Сервер для анализа данных под финансовый анализ деятельности
Сервер для планирования рабочих процессов больницам и медицинским центрам
IT Решение под задачи обработки и анализа данных
Сервер для авиакомпаний под задачи планирования рейсов
Сервер для сетей и облачной инфраструктуры совместимости
Сервер для баз данных тестирования перед трудоустройством
Узнайте больше о программном обеспечении для тестирования перед трудоустройством
Что нужно знать о программном обеспечении для тестирования перед трудоустройством
Упростить В процессе найма многие компании, менеджеры по найму, рекрутеры и персонал обращаются к программному обеспечению для тестирования перед приемом на работу. Эти решения позволяют отобрать кандидатов на получение необходимых навыков и навыков.
Основные преимущества программного обеспечения для тестирования перед трудоустройством
Быстрая оценка и выявление квалифицированных талантов
Диапазон вариантов тестирования, в том числе личности, способностей, работы и навыков работы
Интеграция с системами отслеживания кандидатов (ATS)
Зачем использовать Программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу?
Решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют работодателям, персоналу и менеджерам по найму инструмент, позволяющий оценить, подходят ли кандидаты компании, отделу, команде и должности. Создание квалифицированного кадрового резерва занимает много времени и ресурсов, и эти решения по тестированию помогают оптимизировать процесс. Могут быть созданы тесты для проверки кандидатов на навыки, основанные на роли, а также тестирование на мягкие навыки, чтобы определить, как они могут выступать в команде и отделе.
Кто использует предварительно — Программное обеспечение для тестирования занятости?
Компании всех размеров получают выгоду от внедрения решений для тестирования перед трудоустройством. Они могут не только помочь средним и крупным компаниям упростить процесс найма крупных кандидатов, но и помочь небольшим компаниям сосредоточиться на навыках, которые им необходимы в кандидате, чтобы добиться наибольшего успеха в своей новой должности.
Виды программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу
Технология тестирования перед приемом на работу варьируется от тестирования конкретных навыков, связанных с работой, до отбора кандидатов на личность, способности, организацию и навыки работы с людьми ( коммуникация, решение проблем, мотивация и многое другое).
Личностные тесты — тесты на личность перед приемом на работу измеряют характеристики, связанные с выполнением определенных ролей. Индивидуальные работы требуют определенных качеств для достижения успеха. Эти тесты оценивают поведенческие черты, чтобы помочь предприятиям, отделам кадров и менеджерам по найму определить, обладают ли кандидаты поведенческими чертами, необходимыми для начала работы в новой роли. Работодатели используют разные личностные тесты для разных отраслей и ролей. Отдел кадров может внедрить тесты экстраверсии-интроверсии, чтобы найти квалифицированных кандидатов для ролей, основанных на продажах, в то время как отдел полиции может проверить кандидатов на психическое здоровье или психопатологию.
Тесты на честность — Честность, или тесты на честность, — это стиль личностных тестов. Чаще всего они применяются в розничной торговле или в сфере финансовых услуг, где сотрудники часто имеют неконтролируемый доступ к товарам и деньгам.
Тесты на умение — Тесты на умение перед приемом на работу измеряют такие критерии, как решение проблем, критическое мышление, внимание к деталям и способность обрабатывать, анализировать и использовать новые данные и информацию. Эти тесты предоставляют предприятиям, персоналу и менеджерам по найму понимание того, как кандидаты будут выступать на открытой должности.
Тесты навыков — . Эти тесты перед приемом на работу дают работодателям понимание на уровень квалификации всех кандидатов по математике, устным или отраслевым и ролевым навыкам.
Тесты на мягкие навыки — Эти тесты могут включать тестирование кандидатов на трудовую этику, коммуникативные навыки, навыки решения проблем, адаптивность и многое другое.
Функции программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу
Функции программного обеспечения для тестирования перед приемом на работу могут включать, но не ограничиваются следующим: функции:
Готовые шаблоны тестов и проблемы с навыками — Предварительно созданные шаблоны стандартных навыков помогают менеджерам по персоналу и рекрутерам идентифицировать кандидатов с Соответствующие навыки для открытой позиции.
Индивидуальные тесты — . Помимо предоставления готовых шаблонов тестов, некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предлагают настраиваемые тесты и тестирование навыков.
Интеграция — Решения для тестирования перед приемом на работу могут интегрироваться с решениями ATS, провайдерами электронной почты для автоматизации электронной почты, фоновой проверки и многого другого.
