Сервер для конфиденциальности данных и оценки внедрения процессов
Сервер для управления ИТ-ресурсами
IT Решение под внедрение мультимедийных систем и технологий
Сервер под функции управления контактами и маркетинга для роста бизнеса
Сервер для сетевой безопасности и создания резервных копий данных
Сервер для управление сотрудниками и задачами
Узнайте больше о программном обеспечении для привлечения сотрудников
Что вы должны знать о программном обеспечении взаимодействия с сотрудниками
Взаимодействие с сотрудниками очень важно для компаний, чтобы поддерживать моральный дух сотрудников и производительность. Занятые работники испытывают более высокую удовлетворенность, чем их не занятые коллеги. Это взаимодействие повышает энтузиазм сотрудников в отношении их роли, коллег и компании, тем самым улучшая удержание персонала, производительность и итоги.
Когда сотрудники не вовлечены, возрастает презентабельность и прогулы, а производительность снижается. Программное обеспечение по вовлечению сотрудников помогает компаниям увеличивать и поддерживать вовлеченность сотрудников во всей организации. Эти решения по управлению талантами предоставляют компаниям, отделам кадров, персоналу и менеджерам инструменты импульсного опроса, позволяющие следить за тем, как сотрудники относятся к своей компании, отделу, карьере и должности. Импульсные опросы предоставляют сотрудникам возможность предоставить обратную связь, которая расширяет возможности сотрудников и повышает заинтересованность. В дополнение к импульсным опросам эти решения могут предоставлять дополнительные средства обратной связи, отслеживания прогресса, а также функции распознавания и вознаграждения сотрудников. Некоторые решения предлагают функции геймификации, которые отслеживают продвижение сотрудника к целям по повышению вовлеченности.
Основные преимущества программного обеспечения для вовлечения сотрудников
Повышение удовлетворенности, производительности и удержания сотрудников
Снижение числа прогулов и презентизмов
Увеличение выручки, продаж и цен на акции
Зачем использовать программное обеспечение для привлечения сотрудников?
Как показывают исследования снова и снова, компании страдают, когда вовлеченность сотрудников низкая. Предприятия используют программное обеспечение по вовлечению сотрудников для создания, развития и управления инициативами по вовлечению сотрудников. Эти инструменты помогают компаниям, персоналу и менеджерам запрашивать и отслеживать действенную обратную связь от своих сотрудников в форме импульсных опросов. Понимание опыта сотрудников может помочь компаниям улучшить взаимодействие в масштабах всей компании и содействовать позитивной деятельности, которая приносит пользу здоровью и благополучию организации и ее сотрудников.
Кадровые отделы и персонал обычно внедряют решения по вовлечению сотрудников в качестве дополнительного инструмента для традиционные процессы оценки эффективности. Программное обеспечение по вовлечению сотрудников отлично подходит для предприятий и отделов кадров всех размеров, которые хотят внедрить, управлять или расширять инициативы по привлечению сотрудников. Эти инструменты задействуют всю рабочую силу, особенно когда компании используют удаленную рабочую силу или распределены по разным этажам или в разных сегментах компании.
Кто использует программное обеспечение для привлечения сотрудников?
Программное обеспечение для вовлечения сотрудников отлично подходит для предприятий и отделов кадров всех размеров, которые стремятся внедрить, управлять или расширять инициативы по вовлечению сотрудников. Большим компаниям может быть сложнее объединить свою рабочую силу. Сотрудники, как правило, более активны, когда чувствуют, что являются частью команды, работающей для достижения общей цели, но это может быть трудным духом для воспитания в больших, более разделенных организациях. Инструмент, который объединяет людей, которые работают на разных этажах или в разных сегментах компании, может быть невероятно полезным.
Виды программ взаимодействия с сотрудниками
Каждый инструмент взаимодействия с сотрудниками будет выглядеть и чувствовать себя по-своему. Поскольку все инструменты будут иметь возможности для проведения опросов, компании захотят подумать, насколько настраиваемыми они должны быть для опросов.
Типы опросов и возможности отчетности — уровень настройки и широта вариантов опроса вовлеченности сотрудников будет играть роль в определении возможностей отчетности инструмента. Некоторые инструменты предлагают оценки вовлеченности, основанные на отзывах в опросах, а другие продукты в большей степени ориентированы на цели и управление эффективностью, связанными с вовлечением.
Возможности управления эффективностью — вовлечение сотрудников и эффективное программное обеспечение для управления эффективностью тесно связаны между собой. В этом случае многие инструменты взаимодействия с сотрудниками имеют некоторые возможности управления эффективностью. Поскольку программное обеспечение ориентировано на сотрудников, большинство инструментов вовлечения сотрудников с управлением эффективностью позволяют менеджерам оценивать сотрудников и оценивать их.
