Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством

Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством купить в Москве цены выбор по параметрам и характеристикам выбрать готовое решение расчет

Ит решения для баз данных тестирования перед трудоустройством - сервер, сетевые хранилища расчет и подбор продажа серверов, конфигуратор сервера по параметрам, цена сервер, купить сервер, выбрать сервер, подобрать сервер

В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%. +7 495 9840690

Решения для предприятий, компаний, организаций от малого до крупного бизнеса, серверы Dell EMC под задачи неизменно обеспечивают высочайший уровень безопасности, надежности, эффективности и производительности для широкого спектра корпоративных приложений.

 





Intel® Xeon® Processor
    

Последнее обновление конфигуратора: 2022-04-09

 

 
Подбор сервера по параметрам / под задачи
 
   
 

Наши специалисты бесплатно подберут серверные решения с учетом Ваших требований.
Выберите известные Вам данные в форме, отправьте запрос и получите предложение.
Или перешлите список требуемых задач через ПОЧТУ. Оперативно предложим варианты!
Самостоятельно подобрать любые конфигурации поможет конфигуратор серверов Dell
IT Серверное оборудование Под программное обеспечение Citrix , EMC , IBM , Oracle , Parallels , Symantec , Veeam , VMWare для VPS VDS FirstVDS хостинга Основные функции сервера : выберите , назначение сервера функции файл сервера , функции прокси сервера , функции сервера локальной сети , функции сервера приложений , назначение dhcp сервера , функции и назначение веб сервера , функции web сервера , функции почтового сервера. После выбора конфигурации наши специалисты бесплатно рассчитают. Типовые решения / решение типовых задач , типовые проектные решения , технические решения , типовые решения 1с . Если Вам нужны ответы на ниже приведенные вопросы, с удовольствием ответим и на них и посоветуем оборудование исходя из Вашего запроса.

Поможем Вам с конфигурацией готового решения т.е. какой сервер выбрать , какую базовую модель , что из опций подойдет, какие процессоры, сколько модулей памяти установить, полезный объем и тип жестких дисков hdd или ssd и другие комплектующие что как и где поставить, установка и настройки сервера, обращайтесь объясним как сконфигурировать и настроить нужную комплектацию под Ваши требования и бизнес задачи, готовые примеры это просто для компетентных сертифицированных специалистов.

где заказать сервер ?

где купить сервер ?

где можно купить сервер ?

для чего нужен сервер ?

зачем нужен сервер ?

зачем сервер ?

кaк подобрaть сервер ?

как выбрать сервер ?

как выбрать сервер для тяжелых вычислений ?

как выглядит сервер ?

как заказать сервер ?

как купить сервер ?

как подобрать сервер ?

как построить сервер ?

как развернуть сервер ?

как рассчитать сервер 1с:предприятия ?

как сконфигурировать сервера для 1с ?

как собрать сервер с нуля ?

как собственный сервер ?

как создать вычислительный кластер ?

как создать сборку сервера ?

как управлять сервером ?

как устроен сервер ?

какие есть сервера ?

какие задачи выполняет сервер ?

какой жесткий диск лучше 2.5 или 3.5 ?

какой лучше жесткий диск 2.5 или 3.5 ?

какой нужен сервер ?

какой сервер выбрать ?

какой сервер выбрать для 1с предприятие 8 ?

какой сервер выбрать для покупки ?

какой сервер выбрать для покупки ?

какой сервер купить ?

какой сервер нужен для терминального доступра ?

какой сервер поставить ?

сервер на заказ ?

сколько стоит купить сервер ?

сколько стоит сервер ?

узнать стоимость сервера ?

что делает сервер ?

что такое сервер ?