Встроенная ATS — . Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют встроенные функции ATS для оптимизации процесса обслуживания и проверки конвейера-кандидата.
Аналитика — панели мониторинга обмениваются статистикой производительности. Эти решения могут также предоставлять настраиваемые отчеты о производительности, сравнительные отчеты, расширенную фильтрацию и поиск или общие отчеты, которые помогают работодателям объективно оценивать кандидатов, а также о том, насколько хорошо проводятся тесты навыков.
Дополнительные функции тестирования перед приемом на работу
Экспертное руководство — . Некоторые решения по тестированию перед приемом на работу могут предоставлять специализированных экспертов, которые помогут специалистам по персоналу и менеджерам по найму создавать рабочие процессы оценки работы для конкретных потребностей компании или должности.
Симуляции — Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют симуляции MS Office, чата или многозадачности, и это позволяет кандидатам не загружать какие-либо программы для тестирования. для навыков работы с программным обеспечением.
Предотвращение мошенничества — Некоторые решения для тестирования перед приемом на работу предоставляют функции защиты на основе веб-камеры, а также обнаружение поведения для выявления возможных мошеннических действий.
< h3> Потенциальные проблемы с программным обеспечением для тестирования перед трудоустройством
Тестирование на соответствие культуре — . Эти инструменты используют данные и аналитику, чтобы определить, разделяет ли кандидат черты с командой, отделом и Компания. Эти решения также могут претендовать на то, что смогут предсказать, будут ли кандидаты ладить с нынешними членами команды. Эта особенность кажется хорошей, но компании должны осознавать свои бессознательные предубеждения и стремиться к найму для add культуры, а не для соответствия культуре. Тестирование кандидатов на их уровни сходства может привести к удалению квалифицированных кандидатов из кадрового резерва, что улучшило бы разнообразие и расширило бы мысли, а не просто соответствовало бы уже сложившемуся образу мышления.
Правовые вопросы, связанные с тестированием личности — В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года работодатель не вправе отказывать в приеме на работу или дискриминировать любое лицо в отношении на их компенсацию, условия или привилегии при найме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Раздел VII прямо не запрещает работодателям использовать тесты на личность или честность, однако работодатели должны осознавать, что устав имеет значение, когда работодатели используют тесты для преднамеренной дискриминации меньшинств или тесты оказывают неблагоприятное воздействие на меньшинства и не связаны с работой для рассматриваемая позиция.
Расовая или гендерная дискриминация — Личностные тесты, имеющие расовые или гендерные нормы, могут нарушать раздел 106 Закона о гражданских правах 1991 года, в соответствии с которым это является незаконной практикой для работодателя: «корректировать оценки, использовать различные ограничения или иным образом изменять результаты тестов, связанных с трудоустройством, по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Было установлено, что некоторые личностные тесты применять специфические для пола нормы, поэтому работодатели должны использовать тесты на целостность только со стандартными, не основанными на гендерных нормах нормами.
Психологические тесты как «медицинский осмотр» — в соответствии с уравнением США Руководствуясь рекомендациями Комиссии по трудоустройству (EEOC), работодатели могут использовать психологические обследования, если экзамен не считается «медицинским». Психологические тесты являются медицинскими, если они могут выявить психические расстройства или нарушения. Поэтому клинические тесты личности, предназначенные для диагностики психических расстройств или нарушений, например депрессии или паранойи, не должны использоваться для тестирования кандидатов. Работодатели должны придерживаться тестов на личность или честность, которые фокусируются на честности и индивидуальности.
Конфиденциальность — Конфиденциальность при найме на работу становится все более серьезной проблемой по мере расширения права на неприкосновенность частной жизни. Требования о вторжении в частную жизнь часто вооружаются федеральным законодательством, законодательством штата и общим правом. Государственные работодатели должны соблюдать Конституцию США, а в некоторых штатах, например в Калифорнии, действует законодательство штата, защищающее конфиденциальность работников и кандидатов. Тесты, проводимые любым сотрудникам или кандидатам, которые защищены федеральными законами или законами штата, не должны быть слишком навязчивыми и должны быть связаны с работой. Конституции десяти штатов предоставляют право на защиту частной жизни, и многие из них намного шире федерального законодательства. Личностные тесты чаще всего ставились под сомнение из-за вторжения в личную жизнь кандидата или сотрудника. Тесты на честность, которые проверяют честность, однако, не были признаны настолько агрессивными, поскольку они меньше вникают в личность кандидата.
