Сервер для управления ключами шифрования к конфиденциальной информации
Сервер для планирования и оптимизации внутренней деятельности бизнеса
ИТ Решение под внедрение и оказание услуг технической поддержки и продаж
Сервер для управления устройствами системами и данными IoT
Сервер для проектирования и разработки продукта разных отраслей
Сервер для фармацевтической дистрибуции под решение автоматизации
Сервер для качественного обслуживания клиентов и эффективности продаж
Подробнее о программном обеспечении распознавания сотрудников
>
Что вы должны знать о программном обеспечении для распознавания сотрудников
Программы по распознаванию и вознаграждению сотрудников помогают компаниям укреплять свою миссию , ценности и культура. Признание и поощрение вклада сотрудников помогает мотивировать их продолжать вносить ценный вклад в достижение целей компании. Программное обеспечение для распознавания сотрудников предоставляет компаниям, персоналу и менеджерам разнообразные методы вознаграждения сотрудников. Эти решения по распознаванию могут помочь компаниям предложить своим сотрудникам такие награды, как социальное признание, подарочные карты, бесплатный обед или экскурсии, среди прочих.
Прежде чем выбрать решение для распознавания сотрудников, выясните, что заставляет ваших сотрудников чувствовать себя наиболее ценно, а также то, что ваша компания хочет использовать в качестве мотивации. Найдите инструмент, который может предложить этот метод сотрудникам. Признание может ощущаться как вознаграждение, но в конечном итоге это не то же самое. Признание — это более игривый подход, который может назначать сотрудникам очки или значки, или позволять им говорить или публиковать информацию о вкладе друг друга. Платформа признания сама по себе не дает ощутимых вознаграждений и часто является частью общей платформы взаимодействия с сотрудниками. Убедитесь, что выбранное вами решение может предложить сотрудникам то, что вы хотите дать: ощутимое вознаграждение или устное подтверждение и обратную связь.
Основные преимущества программного обеспечения для распознавания сотрудников
Улучшить культуру компании наградив амбициями
Предложите платформу для взаимного признания
Наградите сотрудников наличными, подарочными картами и экскурсиями
Мотивируйте команды постоянно работать в их высший уровень
Стимулируйте сотрудников вне офиса с помощью вознаграждений за здоровье и т. д.
Кто использует программное обеспечение для распознавания сотрудников?
Сотрудник Программное обеспечение для распознавания является полезным инструментом для предприятий и отделов кадров всех размеров, желающих запустить программы распознавания. Программное обеспечение для распознавания сотрудников сокращает время администрирования, необходимое для реализации, управления или расширения инициатив по распознаванию сотрудников.
Программные функции распознавания сотрудников
Распознавание — распознавание сотрудников может прийти в форме управления сотрудника или одноранговой.
Вознаграждение — Персонал, занимающийся управлением и персоналом, может установить критерии вознаграждения для сотрудников. В зависимости от решения вознаграждения могут быть в форме баллов, например, которые сотрудники собирают для получения вознаграждений. Или вознаграждение может включать в себя немедленные подарки за заранее установленной целью.
Автоматизация — Программа распознавания сотрудников помогает руководству автоматизировать процесс выбора вознаграждения или признания. Менеджеры или администраторы могут устанавливать заранее определенные стандарты, а сотрудники могут получать автоматическое сообщение и / или вознаграждение, как только они достигнут желаемых результатов. Это отнимает ручную работу, обеспечивая при этом регулярные награды.
Настройка — Решения по распознаванию сотрудников часто включают настраиваемые функции, в том числе тип распознавания и награждения, бонусы на день рождения и годовщину, а также скоро.
Профили — Программа распознавания сотрудников — это все о людях. Поэтому для вашей организации может быть важно, чтобы каждый сотрудник получал свой собственный профиль с видимой информацией о своей должности, значках и прошлых наградах, а также фид обновлений. Эти профили могут выступать в качестве социальной сети, публикуя награды и позитивное поведение. Если для вас такой вид сообщества важен, ищите решения с профилями сотрудников и информацией.
Мобильные приложения — . Некоторые решения по распознаванию сотрудников предоставляют мобильные опции, в том числе Android и iOS. устройства. Это позволяет пользователям обновлять свои профили, обеспечивать распознавание, просматривать вознаграждения, тратить электронную подарочную карту и т. Д.
Интеграции — . Многие решения для распознавания сотрудников интегрируются со всеми видами. систем, чтобы сделать для простого единого входа. Интеграция может включать в себя основное программное обеспечение для управления персоналом , приложения для совместной работы и системы бизнес-процессов.