настройка сервера

настройка решения

настройка серверного

установка сервера

Выберите соответствующие критерии Вашей компании и отправьте запрос для расчета стоимости. Наши специалисты бесплатно рассчитают по мощности и цене необходимое Вам оборудование .
Выберите соответствующие требования для подбора и отправьте запрос для расчета стоимости.
Басплатное составление, подбор и расчет конфигураций серверов под необходимые задачи. Выберите по пунктам требуемые параметры и отправьте запрос для получения КП на оборудование. Помощь в составлении, подборе и расчете конфигураций серверов под необходимые задачи. Выберите по пунктам известные Вам данные, отправьте запрос и узнайте стоимость оборудования. Если у Вас есть свой список параметров отправьте нам на Составление конфигураций серверов (готовых решений) с ценами под Ваши параметры и задачи. Выберите известные Вам данные для предоставления коммерческого предложения. Наши специалисты бесплатно подберут и рассчитают сервера под необходимые роли и задачи. Помощь в составлении, подборе и расчете серверов готовых решений под задачи бизнеса. Бесплатно предложим варианты решений для Вашей компании из бюджета или параметров.


1. Тип корпуса сервера
 
2. Основные задачи сервера
 
3. Дополнительная роль сервера
 
4. Количество пользователей
 
5. Тип жестких дисков
   
6. Текущий объем базы данных
 
7. Рост объема данных в год
 
8. Модуль удаленного управления
 
9. Операционная система
 
10. Планируемый бюджет
 

Любая дополнительная информация:
Задачи, параметры, конфигурация, требования к оборудованию или спецификация для расчета:

Конфигурация сервера будет выслана на Вашу почту после нажатия кнопки «Отправить запрос»
Пожалуйста, укажите Ваши контактные данные:




Вывод 5 случайных подборов

Любую из подобранных конфигураций для актуализации стоимости можете самостоятельно пересчитать с помощью конфигуратора серверов или отправить Ваш запрос на подбор Нашими сотрудниками, через форму или в свободной форме Ваши параметры на почту.


*Представленные варианты являются предварительными расчетами, если что то нужно добавить или изменить в любой из комплектаций перешлите ее нам и мы пересчитаем конфигурацию с вашими изменениями.
Запрос:
Тип корпуса сервера:
Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
Основные задачи сервера:
Сервер для 1С Терминальный
Дополнительная роль сервера:
нет данных
Количество пользователей:
от 300 до 400 пользователей
Тип жестких дисков:
SSD
Текущий объем базы данных:
от 1TB до 2TB
Рост объема данных в год:
не более 10%
Модуль удаленного управления:
Модуль удаленного управления не требуется
Операционная система:
операционная система не требуется
Планируемый бюджет:
нет данных
Подбор:
Сервер Dell PowerEdge R730 rack 2U up to 16 x 2.5" SAS/SATA HDD / 2 x Intel Xeon E5-2690v4 (2.6GHz, 14C, 35MB, 9.6GT/s QPI, 135W) / 4 x 64Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Load Reduced DIMM / 2 x 300GB 15k SAS 12Gbps HS HDD 2.5" / 4 x 960GB SSD SAS Mix Use MLC, 12Gbps HS 2.5" / PERC H730p RAID(0,1,5,6,10,50,60) Controller 2Gb NV Cache Mini Type 12Gb/s with battery / Broadcom 5720 4x1Gb Network Interface Card Daughter Card / 2 x Power Supply, 750W, Hot-plug / Sliding Rack Rails / no OS / 3Y Prosupport NBD
Запрос:
Тип корпуса сервера:
Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
Основные задачи сервера:
Сервер для 1С SQL база данных
Дополнительная роль сервера:

Количество пользователей:
от 20 до 30 пользователей
Тип жестких дисков:
SSD
Текущий объем базы данных:
менее 250GB
Рост объема данных в год:
не более 10%
Модуль удаленного управления:
Модуль удаленного управления не требуется
Операционная система:
операционная система не требуется
Планируемый бюджет:
нет данных
Подбор:
Сервер Dell PowerEdge R330 rack 1U up to 8 x 2.5" SAS/SATA HDD / Intel Xeon E3-1270 v6 (4 core, 8Mb Cache, 3.80 GHz 72W) / 3 x 8Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Unbuffered DIMM / 2 x 480GB SSD SATA Read Intensive MLC, 6Gbps HS 2.5" / PERC H330 RAID(0,1,5,10,50) Controller 12Gb/s / Broadcom 5720 2x1Gb Integrated card / 2 x Power Supply, 350W, Hot Plug / Static rails / no OS / 3Y NBD
Запрос:
Тип корпуса сервера:
Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
Основные задачи сервера:
Сервер для 1С файловая база данных
Дополнительная роль сервера:
Вэб-сервер
Количество пользователей:
от 300 до 400 пользователей
Тип жестких дисков:
HDD
Текущий объем базы данных:
от 12TB до 16TB
Рост объема данных в год:
не более 10%
Модуль удаленного управления:
С установленным модулем удаленного управления
Операционная система:
MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition
Планируемый бюджет:
от 200 000 руб. до 300 000 руб.
Подбор:
Сервер Dell PowerEdge R530 rack 2U up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD / 1 x Intel Xeon E5-2620v4 (2.1GHz, 8C, 20MB, 8.0GT/s QPI, 85W) / 2 x 16Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Registered DIMM / 3 x 8TB 7.2k SATA 6Gbps HDD HS 3.5" / PERC H330 RAID(0,1,5,10,50) Controller Mini Type 12Gb/s / no DVD / iDRAC 8 Enterprise / Broadcom 5720 4x1Gb Integrated card / 1 x Power Supply, 750W, Hot-plug / Sliding Rack Rails / MS Windows Server 2012 R2, Standard Edition / 3Y NBD
Запрос:
Тип корпуса сервера:
Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
Основные задачи сервера:
Сервер для 1С Терминальный
Дополнительная роль сервера:
1C SQL сервер
Количество пользователей:
от 20 до 30 пользователей
Тип жестких дисков:
HDD
Текущий объем базы данных:
менее 250GB
Рост объема данных в год:
не более 10%
Модуль удаленного управления:
Модуль удаленного управления не требуется
Операционная система:
MS Windows Server 2016, Standard Edition
Планируемый бюджет:
от 50 000 руб. до 100 000 руб.
Подбор:
Сервер Dell PowerEdge R430 rack 1U up to 10 x 2.5" SATA HDD / 1 x Intel Xeon E5-2623v4 (2.6GHz, 4C, 10MB, 8.0GT/s QPI, 85W) / 2 x 16Gb PC4-19200(2400MHz) DDR4 ECC Registered DIMM / 2 x 200GB SSD SATA Mix Use MLC, 6Gbps HS 2.5" / PERC S130 SATA RAID(0,1,5,10) / Broadcom 5720 4x1Gb Integrated card / 1 x Power Supply, 550W, Hot Plug / Sliding Rack Rails / MS Windows Server 2016, Standard Edition, 16 cores / 3Y NBD
Запрос:
Тип корпуса сервера:
Для установки в стойку в корпусе Rack 1-2U
Основные задачи сервера:
Сервер для 1С SQL база данных
Дополнительная роль сервера:
1C терминальный сервер
Количество пользователей:
от 30 до 50 пользователей
Тип жестких дисков:
HDD / SSD
Текущий объем базы данных:
менее 250GB
Рост объема данных в год:
нет данных
Модуль удаленного управления:
Модуль удаленного управления не требуется
Операционная система:
операционная система не требуется
Планируемый бюджет:
нет данных
Подбор:
Сервер Dell PowerEdge R430 rack 1U up to 8 x 2.5" SAS/SATA HDD / 1 x Intel Xeon E5-2640v4 (2.4GHz, 10C, 25MB, 8.0GT/s QPI, 90W) / 2 x 32Gb PC4-17000(2133MHz) DDR4 ECC Registered DIMM / 4 x 200GB SSD SATA Mix Use MLC, 6Gbps HS 2.5" / PERC H730 RAID(0,1,5,6,10,50,60) Controller 1Gb NV Cache 12Gb/s with battery / no DVD / BMC / Broadcom 5720 4x1Gb Integrated card / 1 x Power Supply, 550W, Hot Plug / Sliding Rack Rails / no OS / 3Y NBD
Подбор серверов сейчас просматривают 9 человек
...

Примеры внедренных конфигураций серверов под разные задачи.