Типы обратной связи — Инструменты взаимодействия с сотрудниками различаются по типу обратной связи, которую они предоставляют. В зависимости от структуры и стиля организации, они захотят, чтобы инструмент, в который они вкладывают средства, предлагал те типы обратной связи, которые им нужны.
Многие инструменты взаимодействия с сотрудниками предоставляют анонимную обратную связь. Это эффективный способ поощрять честные ответы и конструктивную критику. Как правило, анонимная обратная связь зарезервирована для обратной связи, поэтому сотрудники могут оставлять отзывы о своем менеджере. Он также может быть эффективно использован в одноранговой обратной связи, хотя неплохо было бы смягчить этот тип обратной связи.
Непрерывная обратная связь — это еще одна форма обратной связи в реальном времени, которая становится все более и более популярным. Сотрудники с большей вероятностью будут заняты, если они получают постоянную обратную связь, а не один или два раза в квартал. Это позволяет им постоянно перекалибровать свои цели, и, когда цели более значимы, вовлеченность выше. Если этот тип обратной связи является приоритетом для вашей организации, вы должны убедиться, что приобретенный вами инструмент взаимодействия имеет функции для непрерывной обратной связи.
Мобильный… Многие сотрудники сейчас работа из разных мест, и грань между работой и жизнью седет. Чем мобильнее рабочая сила, тем важнее мобильное приложение. Мощное мобильное приложение способствует использованию во всей организации и, в свою очередь, увеличивает возврат инвестиций.
Функции программного обеспечения по вовлечению сотрудников
Импульсные опросы являются основной функцией программного обеспечения по вовлечению сотрудников. Персонал и менеджеры по персоналу могут получить доступ к готовым вопросам или настроить импульсные опросы для распространения в масштабе всей компании или отдела. Эти решения по взаимодействию позволяют пользователям организовывать и управлять сбором данных для целей отчетности. Кроме того, некоторые решения предоставляют возможности распознавания сотрудников.
Создание опроса — Настраиваемые или готовые шаблоны для импульсного дизайна опроса, чтобы менеджеры и персонал отдела кадров могли лучше понять чувства сотрудников к управлению. , коллеги, рабочие политики и т. д.
Развертывание опроса — предприятия, персонал и менеджеры могут быстро развертывать импульсные опросы через регулярные промежутки времени и обмениваться результатами.
Аналитика опроса — . Предоставляет предприятиям, персоналу и менеджерам действенную информацию для улучшения взаимодействия, выявления проблем и определения приоритетов.
Функции игрофикации — Предоставляйте функции, которые добавляют развлекательные конкурсы, такие как викторины и задания, к обычным рабочим задачам.
Опросы сотрудников — Распространяйте короткие, настраиваемые, ориентированные на культуру опросы. или опросы сотрудников для измерения различных факторов вовлеченности сотрудников, в том числе удовлетворение их работой, окружающей средой и оплатой.
Настройка опроса — Настройте различные компоненты опроса, включая отдельные вопросы, частоту распространения, размер аудитории и анонимность.
Библиотека контента — Получите доступ и используйте предварительно написанные вопросы опроса для определения конкретных областей измерения, например, показателей Net Promoter (NPS). Вопросы часто пишутся специалистами отдела кадров и / или психологии, чтобы обеспечить предметную экспертизу.
Сегментация сотрудников — сегментируйте сотрудников в соответствии с такими факторами, как местоположение, демография и положение. Распределите опросы и отфильтруйте результаты опроса в соответствии с сегментами сотрудников.
Оценки здоровья — Оцените здоровье и благополучие сотрудников с помощью предварительно подготовленных оценок здоровья и используйте результаты для создания собственных инициатив в области здоровья и персонализированных целей. ,
Создание целей и задач — Установка профессиональных и личных целей с настраиваемыми сроками и вехами в системе. Используйте встроенные инструменты, чтобы делиться этими целями с другими пользователями и отслеживать и измерять производительность.
Распознавание сверстников — отправляйте и получайте признание в виде цифровых значков, наград или сообщений коллегам, сотрудникам и менеджерам. Распознавание отображается в реальном времени на прямой трансляции в платформе.
Портал социальной обратной связи — Общайтесь с членами команды и менеджерами через встроенный настраиваемый веб-портал самообслуживания сотрудников. Пользователи могут общаться друг с другом один на один, задавать вопросы, делиться разочарованиями и вносить предложения с различной степенью анонимности. Руководство может получить доступ к порталу самообслуживания менеджера, чтобы предоставить соответствующую обратную связь.
Сравнительный анализ производительности — сравнивайте результаты опроса с отраслевыми контрольными показателями, чтобы определить ключевые области для улучшения. Оцените результаты опроса на высоком уровне или на уровне отдельного сотрудника.
