Сервер для управления объектами под строительные и риэлторские компании
Сервер для консолидации юридических данных и управления
ИТ Решение под задачи и инструменты тестирования
Сервер для управления строительными проектами и детализации задач
Сервер для управления юридическими делами и услугами
Сервер для баз данных компаний недвижимости
Сервер для внедрения в бухгалтерские организации предприятия и услуги
Подробнее о программном обеспечении для начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Что нужно знать о программном обеспечении
Важно различать продукты, которые предоставляют все перечисленные выше функции, и решения для бухгалтерского учета. это включает только функции для выплаты заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги и пособий. Любое надежное решение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги должно преобразовывать данные из систем отслеживания времени в информацию о заработной плате. Малые предприятия, в которых мало сотрудников, могут управлять этой информацией в электронных таблицах, а затем использовать ее в своей учетной системе для оплаты труда сотрудников. По мере роста компаний этот подход оказывается неэффективным — предприятиям требуется либо отдельное программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, либо HR-решения, включающие модули расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги.
Покупатели также должны учитывать службы расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, которые могут полностью или частично покрывать их потребности. Базовые задачи по выплате заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги можно решать собственными силами, используя такие решения, как ERP или HR программное обеспечение, обеспечивающее функции начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Средние и крупные многонациональные компании могут принять решение об использовании программного обеспечения для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги для некоторых бизнес-единиц или дочерних компаний и передать его другим. Чтобы определить, какой вариант лучше для них, покупатели должны оценить его стоимость и возможность упростить платежную ведомость.
Основные преимущества программного обеспечения для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Простой расчет и запуск расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги на основе по расписанию или в виде внеклетного платежа
Электронное управление и подача федеральных и штатных налогов на заработную плату без хлопот
Вычтите соответствующую сумму налога из зарплаты до отправки
< li> Автоматизировать отчеты по платежным ведомостям для отчетов о расходах и банковских транзакций
Обрабатывать и доставлять чеки
Управлять различными структурами оплаты, включая зарплату, почасовую оплату или комиссионные
< li> Электронная настройка форм W2 для сотрудников в конце года
Предоставьте сотрудникам доступ к онлайн-проверке зарплат
Зачем использовать Payroll Software?
Традиционно, Программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги использовалось в основном для управления затратами на оплату труда и Соответствие требованиям все, но многие компании начинают понимать, что это также может повлиять на удовлетворенность сотрудников и даже на репутацию компании.
Основные причины, по которым компании используют программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги:
Для точного преобразования отработанного времени в данные о заработной плате , обеспечивающие оплату сотрудникам в зависимости от их усилий и результатов. Это может быть особенно сложной задачей для средних и крупных компаний с несколькими офисами, которые могут использовать различные способы для отслеживания отработанного времени и расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Когда компании используют ручной ввод данных, электронные таблицы и разрозненные системы, трудно избежать ошибок и поддерживать точность данных о заработной плате.
Управление стоимостью труда, , что может оказывают существенное влияние на прибыльность компании. Например, компании-производители пытаются отслеживать количество трудозатрат, затраченных на производство одной единицы готовой продукции. Затраты на рабочую силу, а также сырье и компоненты, коммунальные услуги и другие косвенные затраты составляют общую стоимость продукта. В отраслях с низкой рентабельностью неточные расчеты заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги могут оказать существенное влияние на прибыльность.
Соблюдение законов и правил крайне важно для избежания штрафов и юридических проблем. Отсутствие соответствия может также негативно повлиять на репутацию компании и поставить под угрозу ее отношения с клиентами или инвесторами. Компании, в которых работают профсоюзные работники, также должны соблюдать коллективные договоры, чтобы поддерживать хорошие отношения со своими работниками.
Отслеживайте финансовые выгоды, кроме заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, , такие как бонусы, комиссионные и т. д., которые используются для стимулирования сотрудников и вознаграждения за их усилия. Для некоторых категорий работников (таких как продавцы) эти стимулы могут представлять собой важную часть их доходов и могут стать мощным мотиватором успеха. Поскольку все эти преимущества могут варьироваться в зависимости от производительности, ими сложнее управлять, чем зарплатой.