_____________________________________________
Запрос конфигурации ( подбор сервера по параметрам / подбор сервера под задачи ):
Пункт 1: не важно
Пункт 2: отдельностоящий в корпусе tower
Пункт 3: сервер 1С
Пункт 4: от 30 до 50 пользователей
Пункт 5: 1 x менее 250GB
Пункт 6: не более 50%
Пункт 7: более 5 лет
Пункт 8: Модуль удаленного управления не требуется
Пункт 9: операционная система не требуется

Рассчитанная готовая конфигурация сервера под задачу:
DELL T420 tower up to 8 x 3.5" SAS/SATA HDD/ 3Yr Warranty / 1 x Intel Xeon E5-2420v2 Processor (2.20GHz, 6C, 15MB, 7.2GT/s QPI, 80W, s-1356) / 2 x 16Gb PC3-12800(1600MHz) DDR3 ECC RDIMM / 3 x 300GB 3.5 SAS HS 6Gbps 15K / PERC H310 RAID(0, 1, 5, 10, 50) 6Gb/s Controller / DVD-RW / Broadcom 5720 Dual Port 1Gb integrated / 2 x Power Supply 750W HS

_____________________________________________
Запрос конфигурации ( подбор сервера по параметрам / подбор сервера под задачи ):
Пункт 1:Dell
Пункт 2: для монтажа в стойку в корпусе rackmount высотой не более 2U
Пункт 3: сервер 1С
Пункт 4: от 200 до 300 пользователей
Пункт 5: 1 x от 250GB до 500GB
Пункт 6: не более 10%
Пункт 7: не более 3 лет
Пункт 8: Модуль удаленного управления не требуется
Пункт 9: Microsoft Windows Server

Рассчитанная готовая конфигурация сервера под задачу:
DELL R720 rack 2U up to 16 x 2.5" SAS/SATA HDD/ 3Yr Warranty / 2 x Intel Xeon 2.60 SC/15/7.2 GT/s (E5-2630v2) / 4 x 16Gb PC3-12800(1600MHz) DDR3 ECC RDIMM / 4 x 300GB 2.5 SAS 6Gbps HS 15K / PERC H710p(0,1,5,6,10,50,60) 6Gb/s RAID Controller 1Gb NV Cache and Battery Kit / DVD-ROM / BMC / Broadcom 5720 Quad Port 1Gb Daughter Card / 2 x Power Supply 750W HS
 
Должен поддерживать осуществлять как минимум обеспечивать пиковую скорость чтение запись Cтоечный 1U 2U должны поддерживаться Вт Слоты для HDD должен обеспечивать не хуже RAID 0 1 5 6 10 1+0 5+0 6+0 осуществлять минимально, как минимум Максимальная емкость хранилища решения кэш на запись должен быть защищен должно поддерживаться не менее 512 не хуже должны входить в комплект поставки не ниже размер не меньше Процессор не менее Жесткие диски не ниже Оперативная память не менее 8 16 24 32 64 128 256 не более 512 768 гб Гбайт DDR4 не меньше или больше Дисковое пространство Наличие не менее 4 8 12 16 24 штук HDD не меньше или более Должен содержать не менее Версия лицензии не ниже MS Windows Server 2016 2019 Должен иметь не менее двух PCIe 3.0 поставляться DELL 8Gb 2666MHz DDR4 ECC Unbuffered DIMM 16Gb 2933MHz Registered Reduced 32Gb 2667MHz Load 64Gb 2666 MHz Reg 2933 MHz 2667 MHz DIMM ГГЦ 8 16 32 64 Гб DELL Bronze 3104 Gold 3106 Intel 3204 Intel Xeon 5115 Platinum 5118 Silver 5120 5122 5215 5217 5218 5222 6126 6128 6130 6132 6134 6134M 6136 6138 6140 6140M 6142 6142M 6144 6146 6148 6150 6152 6154 6230 6240 6254 Celeron G4900 Pentium G5500 Core Xeon E-2124 i3-8100 E-2126G 8153 E-2134 8160 E-2136 8160M E-2144G 8164 E-2146G 8168 E-2174G 8170 E-2176G 8170M E-2186G 8176 8176M 8180 8180M 4108 4109T 4110 4112 4114 4116 4208 4210 4214 3204 4208 4210 4214 4214Y 4215 4216 5215 5215L 5215M 5217 5218 5220 5222 6210U 6212U 6222V 6226 6230 6230N 6234 6238L 6238M 6240 6240Y 6242 6244 6246 6248 6252 6254 8253 8260 8260L 8260M 8260Y 8268 8270 8276 8276L 8276M 8280 8280L 8280M DELL 300GB 10k SAS 12Gbps HS HDD 2.5″ 2.5″ 2.5″ Carrier Carrier 600GB 15k SATA Boot 6Gbps HS HS HS 3.5″ 3.5″ 3.5″ 900GB SSD Near Mix Use, 6Gbps 6Gbps HDD Carrier in 1.2TB 7.2k Write Intensive, TLC HDD 3.5″ in 1.8TB Read Use 12Gbps 3.5″ in 2.4TB 6Gbps Intensive 2.5″ in 120GB Line SAS 200GB HDD 240GB 400GB 480GB 800GB 960GB 1.6TB 1.92TB 3.84TB 1TB 2TB 4TB 6TB 8TB 10TB 12TB 14TB САТА САС ССД ГБ ТБ Power Supply 750W Hot-plug  1100W 1600W 750 Вт 1100 1600 (up to 4 x 3.5″ fixed HDD) Tower 8 2.5″ HDD/SSD) rack 1U 12 + 2 2U 10 4 x 16 Tower 24 HDD) rack 18 HDD/SSD) iDRAC 9 Enterprise Express Basic без операционной системы 2016 Standard Edition (MUI), до 16 ядер core MS Windows Server 2019 18 20 22 24 26 28 30 32 36 40 44 48 52 56 60 64 cores