Метрики и отчетность — решения по распознаванию сотрудников помогают компаниям понять, как их сотрудники способствуют целям и культуре компании. Функции отчетности предоставляют руководству и персоналу понимание успеха программы распознавания сотрудников.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для распознавания сотрудников
Вовлеченность сотрудников — Вовлечение сотрудников является важным HR-тренд на 2019 год . В ходе недавнего опроса сотрудников отдела кадров и других сотрудников мы обнаружили, что 80% сотрудников отдела кадров считают, что технологии HR улучшат отношение сотрудников к компании, а большинство опрошенных сотрудников считают, что вовлечение сотрудников важно для процветающей корпоративной культуры. , Признание сотрудника является важной частью головоломки вовлечения сотрудников, которая необходима для процветания бизнеса.
Потенциальные проблемы с программным обеспечением для распознавания сотрудников
Непоследовательное распознавание — Непоследовательная программа распознавания сотрудников может фактически иметь вредное влияние. Если сотрудники время от времени признаются за их вклады, это может привести к отчуждению многих сотрудников, которые считают, что их вклады не признаются и не ценятся.
Отсутствие персонализации — Каждый сотрудник отличается от других и будет признателен за то, что их признали соответствующим образом. Не все ценят один и тот же тип признания, и важно понимать, что сотрудники должны чувствовать, чтобы их ценили, и повышать вовлеченность.
Проблемы со связью — Программа распознавания, которая не Признание своих сотрудников по всей компании приведет к отчуждению сотрудников. Несмотря на то, что они получают вознаграждение за свою усердную работу и вклад, это должно произойти публично, чтобы поощряемые работники могли по-настоящему почувствовать признательность, а другие работники почувствовали бы мотивацию получить свое признание благодаря достижениям и достижениям.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для распознавания сотрудников
Программное обеспечение для управления талантами — . Программное обеспечение для управления талантами охватывает широкий спектр задач, связанных с надзором за рабочей силой, включая признание сотрудников, вовлечение сотрудников, и управление компенсациями.
Программное обеспечение по вовлечению сотрудников — . Решение по управлению талантами помогает компаниям, руководству и персоналу поддерживать пульс в своей организации, отслеживая обратную связь и вовлечение сотрудников с помощью импульсных опросов.
Корпоративное оздоровительное программное обеспечение — Это программное обеспечение для работы с персоналом помогает организациям внедрять, управлять и администрировать оздоровительные программы. Эти инструменты помогают компаниям смещать рабочую культуру в сторону здоровья и благополучия, что может еще больше повысить вовлеченность сотрудников.
Программное обеспечение для распознавания сотрудников помогает улучшить культуру компании, предлагая ощутимые мотивы для качественного обслуживания клиентов, создания контента и эффективности продаж. Эти платформы, основанные на поведении, позволяют администраторам или руководству устанавливать стандарты или квалификации для вознаграждений и отслеживать прогресс сотрудников для определения победителей. Некоторые решения предоставляют возможности распознавания и вознаграждения. Награды не ограничиваются определенной отраслью или командой и могут быть распределены по всей компании для чего угодно от ежегодного признания владения недвижимостью до повседневного позитивного отношения. Программное обеспечение для распознавания сотрудников отличается от программного обеспечения по вовлечению сотрудников, но может интегрироваться с ним или включаться в него, которое стремится получить обратную связь от сотрудников, что может способствовать положительным изменениям. Оба попадают в категорию программного обеспечения для управления талантами , сфокусированную на отслеживании прогресса сотрудников с целью стимулирования инноваций и развития совместная культура компании.
Чтобы претендовать на включение в категорию «Признание сотрудника», продукт должен:
Измерить качественные или количественные показатели с целью объявления периодически получателей вознаграждений в компаниях и командах
Разрешить администраторам задавать стандарты и сроки получения вознаграждений
Автоматически определять победителей и сообщать о них
«»»
системы хранения данных
Ит инфраструктура
для качественного обслуживания клиентов и эффективности продаж
Серверные решения
для качественного обслуживания клиентов и эффективности продаж
Ит решения для
архивирования данных
на производстве сконфигурировать
Серверы для
создания ИТ-инфраструктуры
крупных предприятий
продажа
Серверные решения
для качественного обслуживания клиентов и эффективности продаж
Серверная платформа
как правильно сконфигурировать
Сервер для
приложений
ооо
цена
Серверная рабочая станция для
цод
на производстве выбрать
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.