Равенство в оплате — это вопрос, на который компании обращают внимание больше, чем когда-либо, главным образом из-за давления со стороны больших групп нашего общества. Устранить разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами особенно сложно, поскольку это широко распространенное явление. В то же время между членами различных расовых групп существует разница в оплате. Компании, желающие решить эти проблемы, могут использовать программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги для повышения прозрачности и реализации политики равенства в оплате труда.
Кто использует программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги?
Персонал отдела кадров использует решения для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, чтобы импортировать данные из систем отслеживания времени и сопоставлять их с информацией о заработной плате, связанной с каждой должностью, и роль. Отдел кадров также отвечает за предоставление информации о заработной плате сотрудникам, менеджерам, руководителям и внешним организациям, таким как государственные учреждения. Еще одна важная задача — ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у сотрудников при расчете заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, что может быть связано с правилами и ставками заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, ошибками в оплате труда, а также политикой и правилами компании, касающимися заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги.
Сотрудники
Обычно требуется ограниченный доступ к программному обеспечению для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, которое обычно предоставляется через специальный портал. Порталы сотрудников необходимы для отделения информации, к которой они могут получить доступ, от остальной части базы данных, что обеспечивает соблюдение законов о конфиденциальности и конфиденциальности. Когда поставщики не предоставляют порталы для сотрудников, компании должны убедиться, что они ограничивают доступ к информации на основе ролей пользователей.
Менеджеры по персоналу используют программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, чтобы определять и управлять заработной платой правила и тарифы, применяемые при оплате труда работников. Менеджеры также должны иметь возможность решать проблемы с заработной платой, корректировать неточные платежи или перераспределять рабочее время. Они также несут ответственность за любые изменения в правилах и ставках заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги на разных уровнях компании (глобальный, местный, отдел, команда или для каждого сотрудника).
Агентства по трудоустройству Предоставляя временную и условную рабочую силу для своих клиентов, часто используют программное обеспечение для начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, чтобы платить сотрудникам от имени клиента.
Виды программ расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Основная платежная ведомость — Основная платежная ведомость относится к программному обеспечению, предназначенному исключительно для обработки платежных ведомостей, и не включает никаких других функций. Эти решения поставляются в виде автономного программного обеспечения либо локально, либо в облаке, что означает, что их необходимо интегрировать с другими решениями для учета, отслеживания времени или управления персоналом.
Бухгалтерский учет — Решения для учета и расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги — это инструменты учета, которые также включают некоторые функции расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Этот тип программного обеспечения не может выполнять все функции базовой системы начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Его основная цель — обработка данных о заработной плате с точки зрения бухгалтерского учета. Другие операции по выплате заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги должны выполняться вручную или с использованием других решений, таких как автономная система начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги или системы управления персоналом. Это может быть хорошим вариантом для небольших компаний и для компаний, которые производят большую часть своей заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги.
ERP — ПО ERP может включать в себя модули заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги или функции, которые могут быть достаточными для малого и среднего бизнеса с базовыми потребностями в заработной плате. Модуль расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги решения ERP обычно продается и поставляется вместе с остальной частью системы ERP, что может быть хорошим вариантом для компаний, которым требуются как ERP, так и система начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, но это не хороший выбор, когда покупателям нужна только функция расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги.
HR-решения — HR-решения обычно включают модуль расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, который продается вместе с остальной частью пакета. Некоторые поставщики кадров также предлагают автономное программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, которое можно продавать отдельно и в составе пакета. Средние и крупные компании могут извлечь выгоду из использования систем управления персоналом или пакетов, которые включают в себя платежную ведомость.
Функции программного обеспечения для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Правила и тарифы — Правила оплаты и тарифы, основанные на каждой должности и должности, а также опыте, образование или тип работы (обычная или сверхурочная). Правила оплаты труда также могут различаться в зависимости от условий труда, особенно в тех отраслях, где сотрудники подвержены рискам или вынуждены работать в сложных условиях.