Официальная Гарантия производителя 3 года (ProSupport и NBD on Site) с выездом инженера Dell на место установки сервера на следующий день после обращения. (подробнее..)

Любой покупатель оборудования Dell, корпоративный заказчик или конечный пользователь, в случае неисправности должен обратиться в центр технической поддержки Dell по бесплатному телефону «горячей линии»:

8-10-800-20971044 или 8 (499) 500-8393 - поддержка ProSupport и NBD on Site
8-10-800-21561044 или 8 (499) 500-8391 - другие пакеты поддержки

1 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России круглосуточно без выходных и праздничных дней, с 07:00 до 20:00 по Московскому времени в рабочие дни на русском языке, в остальное время – на английском языке;

2 - бесплатный звонок со стационарных телефонов по России, доступен с 10:00 до 18:00 по Московскому времени в рабочие дни;

Перед звонком в центр технической поддержки необходимо определить тип сервисной поддержки продукта, требующего ремонта. Определить уровень текущего пакета сервисной поддержки можно на сайте https://www.dell.com/support/home/ сервисному коду Service TAG или экспресс сервисному коду Express Service Code. Сервисный код представляет собой 7-значную алфавитно-цифровую последовательность и расположен на наклейке на нижней или задней поверхности клиентского оборудования, для серверов, систем хранения и сетевого оборудования наклейку располагают на задней поверхности или на выдвижном пластиковом лейбле с синей пометкой EST на передней панели. Экспресс сервисный код представляет собой код системы, переведенный в цифровой формат. Оба указанных кода могут использоваться взаимозаменяемо.

Расширение или продление гарантии: для любого владельца оборудования Dell, корпоративного заказчика или конечного пользователя, в период действия первоначальной гарантии имеется возможность продлить её срок (максимально до 5 лет с момента первоначальной продажи) и/или повысить уровень сервисной поддержки, например, с базовой гарантии до ProSupport.

ИТ Решение под задачи разработчикам приложений
ИТ Решение под задачи и результаты работы организации
Сервер для перехода на безбумажные технологии и документооборот
Сервер под сетевой адаптер, карта и сетевая система
Сервер для системы контроля и управления доступом
Сервер для проектных чертежей спецификаций и образцов

Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством

Узнайте больше о программном обеспечении для тестирования перед трудоустройством

Что нужно знать о программном обеспечении для тестирования перед трудоустройством

Упростить В процессе найма многие компании, менеджеры по найму, рекрутеры и персонал обращаются к программному обеспечению для тестирования перед приемом на работу. Эти решения позволяют отобрать кандидатов на получение необходимых навыков и навыков.