Отчеты и информационные панели — результаты опроса можно визуализировать и отображать в реальном времени с помощью инструментальных панелей менеджера и автоматизированных инструментов создания отчетов. Отчеты могут быть настроены и распространены, чтобы помочь в организационном улучшении и обзорах работы сотрудников.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для вовлечения сотрудников
Удаленная работа — Гибкость рабочего места является растущим приоритетом среди работников сегодня. В большинстве крупных корпораций действует политика найма удаленных работников или предоставления работникам гибкости для работы из дома. Малые предприятия следуют их примеру и продолжат расширять свои политики удаленной работы.
Обработка естественного языка (NLP) — . Эта технология на основе ИИ позволяет крупным корпорациям с сотрудниками, которые говорят на бесчисленном количестве языки для обработки, интерпретации и анализа любого человеческого языка. Это позволяет организациям точно собирать отзывы сотрудников независимо от используемых языков, включая сленг, сокращения и разговорные выражения.
Прогнозная аналитика — компании, менеджеры и сотрудники отдела кадров смогут использовать данные о вовлеченности сотрудников в масштабах компании для прогнозирования и предотвращения причин, приводящих к неудовлетворенности сотрудников, и понять, как изменения в работе могут повлиять на взаимодействие.
Корпоративное благополучие — Корпоративные инициативы по оздоровлению выйдет за рамки физического благополучия, в том числе проведет семинары по управлению стрессом, предоставит комнаты для медитации и сосредоточится на осознанности и интеграции в трудовую жизнь. Wellness-приложения помогут персоналу HR лучше продвигать и предоставлять эти решения всем своим сотрудникам.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением взаимодействия с сотрудниками
Работа с сотрудниками часто связана с программой распознавания сотрудников . Это решение помогает улучшить культуру компании, предоставляя ощутимые стимулы. Администраторы или руководство могут устанавливать квалификацию, отслеживать прогресс сотрудников и определять соответствующие вознаграждения.
HR-отделы и предприятия могут нанимать корпоративное оздоровительное программное обеспечение для управления оздоровительными программами. Эти решения помогают компаниям мотивировать своих сотрудников создавать и поддерживать здоровый образ жизни, а также повышать уровень вовлеченности.
Компании могут использовать программное обеспечение для финансового оздоровления для управления программами финансового оздоровления. Эти решения помогают компаниям обучать своих сотрудников управлению финансами, в том числе финансовому планированию, составлению бюджета и уменьшению финансового стресса. Цель состоит в том, чтобы снизить стресс сотрудников и повысить их вовлеченность и производительность.
Провайдеры кадровых услуг предлагаем широкий спектр услуг по управлению персоналом на месте и за его пределами, в том числе услуги по выплате заработной платы, услуги администрирования льгот и решения по кадровому консалтингу. Небольшие компании с ограниченными внутренними кадровыми возможностями обычно передают работу этим агентствам.
Программное обеспечение для привлечения сотрудников помогает организациям запрашивать и отслеживать отзывы своих сотрудников, распознавать достижения сотрудников и стимулировать позитивную деятельность. Инструменты вовлечения сотрудников используются для извлечения действенных идей из отзывов сотрудников. Организации используют программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками, чтобы понять настроения сотрудников, способствовать общему признанию успеха сотрудников и содействовать позитивной деятельности, которая способствует здоровью или благополучию организации или ее сотрудников.
Программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками обычно внедрена в отделах кадров как дополнительный инструмент или прямая замена традиционному процессу анализа эффективности. Инструменты взаимодействия с сотрудниками запрашивают обратную связь с сотрудниками с помощью импульсных опросов, которые представляют собой сжатые опросы, которые регулярно отправляются сотрудникам с заданным списком вопросов, предназначенных для точной оценки вовлеченности сотрудников и опыта сотрудников.
Многие инструменты взаимодействия с сотрудниками предлагают пользователям доступ к библиотекам вопросов, которые могут быть использованы для создания пользовательских опросов пульса для распределения среди сотрудников. Программное обеспечение по вовлечению сотрудников часто реализуется как отдельное решение, хотя некоторые пакеты управления персоналом могут предлагать инструменты взаимодействия с сотрудниками как часть интегрированного пакета.
Чтобы получить право на включение в категорию «Сотрудничество с сотрудниками», продукт должен:
Предоставить пользователям возможность проводить опросы сотрудников для определения степени удовлетворенности сотрудников.
Разрешить пользователям разрабатывать и распространять пользовательские опросы пульса.
Организовывать и поддерживать данные, собранные из опросов пульса, для составления отчетов цели
Способствовать узнаванию сотрудников через внутренние каналы связи
«»»
печать из не-
Сервера
для управление сотрудниками и задачами
Корпоративные системы
для управление сотрудниками и задачами
Серверное обеспечение для
ит проектов
крупных предприятий
комплектация
Корпоративное серверное оборудование для
ведения бухгалтерского учета
завода
комплектация
Серверное обеспечение
для управление сотрудниками и задачами
Серверный компьютер
где
рассчитать
Ит обеспечение для безопасности данных
предприятия
купить
Сервера для
создания ИТ-инфраструктуры
предприятия
купить
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.