Типы вознаграждения — Управление различными типами компенсация, такая как бонусы, комиссии, оплачиваемый отпуск и декретный отпуск. Каждая должность или должность может иметь различные типы вознаграждений, которые могут быть постоянными (например, почасовая оплата или годовая заработная плата) или варьироваться в зависимости от опыта, производительности и других критериев. Кроме того, сотрудники могут менять должности в компании или получать повышение по службе, что обычно влияет на их вознаграждение.
Преобразование данных — . Преобразование данных из систем отслеживания времени в информацию об оплате на основе правил. и цены, указанные выше. Это может быть достигнуто путем экспорта данных из программного обеспечения для отслеживания времени и импорта их в систему начисления заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Чтобы быть эффективной и точной, структура данных обеих систем должна быть совместимой. Некоторые поставщики заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги также предлагают инструменты, которые компании могут использовать для сопоставления полей данных, в то время как другие поставщики полностью автоматизируют импорт за счет интеграции с системами отслеживания времени.
Безопасность — функции безопасности для защиты конфиденциальность сотрудников и другая конфиденциальная информация. Стандарты безопасности и конфиденциальности данных зависят от местоположения компании или ее дочерних компаний. Некоторые поставщики используют более активный подход к безопасности и конфиденциальности, предоставляя лучшую защиту, чем требуется по закону. Часто покупатели на заработную плату могут предъявлять свои собственные требования безопасности.
Налоги и вычеты — Управление вычетами для целей налогообложения и льгот. Вычеты могут варьироваться в зависимости от местных, штатных и федеральных налогов, а также от типа работы, когда власти пытаются заполнить кадровый разрыв в своем регионе. Существуют также специальные ставки вычетов для групп людей, таких как инвалиды или ветераны.
Рабочие процессы — Рабочие процессы с настраиваемыми оповещениями, позволяющими менеджерам определять процессы расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги для отдела кадров и его взаимодействия с остальной частью компании. Рабочие процессы для утверждений могут иметь решающее значение для средних и крупных компаний, которым необходимо управлять многими типами операций по выплате заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги.
Импорт данных — Импорт данных из систем отслеживания времени и определение времени, потраченного каждым сотрудником на создание платежей. В идеале импорт должен быть автоматизирован, но некоторые поставщики также предлагают соединители между своим программным обеспечением и другими решениями.
Управление платежами — Управляйте платежами через регулярные промежутки времени (еженедельно, раз в две недели, ежемесячно ) и разовые выплаты за бонусы, комиссии или неиспользованные дни отпуска. Важно принимать во внимание любые изменения в платежной информации сотрудника, такой как реквизиты банковского счета или предпочтения метода оплаты.
Отчеты — Отчеты и аналитика используются главным образом менеджерами для отслеживания эффективности операций по выплате заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Системы расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги также должны генерировать отчеты и документы в целях обеспечения соответствия.
Дополнительные функции расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Порталы — порталы сотрудников для обновления личной информации, связанной с платежной ведомостью, и для поделиться информацией о политике заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Сотрудники также должны иметь возможность видеть и распечатывать платежные квитанции. Порталы сотрудников используются для просмотра и печати квитанций о заработной плате, изменения личной и финансовой информации, связанной с заработной платой, а также доступа к политикам и документам по заработной плате.
Зачисление — Зачисление новых сотрудников, чтобы гарантировать, что они получают соответствующую компенсацию за свою должность. Некоторые поставщики также предлагают функции для регистрации в программах льгот, но этот тип функциональности обычно является частью систем управления персоналом и HCM.
Тенденции, связанные с программным обеспечением для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Многие решения для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги были приобретены поставщиками HR или HCM. Некоторые из них были включены в более просторные люксы и не продаются отдельно, в то время как другие доступны как отдельно, так и в составе комплекта. Ожидается, что тенденция к консолидации на рынке заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги продолжится, что может создать олигополию и ограничить возможности выбора компаний.