Основные преимущества программного обеспечения для тестирования перед трудоустройством

  • Быстрая оценка и выявление квалифицированных талантов
  • Диапазон вариантов тестирования, в том числе личности, способностей, работы и навыков работы
  • Интеграция с системами отслеживания кандидатов (ATS)

Зачем использовать Программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу?

Решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют работодателям, персоналу и менеджерам по найму инструмент, позволяющий оценить, подходят ли кандидаты компании, отделу, команде и должности. Создание квалифицированного кадрового резерва занимает много времени и ресурсов, и эти решения по тестированию помогают оптимизировать процесс. Могут быть созданы тесты для проверки кандидатов на навыки, основанные на роли, а также тестирование на мягкие навыки, чтобы определить, как они могут выступать в команде и отделе.

Кто использует предварительно — Программное обеспечение для тестирования занятости?

Компании всех размеров получают выгоду от внедрения решений для тестирования перед трудоустройством. Они могут не только помочь средним и крупным компаниям упростить процесс найма крупных кандидатов, но и помочь небольшим компаниям сосредоточиться на навыках, которые им необходимы в кандидате, чтобы добиться наибольшего успеха в своей новой должности.

Виды программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу

Технология тестирования перед приемом на работу варьируется от тестирования конкретных навыков, связанных с работой, до отбора кандидатов на личность, способности, организацию и навыки работы с людьми ( коммуникация, решение проблем, мотивация и многое другое).

Личностные тесты — тесты на личность перед приемом на работу измеряют характеристики, связанные с выполнением определенных ролей. Индивидуальные работы требуют определенных качеств для достижения успеха. Эти тесты оценивают поведенческие черты, чтобы помочь предприятиям, отделам кадров и менеджерам по найму определить, обладают ли кандидаты поведенческими чертами, необходимыми для начала работы в новой роли. Работодатели используют разные личностные тесты для разных отраслей и ролей. Отдел кадров может внедрить тесты экстраверсии-интроверсии, чтобы найти квалифицированных кандидатов для ролей, основанных на продажах, в то время как отдел полиции может проверить кандидатов на психическое здоровье или психопатологию.

Тесты на честность — Честность, или тесты на честность, — это стиль личностных тестов. Чаще всего они применяются в розничной торговле или в сфере финансовых услуг, где сотрудники часто имеют неконтролируемый доступ к товарам и деньгам.

Тесты на умение — Тесты на умение перед приемом на работу измеряют такие критерии, как решение проблем, критическое мышление, внимание к деталям и способность обрабатывать, анализировать и использовать новые данные и информацию. Эти тесты предоставляют предприятиям, персоналу и менеджерам по найму понимание того, как кандидаты будут выступать на открытой должности.

Тесты навыков — . Эти тесты перед приемом на работу дают работодателям понимание на уровень квалификации всех кандидатов по математике, устным или отраслевым и ролевым навыкам.

Тесты на мягкие навыки — Эти тесты могут включать тестирование кандидатов на трудовую этику, коммуникативные навыки, навыки решения проблем, адаптивность и многое другое.

Функции программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу

Функции программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу могут включать, но не ограничиваются следующим: функции:

Готовые шаблоны тестов и проблемы с навыками — Предварительно созданные шаблоны стандартных навыков помогают менеджерам по персоналу и рекрутерам идентифицировать кандидатов с Соответствующие навыки для открытой позиции.

Индивидуальные тесты — . Помимо предоставления готовых шаблонов тестов, некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предлагают настраиваемые тесты и тестирование навыков.

Интеграция — Решения для тестирования перед приемом на работу могут интегрироваться с решениями ATS, провайдерами электронной почты для автоматизации электронной почты, фоновой проверки и многого другого.

Встроенная ATS — . Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют встроенные функции ATS для оптимизации процесса обслуживания и проверки конвейера-кандидата.

Аналитика — панели мониторинга обмениваются статистикой производительности. Эти решения могут также предоставлять настраиваемые отчеты о производительности, сравнительные отчеты, расширенную фильтрацию и поиск или общие отчеты, которые помогают работодателям объективно оценивать кандидатов, а также о том, насколько хорошо проводятся тесты навыков.

