять запросы сотрудников на ходу.
Командное общение — решения WFM предоставляют решения для обмена сообщениями для членов команды или менеджеров с помощью встроенных текстовых функций или функций электронной почты и сообщают о планировании или оставлении запросов. Еще одна замечательная функция многих инструментов управления персоналом — это общение между руководством и сотрудниками. Если вы управляете командой, может быть легко потерять отслеживание индивидуальных переписок с каждым сотрудником. Многие инструменты управления персоналом позволяют вам общаться с сотрудниками внутри инструмента. Таким образом, вы можете вносить изменения в расписание и уведомлять сотрудника в одном инструменте.
Настройка — Программное обеспечение для управления персоналом позволяет администраторам настраивать решение в соответствии с их уникальными процессами. Это включает в себя возможность создавать собственные объекты, поля, правила, вычисления и представления.
Облачные решения — Облачное программное обеспечение для управления персоналом позволяет компаниям и сотрудникам получать доступ к программному обеспечению в любом месте.
Интегрированный интерфейс прикладного программирования (API) — решения WFM предоставляют спецификации для взаимодействия приложения с другим программным обеспечением. API обычно позволяют интегрировать данные, логику и объекты с другими программными приложениями.
Панели мониторинга — программное обеспечение WFM предоставляет легко читаемое, часто одностраничное, реальное временный пользовательский интерфейс, отображающий графическое представление текущего состояния и исторических тенденций ключевых показателей эффективности (KPI) организации, позволяющих мгновенно принимать обоснованные решения.
Отчеты — системы управления персоналом позволяют создавать отчеты обо всех данных, содержащихся в системе. Обычно содержит стандартные отчеты, а также возможность создавать специальные отчеты.
Аналитика — Важной областью в инструментах управления персоналом является способность предоставлять действенную аналитику рабочей силы о людях на рабочем месте. Данные, собранные с помощью программного обеспечения для управления трудовыми ресурсами, включают в себя такую ??информацию, как навыки сотрудников и посещаемость времени, которые можно использовать для выявления и составления отчетов об эффективности рабочей силы. Компании также могут определить вероятность успеха сотрудников и предсказать потребность в определенных навыках.
Дополнительные функции программного обеспечения для управления персоналом
Дополнительные функции, которые могут предлагать некоторые решения для управления персоналом, включают планирование преемственности и непредвиденных обстоятельств, а также соответствие нормативным требованиям и управление рисками.
Потенциальные проблемы с программным обеспечением для управления трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами и программное обеспечение для отслеживания времени — программное обеспечение для управления трудовыми ресурсами и отслеживания времени часто путают из-за дублирования функций. Эти решения не одинаковы — управление персоналом больше касается планирования рабочих часов, а программное обеспечение для отслеживания времени — для отслеживания запланированных часов. Однако, учитывая, насколько тесно связаны эти две функции, обычно один инструмент содержит функциональность для обеих задач.
Программное обеспечение и Услуги, связанные с программным обеспечением для управления персоналом
HR Management Suites Программное обеспечение
Core HR Software p>
Программное обеспечение для отслеживания времени
< p> Программное обеспечение для расчета заработной платы
Программное обеспечение для инфраструктуры контакт-центров
Программное обеспечение для управления сервисами на местах
Программное обеспечение для адаптации
Сотрудник Программное обеспечение для участия
Программное обеспечение для управления персоналом помогает организациям планировать, управлять и отслеживать работу сотрудников, включая трудовые требования, графики работы сотрудников и оплачиваемый отпуск (PTO). Платформы управления трудовыми ресурсами предлагают множество функций, которые позволяют пользователям оптимизировать трудовые ресурсы. Компании используют программное обеспечение для управления трудовыми ресурсами для прогнозирования спроса на рабочую силу, создания и назначения расписаний сотрудников, отслеживания посещаемости и составления отчетов об эффективности рабочей силы.
Решения по управлению трудовыми ресурсами обычно внедряются в отделах кадров, хотя некоторые автономные продукты могут использоваться бизнес без традиционного отдела кадров. Многие решения для управления персоналом предлагают варианты самообслуживания, которые позволяют сотрудникам проверять баланс ВОМ и самостоятельно запрашивать выходные, не прерывая нормальные рабочие процессы персонала. Программное обеспечение для управления персоналом может быть реализовано как часть интегрированного пакета управления персоналом или в виде отдельного решения. Программное обеспечение для управления персоналом часто интегрируется со сторонними приложениями по работе с персоналом, в частности основные системы управления персоналом , выступая в качестве центрального хранилища для данные о рабочей силе.
Чтобы иметь право на включение в категорию «Управление трудовыми ресурсами», продукт должен:
Разрешить пользователям прогнозировать потребности в рабочей силе и разрабатывать планы на случай непредвиденных обстоятельств для рабочей силы
Справка администраторы управляют расписаниями сотрудников, PTO и оставляют запросы
Включение отчетов о трудовой деятельности с возможностями анализа рабочей силы
Отслеживание посещаемости сотрудников и компетенций рабочей силы
«»»
работа с персоналом
Серверное и сетевое оборудование
для управления трудовыми ресурсами предприятиям
Серверная платформа
для управления трудовыми ресурсами предприятиям
Ит системы для
резервного хранения данных
в учреждение
купить
Сервер для
обеспечения бесперебойной работы
ооо
купить
Ит решения
для управления трудовыми ресурсами предприятиям
Корпоративное оборудование
какие
сконфигурировать
Ит обеспечение для автоматизации
небольшой организации
подбор
Сервер для
хранения документации
крупного бизнеса
создание
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.