Халатный найм — Были случаи где работодатель должен был защищать прием на работу сотрудника после случая кражи или нападения. На работодателя возлагается ответственность за халатное поведение при приеме на работу путем помещения кандидата с предрасположенностью к насилию или краже на рабочем месте, когда он должен был быть идентифицирован и отсеян на этапе отбора и тестирования при приеме на работу. В этом случае проверка перед приемом на работу свидетельствует о том, что работодатель принял необходимые меры предосторожности, проверив всех сотрудников и их потенциал причинения вреда.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для тестирования перед трудоустройством
Программное обеспечение для проверки технических навыков — Программное обеспечение для проверки технических навыков помогает компаниям и отделам кадров проверять технические навыки кандидатов. Эти решения обычно предлагают несколько вариантов языка кодирования с различными уровнями сложности. Некоторые решения по тестированию технических навыков предоставляют программистам уроки, задачи и игры по навыкам кодирования в качестве платформы для продвижения своих навыков компаниям, желающим нанять.
Программное обеспечение системы отслеживания кандидатов (ATS) — Решения для тестирования перед приемом на работу часто либо предоставляют ATS как часть пакета, либо интегрируются с этими решениями. Компании полагаются на технологию ATS для обеспечения четкого представления обо всех кандидатах, а интеграция с решениями по тестированию перед приемом на работу помогает упростить процесс набора персонала.
Программное обеспечение проверки базы — . Эти решения для проверки перед приемом на работу помогают компаниям, менеджерам по найму, рекрутерам и персоналу проводить проверку всех потенциальных кандидатов.
Программное обеспечение для тестирования на наркотики — компании используют решения для тестирования на наркотики для управлять программами тестирования на наркотики и алкоголь. Сотрудники отдела кадров часто используют эти решения для проверки перед приемом на работу после того, как они оценили, что кандидаты обладают навыками, необходимыми для достижения успеха в этой роли.
Программное обеспечение для проверки ссылок — . Это программное обеспечение для проверки перед приемом на работу помогает работодателям, менеджерам по найму и персоналу проверять ссылки кандидатов. Компании часто используют тестирование перед приемом на работу и проверку справок в тандеме, чтобы обеспечить тщательную проверку всех кандидатов.
Программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу объективно оценивает кандидатов, чтобы помочь компаниям и отделам кадров принимать обоснованные решения о найме. Эти решения предоставляют организациям тесты, которые отбирают кандидатов на личность, способности и навыки, чтобы назвать несколько. Они также предлагают мягкие оценки навыков для таких навыков, как организация, общение, решение проблем и мотивация. Некоторое программное обеспечение для тестирования перед приемом на работу включает в себя отраслевое или основанное на должности тестирование навыков для таких ролей, как менеджеры по продажам, бухгалтеры или технические писатели. Они также могут предоставить общие тесты, которые предприятия могут адаптировать в зависимости от их отрасли, положения и корпоративной культуры.
Решения для тестирования перед приемом на работу часто включают в себя предварительно подготовленные и настраиваемые тесты, которые можно проводить удаленно или на месте и которые предоставляют результаты тестов в режиме реального времени и отчеты. Решения для тестирования перед приемом на работу часто предлагают интеграцию с системами отслеживания кандидатов (ATS) или являются частью больший пакет пополнения. Компании, желающие проверить технические навыки кандидатов, включая информационные технологии, инженерию и программирование, могут использовать программное обеспечение для проверки технических навыков .
Чтобы претендовать на включение в категорию «Тестирование перед приемом на работу», продукт должен:
Помочь организациям создать свой пул талантов
Предоставить инструменты для проверки способностей кандидатов. , личность и навыки
Включите инструменты отчетности, которые сортируют, сравнивают и анализируют результаты кандидатов
Интегрируются с решениями ATS для упрощения управления результатами
«»»
семейная терапия
Сервер
для баз данных тестирования перед трудоустройством
Серверные платформы
для баз данных тестирования перед трудоустройством
Серверная сборка для
контроля инфраструктуры
юридического лица
создание
Ит предложение для
управления данными
предприятия
выбрать
Серверное и сетевое оборудование
для баз данных тестирования перед трудоустройством
Корпоративные серверные решения
что
рассчитать
Готовые серверы для
проектов
компании
калькулятор
Корпоративные решения для
хранилища данных
крупных предприятий
конструктор
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.