Дополнительные функции тестирования перед приемом на работу

Экспертное руководство — . Некоторые решения по тестированию перед приемом на работу могут предоставлять специализированных экспертов, которые помогут специалистам по персоналу и менеджерам по найму создавать рабочие процессы оценки работы для конкретных потребностей компании или должности.

Симуляции — Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют симуляции MS Office, чата или многозадачности, и это позволяет кандидатам не загружать какие-либо программы для тестирования. для навыков работы с программным обеспечением.

Предотвращение мошенничества — Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют функции защиты на основе веб-камеры, а также обнаружение поведения для выявления возможных мошеннических действий.

< h3> Потенциальные проблемы с программным обеспечением для тестирования перед трудоустройством

Тестирование на соответствие культуре — . Эти инструменты используют данные и аналитику, чтобы определить, разделяет ли кандидат черты с командой, отделом и Компания. Эти решения также могут претендовать на то, что смогут предсказать, будут ли кандидаты ладить с нынешними членами команды. Эта особенность кажется хорошей, но компании должны осознавать свои бессознательные предубеждения и стремиться к найму для add культуры, а не для соответствия культуре. Тестирование кандидатов на их уровни сходства может привести к удалению квалифицированных кандидатов из кадрового резерва, что улучшило бы разнообразие и расширило бы мысли, а не просто соответствовало бы уже сложившемуся образу мышления.

Правовые вопросы, связанные с тестированием личности — В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатель не вправе отказывать в приеме на работу или дискриминировать любое лицо в отношении на их компенсацию, условия или привилегии при найме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Раздел VII прямо не запрещает работодателям использовать тесты на личность или честность, однако работодатели должны осознавать, что устав имеет значение, когда работодатели используют тесты для преднамеренной дискриминации меньшинств или тесты оказывают неблагоприятное воздействие на меньшинства и не связаны с работой для рассматриваемая позиция.

Расовая или гендерная дискриминация — Личностные тесты, имеющие расовые или гендерные нормы, могут нарушать раздел 106 Закона о гражданских правах 1991 года, в соответствии с которым это является незаконной практикой для работодателя: «корректировать оценки, использовать различные ограничения или иным образом изменять результаты тестов, связанных с трудоустройством, по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Было установлено, что некоторые личностные тесты применять специфические для пола нормы, поэтому работодатели должны использовать тесты на целостность только со стандартными, не основанными на гендерных нормах нормами.

Психологические тесты как «медицинский осмотр» — в соответствии с уравнением США Руководствуясь рекомендациями Комиссии по трудоустройству (EEOC), работодатели могут использовать психологические обследования, если экзамен не считается «медицинским». Психологические тесты являются медицинскими, если они могут выявить психические расстройства или нарушения. Поэтому клинические тесты личности, предназначенные для диагностики психических расстройств или нарушений, например депрессии или паранойи, не должны использоваться для тестирования кандидатов. Работодатели должны придерживаться тестов на личность или честность, которые фокусируются на честности и индивидуальности.

Конфиденциальность — Конфиденциальность при найме на работу становится все более серьезной проблемой по мере расширения права на неприкосновенность частной жизни. Требования о вторжении в частную жизнь часто вооружаются федеральным законодательством, законодательством штата и общим правом. Государственные работодатели должны соблюдать Конституцию США, а в некоторых штатах, например в Калифорнии, действует законодательство штата, защищающее конфиденциальность работников и кандидатов. Тесты, проводимые любым сотрудникам или кандидатам, которые защищены федеральными законами или законами штата, не должны быть слишком навязчивыми и должны быть связаны с работой. Конституции десяти штатов предоставляют право на защиту частной жизни, и многие из них намного шире федерального законодательства. Личностные тесты чаще всего ставились под сомнение из-за вторжения в личную жизнь кандидата или сотрудника. Тесты на честность, которые проверяют честность, однако, не были признаны настолько агрессивными, поскольку они меньше вникают в личность кандидата.