Новое поколение облачных решений для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги и управления персоналом обеспечивает надежные функции и гибкие возможности развертывания. Облако может помочь компаниям снизить общую стоимость владения (TCO) и упростить изменение набора модулей, которые они хотят использовать. Модель подписки также делает компании более доступными и доступными для масштабирования по мере роста, и им необходимо управлять заработной платой для большего числа сотрудников. Некоторые из этих поставщиков также предлагают услуги по выплате заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги, которые могут дополнять их функции, что может быть очень выгодно для небольших компаний, которые не могут позволить себе дорогое программное обеспечение или услуги аутсорсинга.
потенциальные проблемы с программным обеспечением для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Отсутствие интеграции с решениями для бухгалтерского учета и ERP между программным обеспечением для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги и ERP или решениями для бухгалтерского учета может привести к дорогостоящим ошибкам и также может оказать негативное влияние на соблюдение нормативных требований. Кроме того, отсутствие интеграции между платежной ведомостью и программным обеспечением для отслеживания времени может повлиять на точность обработки платежей и удовлетворенность сотрудников.
Ограниченный охват законов о заработной плате является проблемой для компаний, присутствующих в нескольких географических точках с различными правилами и положениями. , Это также может иметь решающее значение для растущих компаний, которые планируют выход на новые рынки. Покупатели заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги должны понимать свои настоящие и будущие потребности и найти решение, которое может поддержать их рост.
Программное обеспечение и услуги, связанные с программным обеспечением для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги
Аутсорсинг заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги принес 35 000 долларов США только в США, и к 2020 году, по оценкам, он возрастет до 40 миллиардов долларов. Этот тип услуг используется компаниями всех размеров, из всех отраслей и может стать отличной альтернативой. для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги программного обеспечения. Службы расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги могут помочь компаниям частично или полностью заменить свою команду или отдел по расчету заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги. Некоторые компании предпочитают передавать заработную плату на аутсорсинг для некоторых из своих бизнес-подразделений, где инвестиции в программное обеспечение и персонал не оправданы, и используют программное обеспечение для расчета заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги в других. Сочетание внутренней заработной платы бухгалтерские организации предприятия услуги и аутсорсинга в основном используется средними и крупными компаниями с многонациональным присутствием.
Программное обеспечение расчета заработной платы позволяет компаниям легко выполнять и отслеживать свои процессы расчета заработной платы. Решения по заработной плате обеспечивают своевременную и точную оплату труда сотрудников. Эти продукты помогают отделам кадров и бухгалтерии автоматизировать процессы расчета заработной платы, чтобы сэкономить время и обеспечить точную бухгалтерию. Инструменты расчета заработной платы часто являются частью более крупного составного продукта HR или пакета управления персоналом . Они также интегрируются с различными другими инструментами, такими как бухгалтерское программное обеспечение , программное обеспечение для администрирования преимуществ и программное обеспечение для отслеживания времени .
Чтобы получить право на включение в категорию «Заработная плата», продукт должен:
Рассчитывать и выплачивать заработную плату работникам
Учет льгот и налогов на заработную плату
Расчет и удержание налогов на заработную плату
Напечатайте или внесите платежные чеки напрямую
«»»
письмо
Ит системы
для внедрения в бухгалтерские организации предприятия и услуги
Готовые серверы
для внедрения в бухгалтерские организации предприятия и услуги
Сервера для
видеонаблюдения
крупного бизнеса
продажа
Серверные шасси для
вычислений
малых предприятий
продажа
Серверные шасси
для внедрения в бухгалтерские организации предприятия и услуги
Серверный компьютер
как
купить
Ит обеспечение для создания инфраструктуры
фирмы
цены
Ит предложение для
оптимизации систем передачи данных
в учреждение
выбор
В зависимости от стоимости комплектации предусмотрены оптовые цены и скидки до 20%.
+7 495 9840690
Помощь
Скидки
Доставка 0р.