Халатный найм — Были случаи где работодатель должен был защищать прием на работу сотрудника после случая кражи или нападения. На работодателя возлагается ответственность за халатное поведение при приеме на работу путем помещения кандидата с предрасположенностью к насилию или краже на рабочем месте, когда он должен был быть идентифицирован и отсеян на этапе отбора и тестирования при приеме на работу. В этом случае проверка перед приемом на работу свидетельствует о том, что работодатель принял необходимые меры предосторожности, проверив всех сотрудников и их потенциал причинения вреда.

Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для тестирования перед трудоустройством

Программное обеспечение для проверки технических навыков — Программное обеспечение для проверки технических навыков помогает компаниям и отделам кадров проверять технические навыки кандидатов. Эти решения обычно предлагают несколько вариантов языка кодирования с различными уровнями сложности. Некоторые решения по тестированию технических навыков предоставляют программистам уроки, задачи и игры по навыкам кодирования в качестве платформы для продвижения своих навыков компаниям, желающим нанять.

Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) — Решения для тестирования перед приемом на работу часто либо предоставляют ATS как часть пакета, либо интегрируются с этими решениями. Компании полагаются на технологию ATS для обеспечения четкого представления обо всех кандидатах, а интеграция с решениями по тестированию перед приемом на работу помогает упростить процесс набора персонала.

Программное обеспечение проверки базы — . Эти решения для проверки перед приемом на работу помогают компаниям, менеджерам по найму, рекрутерам и персоналу проводить проверку всех потенциальных кандидатов.

Программное обеспечение для тестирования на наркотики — компании используют решения для тестирования на наркотики для управлять программами тестирования на наркотики и алкоголь. Сотрудники отдела кадров часто используют эти решения для проверки перед приемом на работу после того, как они оценили, что кандидаты обладают навыками, необходимыми для достижения успеха в этой роли.

Программное обеспечение для проверки ссылок — . Это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу помогает работодателям, менеджерам по найму и персоналу проверять ссылки кандидатов. Компании часто используют тестирование перед приемом на работу и проверку справок в тандеме, чтобы обеспечить тщательную проверку всех кандидатов.

Программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу объективно оценивает кандидатов, чтобы помочь компаниям и отделам кадров принимать обоснованные решения о найме. Эти решения предоставляют организациям тесты, которые отбирают кандидатов на личность, способности и навыки, чтобы назвать несколько. Они также предлагают мягкие оценки навыков для таких навыков, как организация, общение, решение проблем и мотивация. Некоторое программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу включает в себя отраслевое или основанное на должности тестирование навыков для таких ролей, как менеджеры по продажам, бухгалтеры или технические писатели. Они также могут предоставить общие тесты, которые предприятия могут адаптировать в зависимости от их отрасли, положения и корпоративной культуры.

Решения для тестирования перед приемом на работу часто включают в себя предварительно подготовленные и настраиваемые тесты, которые можно проводить удаленно или на месте и которые предоставляют результаты тестов в режиме реального времени и отчеты. Решения для тестирования перед приемом на работу часто предлагают интеграцию с системами отслеживания кандидатов (ATS) или являются частью больший пакет пополнения. Компании, желающие проверить технические навыки кандидатов, включая информационные технологии, инженерию и программирование, могут использовать программное обеспечение для проверки технических навыков .

Чтобы претендовать на включение в категорию «Тестирование перед приемом на работу», продукт должен:

Помочь организациям создать свой пул талантов

Предоставить инструменты для проверки способностей кандидатов. , личность и навыки

Включите инструменты отчетности, которые сортируют, сравнивают и анализируют результаты кандидатов

Интегрируются с решениями ATS для упрощения управления результатами

«»»

семейная терапия Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством

Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством


непрерывное образование
найм работников
обеспечение качества новый бизнес разработка
термический

Серверные платформы для баз данных тестирования перед трудоустройством


техническое обслуживание компьютеров
метрики проекта
стратегия маркетинга
телекоммуникации7

Серверная сборка для контроля инфраструктуры юридического лица создание

Ит предложение для управления данными предприятия выбрать

Серверное и сетевое оборудование для баз данных тестирования перед трудоустройством


навыки ниндзя
операции продаж
сертификация +
сертифицированные социальные медиа

Корпоративные серверные решения что рассчитать

Готовые серверы для проектов компании калькулятор

Корпоративные решения для хранилища данных крупных предприятий конструктор